都是惯的。让你们各种送礼跪舔，把某些老师给惯坏了。

腰酸，刀疤痒

你还好找了个思路清楚的老公

我也写不出来的 更何况小学生

婆媳关系的关键在于中间的那个老公。同样，翁婿关系（包括丈母娘与女婿之间的关系）的关键在于中间那个老婆。有些父母喜欢女婿挣大钱，有些父母喜欢女婿顾家庭，有些父母喜欢女婿顶门立户，有些父母喜欢女婿对女儿言听计从，有些父母喜欢女婿长袖善舞，有些父母喜欢女婿老实巴交。哪里有统一的讨好标准？唯一可以肯定的是，娶一个成熟智慧的老婆，老公可以省很多心。她了解自己的母亲、也了解自己的老公，知道两个人的软肋在哪里、底线在哪里，知道说什么做什么送什么可以讨好彼此，知道什么地方什么原则双方必须避免正面冲突。做老公的，只要听老婆的话，再岳父母面前演演戏，拍老婆让拍的马屁、送老婆让送的礼、做老婆让做的事，老婆再给自己父母吹吹风，关系自然就好了。毕竟大部分的上海女婿和上海丈母娘都是分开住的，一个月才见这么几次，有什么大不了的，就把她当来哄好了。

装的好点出租不用整天修来修去的，出售的时候也容易卖出价钱，这样想是不是好受点。。。

暗卫不用做淋浴，潮气会好很多。买个好的排气扇，解决通风问题就OK

lz家境不好，自己的妈又带不了孩子，自己身体也不好说实话你婆婆有这样个儿媳妇，心里也很郁闷不要指望婆家态度会好很多人娘家给力，自己也给力，在婆家也只是个外人

还有残酷的一面，是按政策能落户的，很多父母都是能读书的高智，孩子也确实能读书。我们就认识这样的孩子。你根本不能把他们计算入分母，人家直接就是来做分子的。还是市重点的分子。比如说，落户2000个，并不是多了2000h个竞争者，而是区重点，市重点，直接就被拿掉1500个了，本地的孩子哭去吧

1、楼主在公司的任职情况  签过几次合同，累计在该单位工作时间？；2、从公司对你的处理意见看，如果你的表述无误，证明贵司对你毫无情面可讲，20%是扣款上限，每月扣工资20%是被允许的，但由此取消一切绩效奖金包括年终奖，这个绝对是欠妥当的，如果这个你可以坐实，将来你辞职，如果他抓17万的损失做文章，你的仲裁绝对有得打，但是请注意，你一定要坐实；3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度，看下对于相关处罚的约定，有约定且不违背国家相关法律法规的，且在公司内部走完民主程序的，是有强效力的，这点你要摸透；但如果有约定，但没走完完备的程序，或者你可以足够举证你不情的，一旦仲裁，你也有得打；4、楼主我不了解，但是从客观角度看，单纯把这次损失推定为太轻信同事，恕我不客气的说，你的职业操守和能力只能说一般，休假谁都有，但是工作要安排好，永远不要把希望放在同事身上，人家不欠你的；5、现在单位看来是没有必要待下去了，既不规范，也很无情（是对所有人无情，还是只对楼主无情，楼主需要自省），最后，祝好运。重头再来，但要学会职业！