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hiz3R1iTpq
1-07 22:47hiz3R1iTpq
2-02 10:20广告
楼主如果刚工作几年,这样的情绪可以理解。多工作几年后,你就能明白:1、你的工作机会是你老板给的。他可以选择你,也可以选择其他人代替你,你是可以被代替的。2、他有能力有机会做出对自己的有利的各种选择,包括加薪、培训等等,你没有这个能力,你只能被选择,你可能的机会都需要仰仗你的老板。3、上司对下属的管理要求,包括抽查考勤、工作质量要求等等,在不超出劳动法和员工手册规定的情况下,解释权归上司。4、没有规定上司必须对下属NICE。5、楼主能力强,或机遇好,可以炒掉你老板。6、没能力没机遇就老实干活,别BB了。搞清楚自己能为公司创造什么价值,提升能力和人脉才是王道。
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不好意思我来浇盆水,如果我是老板,我也选男士。男人年纪大了各方面成熟,比女的强。做的好也会内敛,有些女的职位一高,尾巴就翘起来了,各种神经质,更年期症状都出现了。难弄。
1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同,累计在该单位工作时间?;2、从公司对你的处理意见看,如果你的表述无误,证明贵司对你毫无情面可讲,20%是扣款上限,每月扣工资20%是被允许的,但由此取消一切绩效奖金包括年终奖,这个绝对是欠妥当的,如果这个你可以坐实,将来你辞职,如果他抓17万的损失做文章,你的仲裁绝对有得打,但是请注意,你一定要坐实;3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度,看下对于相关处罚的约定,有约定且不违背国家相关法律法规的,且在公司内部走完民主程序的,是有强效力的,这点你要摸透;但如果有约定,但没走完完备的程序,或者你可以足够举证你不情的,一旦仲裁,你也有得打;4、楼主我不了解,但是从客观角度看,单纯把这次损失推定为太轻信同事,恕我不客气的说,你的职业操守和能力只能说一般,休假谁都有,但是工作要安排好,永远不要把希望放在同事身上,人家不欠你的;5、现在单位看来是没有必要待下去了,既不规范,也很无情(是对所有人无情,还是只对楼主无情,楼主需要自省),最后,祝好运。重头再来,但要学会职业!
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