超过8小时且不给加班费的不合法，可以去劳动仲裁。

1、楼主在公司的任职情况  签过几次合同，累计在该单位工作时间？；2、从公司对你的处理意见看，如果你的表述无误，证明贵司对你毫无情面可讲，20%是扣款上限，每月扣工资20%是被允许的，但由此取消一切绩效奖金包括年终奖，这个绝对是欠妥当的，如果这个你可以坐实，将来你辞职，如果他抓17万的损失做文章，你的仲裁绝对有得打，但是请注意，你一定要坐实；3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度，看下对于相关处罚的约定，有约定且不违背国家相关法律法规的，且在公司内部走完民主程序的，是有强效力的，这点你要摸透；但如果有约定，但没走完完备的程序，或者你可以足够举证你不情的，一旦仲裁，你也有得打；4、楼主我不了解，但是从客观角度看，单纯把这次损失推定为太轻信同事，恕我不客气的说，你的职业操守和能力只能说一般，休假谁都有，但是工作要安排好，永远不要把希望放在同事身上，人家不欠你的；5、现在单位看来是没有必要待下去了，既不规范，也很无情（是对所有人无情，还是只对楼主无情，楼主需要自省），最后，祝好运。重头再来，但要学会职业！

要是上海没房子别来了，来了就是给房东当工的。外派的高管除外

上海人多的大公司肯定是好公司

别的你也做不了啥，只能和你领导多接触接触。当兵的身体好你口罩也不要戴了，和他好好聊聊。