HR拿到第三方背景调查报告,没联系我,啥情况?

****bz2016

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HR说面试过了,薪资也谈好了,背调没问题就走流程发offer了。报告出来快1周了,出个报告用了近10天~
这算是过了,还是没过。好紧张呀~
本帖子于 2017-08-17 15:44:48 被yybz2016编辑过
2017-08-17 15:42
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楼主

怡然似梦

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你被淘汰了

2017-08-17 16:04
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第1楼

kanny77

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不放心写邮件或者电话去问问咯
2017-08-17 16:03
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第2楼

随缘并努力着

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现在的背调很多时间都很长
2017-08-17 16:03
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第3楼

xuehuifen

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你简历都真的,和上家没啥矛盾一般都能过呀
简历有猫腻么另说了
2017-08-17 16:11
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第4楼

annabellexu

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你简历有没有吹牛你自己不知道吗

****bz2016

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学历、身份信息、工作经历都属实
2017-08-17 16:54
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第6楼

wxf480217

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我们公司,有个人背调死在,他简历是写离职,背调下来是公司裁员,就这样没录用。。。。。
2017-08-17 17:55
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第7楼

ivyallen

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难道不是先签offer再背调吗。。。
2017-08-17 17:59
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第8楼

指尖的流沙

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我背调了猫两个月。。。。
2017-08-17 18:05
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第9楼

小笼包不长肉

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@wxf480217 2017-08-17 17:55
我们公司,有个人背调死在,他简历是写离职,背调下来是公司裁员,就这样没录用。。。。。
-----------------------这个差得蛮远的

****bz2016

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第7楼wxf480217
我们公司,有个人背调死在,他简历是写离职,背调下来是公司裁员,就这样没录用。。。。。
裁员是多好的客观原因呀,这有啥好隐瞒的。
LZ前面2家公司,留了5个联系人没一个接到电话的,但是报告却出来了。
HR没联系我,不知道算是通过了呢,还是没有
2017-08-17 18:47
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第11楼

****bz2016

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第9楼指尖的流沙
我背调了猫两个月。。。。
2个月也太久了,银行也就3周
2017-08-17 18:48
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第12楼

****bz2016

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第8楼ivyallen
难道不是先签offer再背调吗。。。
看公司,有的offer前,有的入职后
2017-08-17 18:48
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第13楼

糖果米多多

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lz你当HR是神啊,她也就个执行者,拍板还是要看或者HRD.
2017-08-17 18:49
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第14楼

糖果米多多

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第7楼wxf480217
我们公司,有个人背调死在,他简历是写离职,背调下来是公司裁员,就这样没录用。。。。。
经济性裁员也不算什么

****bz2016

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第14楼糖果米多多
lz你当HR是神啊,她也就个执行者,拍板还是要看或者HRD.
hiring manager已经拍板了
2017-08-17 18:49
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第16楼

cryinsky

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第11楼****bz2016
裁员是多好的客观原因呀,这有啥好隐瞒的。
LZ前面2家公司,留了5个联系人没一个接到电话的,但是报告却出来了。
HR没联系我,不知道算是通过了呢,还是没有
一般是不会打你留的联系电话的,都是直接打到公司转人事去问的,顺便也可以问问你留的联系人是不也在这家公司以及职位。
2017-08-17 18:57
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第17楼

****bz2016

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第17楼cryinsky
一般是不会打你留的联系电话的,都是直接打到公司转人事去问的,顺便也可以问问你留的联系人是不也在这家公司以及职位。
上家3位人事都没接到电话
之前几次背调,都是直接打联系人手机
本帖子于 2017-08-17 19:00:51 被yybz2016编辑过
2017-08-17 19:00
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第18楼

糖果米多多

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第16楼****bz2016
hiring manager已经拍板了
那当中很多paperwork,还要HRD和签字sign off,老板们开会、出差不一定有空签字。HR recruiter很多只不过是个底层联络候选人的,最多也就类似内部猎头,什么权也没有。拍板的是CEO和HRD. Hiring Manager和recruiter或者LineHRBP不一定有用,只有建议权。
2017-08-17 19:02
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第19楼

维生素甲

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第11 楼 ****bz2016
裁员是多好的客观原因呀,这有啥好隐瞒的。
LZ前面2家公司,留了5个联系人没一个接到电话的,但是报告却出来了。
HR没联系我,不知道算是通过了呢,还是没有
人家用自己的方式打听到了情况,不一定是你提供的联系人呀
楼主在前面公司有结怨吗
2017-08-17 19:03
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第20楼

糖果米多多

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包括有的组织架构要总部老板批,中国CEO可能连用也没有,都是直线report to Regional office 比如在香港or新加坡,只不过曲线report to中国CEO,他没人事权。外资公司matrix reporting line,hiring manager and HR recruiter 只不过是执行方,是要等很久的。
2017-08-17 19:05
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第21楼

****bz2016

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第19楼糖果米多多
那当中很多paperwork,还要HRD和签字sign off,老板们开会、出差不一定有空签字。HR recruiter很多只不过是个底层联络候选人的,最多也就类似内部猎头,什么权也没有。拍板的是CEO和HRD. Hiring Manager和recruiter或者LineHRBP不一定有用,只有建议权。
如果背调没通过,HR一般会主动告知么?
2017-08-17 19:05
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第22楼

****bz2016

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第20楼维生素甲
人家用自己的方式打听到了情况,不一定是你提供的联系人呀
楼主在前面公司有结怨吗
没有,但是当初招我的人都已经离职了
2017-08-17 19:07
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第23楼

维生素甲

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可能随便问了下你的同事吧
还有一种可能性就是流程审批的领导出差了
2017-08-17 19:08
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第24楼

糖果米多多

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第22楼****bz2016
如果背调没通过,HR一般会主动告知么?
根据我的经验,背调一般不会不通过。没有什么企业会和你作对。也不会有什么企业HR会说你不好,她不会发表任何意见,只有你的直接上司或间接上司,可能会说你对你不利的话(如果你和他们打过招呼,一般不会有任何问题)。80%可能是内部流程要等待。跨国企业是这样的,local HR and Line Manager没有权。很多人是审批权在香港(母公司)。

糖果米多多

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实际上你完全可以打电话啊或者通过猎头去问,到底走到哪个process了。究竟是临时headcount feeeze了,还是工资过高公司HRD不批,还是审批的人休假、出差?
2017-08-17 19:12
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第26楼

马甲的前辈

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楼主****bz2016
HR说面试过了,薪资也谈好了,背调没问题就走流程发offer了。报告出来快1周了,出个报告用了近10天~
这算是过了,还是没过。好紧张呀~
背调最多一个星期,超过这个时间基本over或者是勉强接收你
2017-08-17 19:14
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第27楼

糖果米多多

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包括还有你通过了的话,HR还要专门准备Offer Letter. 还有一堆人签字呢!10天算少的,跟你说,我原先企业500强我负责这档子事情的,30天很正常的……
2017-08-17 19:15
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第28楼

马甲的前辈

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第26 楼 糖果米多多
实际上你完全可以打电话啊或者通过猎头去问,到底走到哪个process了。究竟是临时headcount feeeze了,还是工资过高公司HRD不批,还是审批的人休假、出差?
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