人事方面的问题,劳动纠纷,仲裁都可以问我

瓜瓜果果们

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在人力行业做了13年,做过甲方,乙方,尤其是在乙方,每个月都要处理几十个劳动仲裁或上诉,很多员工或者老板都是因为对人事的不专业,有病乱求医,导致败诉,不要相信百度里面的,尤其是百度里的律师……
有这方面的疑问留言吧,希望能帮助到你
2021-01-03 12:51
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楼主

congcong流年

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搬隔壁楼,同想知道答案:
公司告知做到1月底结束劳动关系,支付经济补偿金。我目前已经收到另一家单位offer,对方要求1月中旬入职。那这种情况我是否可以1月中旬就直接走人呢,因为牵涉到当前公司经济补偿及年终奖会在1月底一并结算,有没有类似经历的过来人给点经验指导,诚谢!
2021-01-03 14:11
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第1楼

简而又单

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年假到12月底清零不延长也不折算成钱,是否违反劳动法?
2021-01-03 17:55
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第2楼

瓜瓜果果们

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第2楼简而又单
年假到12月底清零不延长也不折算成钱,是否违反劳动法?
你为什么不主动申请年休假呢?因企业原因未安排员工年休假按照300%标准补偿
2021-01-03 18:20
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第3楼

瓜瓜果果们

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第1楼congcong流年
搬隔壁楼,同想知道答案:
公司告知做到1月底结束劳动关系,支付经济补偿金。我目前已经收到另一家单位offer,对方要求1月中旬入职。那这种情况我是否可以1月中旬就直接走人呢,因为牵涉到当前公司经济补偿及年终奖会在1月底一并结算,有没有类似经历的过来人给点经验指导,诚谢!
企业是书面告知还是口头告知,书面告知按照协议最后工作日执行,口头告知……
2021-01-03 18:30
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第4楼

简而又单

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第3楼瓜瓜果果们
你为什么不主动申请年休假呢?因企业原因未安排员工年休假按照300%标准补偿
忙没有时间休啊
2021-01-03 21:07
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第5楼

瓜瓜果果们

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第5楼简而又单
忙没有时间休啊
违法,要不给钱,要不给假,除非你自己主动(签字)放弃年休假的权利……)下次记得主动打年假申请,主动申请是你的责任,批不批那就是企业的问题,企业不批的话可以赔的多点。感觉有用,记得打赏一下
2021-01-03 21:59
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第6楼

毛毛爱妈妈

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公司直接通知年底降薪,是不是只能直接走人了,怎么才能争取到补偿金呀?没有什么办法了吗?
今天是2021-01-21 我们的宝宝 已经15岁7个月29天啦!
2021-01-05 20:46
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第7楼

瓜瓜果果们

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第7楼毛毛爱妈妈
公司直接通知年底降薪,是不是只能直接走人了,怎么才能争取到补偿金呀?没有什么办法了吗?
薪资确认单不要签字,不足额发放就可以申请仲裁,支付补偿金
2021-01-05 23:04
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第8楼

毛毛爱妈妈

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第8楼瓜瓜果果们
薪资确认单不要签字,不足额发放就可以申请仲裁,支付补偿金
谢谢谢谢
今天是2021-01-21 我们的宝宝 已经15岁7个月29天啦!
2021-01-06 15:39
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第9楼

胖姐233

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你好,如果it直接锁电脑进不去公司,是否应该当天就去劳动监察部门举报。这个可以算证据证明公司违反合同法第17条不提供营业场所吗
2021-01-08 14:42
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第10楼

十年人间

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第6楼瓜瓜果果们
违法,要不给钱,要不给假,除非你自己主动(签字)放弃年休假的权利……)下次记得主动打年假申请,主动申请是你的责任,批不批那就是企业的问题,企业不批的话可以赔的多点。感觉有用,记得打赏一下
骂老板会不会怎么样?
2021-01-08 14:48
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第11楼

瓜瓜果果们

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第10楼胖姐233
你好,如果it直接锁电脑进不去公司,是否应该当天就去劳动监察部门举报。这个可以算证据证明公司违反合同法第17条不提供营业场所吗
单位没有开具解除合同证明,继续正常上下班,保留准时上下班的证据
2021-01-09 11:19
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第12楼

jerrychen2004

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...

本帖子于 2021-01-14 11:09:37 被jerrychen2004编辑过
2021-01-13 12:45
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第13楼
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