用能力不足理由辞退员工

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小马甲到处跑

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公司准备用能力不足原因辞退员工,换做你是这个员工会争取N+1嘛?还是给1个月就走了?不搞了?
2022-05-14 12:52
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楼主

sumyisheen

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能力不足的情况需要再培训或者换岗,没有这个流程员工可以搞
2022-05-14 12:56
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第1楼

小马甲到处跑

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第1楼sumyisheen
能力不足的情况需要再培训或者换岗,没有这个流程员工可以搞
其实就是想让员工走,找个借口
2022-05-14 13:35
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第2楼

taotie11

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又不是新找的人,能力不足以前干什么去了,协商解除大家谈
2022-05-14 13:51
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第3楼

七号省道

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也别找借口了按劳动法谈一下给钱到位就行了。找借口的都是穷寇公司,以违法劳动法为荣
格局是一天天的日思夜考,结果是一日日的楚心经营。
2022-05-14 13:53
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第4楼

小马甲到处跑

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第3楼taotie11
又不是新找的人,能力不足以前干什么去了,协商解除大家谈
员工想要按照N+1,但是公司不同意,公司现在就早找证据来证明员工能力不足…真是服了

韬哥

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第5楼小马甲到处跑
员工想要按照N+1,但是公司不同意,公司现在就早找证据来证明员工能力不足…真是服了
好奇居然真的能找到证据?能说说是什么证据吗?
2022-05-14 13:54
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第6楼

睿睿2010

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这种都是垃圾公司
早点培养自己找出路要紧
2022-05-14 13:55
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第7楼

小马甲到处跑

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第6楼韬哥
好奇居然真的能找到证据?能说说是什么证据吗?
比如无法处理客户投诉?需要老板自己出马算吗哈哈哈哈
2022-05-14 14:02
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第8楼

笑笑summer

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能力不足要有证据。绩效,面谈结果还要两次,再培训记录,再转岗记录,再不胜任绩效和面谈记录。用来证明企业已经要要求执行证明,该员工不胜任。少了任何环节的证明,那就是违规接触。不如劝老板破产申请吧,简单些
2022-05-14 14:02
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第9楼

小马甲到处跑

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第7楼睿睿2010
这种都是垃圾公司
早点培养自己找出路要紧
是真的蛮垃圾的,就在想是不是要坚持N+1,还是拿1个月就走

rome2

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员工要求n+1,那公司同意支付是多少呢?
我的下一站,是哪里?
2022-05-14 14:03
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第11楼

睿睿2010

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第10楼小马甲到处跑
是真的蛮垃圾的,就在想是不是要坚持N+1,还是拿1个月就走
取个平均值,大家好聚好散
2022-05-14 14:04
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第12楼

672672

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关键是做了多久,这种情况我不会要n+1,出去到哪找工作,外面疫情这么严重,我就等公司发解除通知,然后去仲裁恢复劳动关系,就算不能真的恢复,2n肯定有的
2022-05-14 14:06
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第13楼

Celine2021

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你试用期过了伐啦,过了不存在什么能力不足


之后你有时间有精力就2N(现在这个疫情还有环境下劳动仲裁排队要很久了),你觉得麻烦不想拖时间N+1走人

2022-05-14 14:09
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第14楼

cytt

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只有销售业绩这类硬指标,其他蛮难的

小马甲到处跑

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第9楼笑笑summer
能力不足要有证据。绩效,面谈结果还要两次,再培训记录,再转岗记录,再不胜任绩效和面谈记录。用来证明企业已经要要求执行证明,该员工不胜任。少了任何环节的证明,那就是违规接触。不如劝老板破产申请吧,简单些
哈哈哈哈你好专业呀!但是说的都是很有理!采纳了
2022-05-14 15:40
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第16楼

小马甲到处跑

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第11楼rome2
员工要求n+1,那公司同意支付是多少呢?
只愿意给1个月,原先N+1算下来赔2.5个月
2022-05-14 15:41
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第17楼

小马甲到处跑

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第12楼睿睿2010
取个平均值,大家好聚好散
估计很难…老板只肯给1个月
2022-05-14 15:41
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第18楼

小马甲到处跑

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第13楼672672
关键是做了多久,这种情况我不会要n+1,出去到哪找工作,外面疫情这么严重,我就等公司发解除通知,然后去仲裁恢复劳动关系,就算不能真的恢复,2n肯定有的
算下来应该可以赔偿2.5个月的,现在公司只肯陪1个月
2022-05-14 15:41
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第19楼

小马甲到处跑

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第14楼Celine2021

你试用期过了伐啦,过了不存在什么能力不足


之后你有时间有精力就2N(现在这个疫情还有环境下劳动仲裁排队要很久了),你觉得麻烦不想拖时间N+1走人

N+1公司不肯…主要我也有offer了…

小马甲到处跑

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第15楼cytt
只有销售业绩这类硬指标,其他蛮难的
老板不懂呀……无语了
2022-05-14 15:42
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第21楼
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