2种企业的996价值

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里昂的雨

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一种企业是让员工996,并给高薪福利,
让员工有劳有得,可以早一点开奔驰买房子。

另一种是老板让员工996,没有给高薪,
老板他们自己可以早一点换别墅买奔驰。
2021-09-13 11:02
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楼主

里昂的雨

注册日期:2017-07-31

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前者,做到了真正的福报,
让员工赚取物质获得财富。

后者,是资本家疯狂的压榨,
福报?做梦!
2021-09-13 11:03
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第1楼

里昂的雨

注册日期:2017-07-31

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我以前公司,加班没加班费的也没有补贴。
假设每天加班2小时,一小时/80元来计算,
老板一天就从员工身上榨取了160,
一个月按22天算,就相当于3520元,
一年12个月,那就相当于42240。

这是一个员工哦,要是100个员工的话,
那又是多少?

老板一年等于节省了多少费用?或者说老板变相的从员工身上榨取了多少价值?
2021-09-13 11:12
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第2楼

里昂的雨

注册日期:2017-07-31

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有些加班给了加班费用的公司,福利都跟上的,他们员工拿到的这笔费用,是不是就是劳动所得报酬?

说996是福报的老板至少对员工真不差的,有劳动所得,有福利跟上。

相比加班没有加班费用的996公司其实更可恨,更不要脸。这种才是真正的剥削员工
2021-09-13 11:17
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第4楼

kingkinglee

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这两种企业完全没有可以比较大价值
第一种只要985硕士
第二种垃圾本科也能进
2021-09-13 11:38
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第6楼

未眠黑眼圈

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问题在于。第二类公司给不起加班费,却有脸有胆学第一类公司996。全国范围,第一类大厂太少,却做标杆。第二类没钱的太多,纷纷学习996,推高996的必要性和社会性,剥削劳动者。
2021-09-13 11:44
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第7楼

里昂的雨

注册日期:2017-07-31

来自:未知

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劳有所得,有回报才值得付出。
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