说一说打工人在处理劳动关系时的坑儿

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armeily

注册日期:2008-07-10

来自:未知

工分:465

] 发送悄悄话

话说打工不丢人,你我都是打工人。工作中可能面临很多与劳动关系有关的坑,今天我就来所一说。

1、离职理由。

有人因公司未缴纳或未足额缴纳社保,发放工资或加班费等用人单位的原因而离职的,在写离职信时,因后续还需单位办理离职手续,转出社保等事宜,不愿跟单位搞僵,一般会写“因个人原因离职”等该类措辞。 而这,可能成为不能向单位索赔经济补偿金的理由。劳动者要明确真实原因(未缴纳或未足额缴纳社保,发放工资或加班费等),才能据此要求单位支付经济补偿金。已有很多案例如此判决。我有朋友就遇到这类。

2、离职信还是辞职信?

一字之差,含义大不同。如果不是因自己找到下家等劳动者自身原因终止劳动关系的,劳动者写给公司的通知最好是写离职,而非辞职。辞职是劳动者主动辞掉工作职务,不能获得经济补偿。离职表示离开职位,离开原因大于辞职。


今天先说这两个,后续再继续增补。

有问题的可以加我微信19921158695咨询.



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