公司一般不会解约,但总有那么几个,盘点一下

公司呆久了,十几年,什么人都见过了。一般公司不会解约开除,因为劳动法还是保护普通员工的。忽然想起几个例子,分享下。
2021-07-21 16:34
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楼主
小A是看到篱笆帖子里说到宠孩子的帖子想到的,高高瘦瘦,985本科毕业,说话很温柔,面试时觉得都挺好的,英文啊,专业都符合条件,要的薪资也不高,唯一的问题是几年跳了几家公司。当时她也说了几个理由,再加上急着要人也没觉得怎么样。就招进来了,带她的员工是个老好人,三个月试用期满时感觉没那么差,小姑娘有点慢,有点矫情,但是还是肯做事情的,就留下来了。
2021-07-21 16:38
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第1楼
谁知道满一年了还是没办法独立做事情,只能做那种搭把手打下手的工作。个性上也是那种说好听点很有个性,难听点就是优越感与装傻感并存的个性。反正很多人也不喜欢她,但是也没有明确得罪人的个性。
后来有一次带她的老员工有事请假了,需要她独立完成工作,她居然说自己做不到,一般员工来两三个月都能上手,一年肯定能独立工作。然后lz就单独找她,问她困难在哪里?和她梳理现在该怎么做?她还一副神叨叨的样子,于是批评了几句,lz也没说什么重话,就说了她几句。于是忽然她就不来公司了。
2021-07-21 16:44
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第2楼
后面就是奇葩的,发消息给她她说自己病了,然后真的以为她病了,就让她好好休息,找其他人做她的工作。过了几天她妈妈忽然找来公司,我一开始还担心是批评她后她妈杀上门来无理取闹,谁知道是给她女儿请假的。当时也是安抚为主,于是就和她妈妈说请病假没关系的,但是提了一句长病假要提供病历卡截图。于是她妈说是女儿陪她去看病了。这时候我们就知道不是真的病了。
2021-07-21 16:49
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第3楼
后来小姑娘知道她妈妈来过公司后就不再和我们联系了,微信不回,电话不接。后来公司只能走流程了。
期间她妈妈还来过几次公司,没有说为什么她女儿不来公司,但是言语间一会说女儿可能谈朋友不顺,一会说他们夫妻两很宠自己的女儿,从来不让她受累。
然后说她女儿下地铁总是打电话让爸爸开车去接她回家。然后问我:你上班也蛮辛苦的哦,上那么多年班蛮辛苦的。不知道她问我是不是在显示优越感,还是凸显她夫妻宠孩子。
2021-07-21 16:54
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第4楼
所以到了最后小A是为什么忽然不上班也不知道。是因为觉得自己无法独立胜任工作呢,还是因为她妈妈找来公司她觉得坍台,还是真的如她妈妈说的感情不顺导致心情低落,一直是个未解之谜。

兔兔少爷

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没啦
2021-07-21 17:14
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第6楼

斯文小猴纸

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部门里有个同款,来看看怎么解决
2021-07-21 17:21
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第7楼

Tampere

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公司有个95后上海男小囡,做啥啥不会,白教不会的地步,让他不调整薪资的情况下转个岗,结果谈了三次他都不愿意,想知道这种可以开除哇?
2021-07-21 17:26
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第8楼

qishine

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第8楼Tampere
公司有个95后上海男小囡,做啥啥不会,白教不会的地步,让他不调整薪资的情况下转个岗,结果谈了三次他都不愿意,想知道这种可以开除哇?
面试官开除
2021-07-21 17:29
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第9楼

Tampere

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第9楼qishine
面试官开除
男小人做了一年多了,如果合同到期不续是可以哦,但是公司最好不要给钱,说让他自己走,唉,急人哦
第7楼斯文小猴纸
部门里有个同款,来看看怎么解决
找法务,走流程。
几年前的事情了,大致就是发信息让她返岗,然后通知她解约。最后小姑娘都没出现,都是她父母来的。
具体流程是法务和hr和她父母谈的,我没有过多参与
2021-07-21 17:44
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第11楼
第10楼Tampere
男小人做了一年多了,如果合同到期不续是可以哦,但是公司最好不要给钱,说让他自己走,唉,急人哦
这种也很麻烦的,现在公司要开人很难的
2021-07-21 17:44
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第12楼
公司刚在统计南京接触相关情况。
有刚去过南京旅游的,有家人接待过南京客户的。有回家探亲途径南京站的。有参加婚礼密切接触过南京人的。所以耽误更贴了。
2021-07-21 17:46
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第13楼
小B是另一个姑娘,面试时也是觉得各方面都还行,不突出也没什么毛病,平时一个人吃饭,喜欢带个帽子,觉得可能是新来的比较内向,平时待人接物还可以,嫌空调风太大所以戴帽子。工作也马马虎虎,刚过三个月试用期忽然有一天发消息过来说自己被人控制了,地址是xxx。快去救她。
当时他的领导都懵了,这什么情况,后来一查地址,上海某精神卫生医院的地址。
2021-07-21 17:51
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第14楼
后来电话也联系不上,只能找到她填写的入职信息的紧急联系人找到她的家人,一了解才知道这个小姑娘是有精神疾病的,这次不知道怎么又发病了,至于为什么还能发消息出来,说实话我也不知道。
后来公司就想打擦边球让她的监护人办理离职。其实这种情况公司是不能开除人的。后来她父母在老家没办法来上海,全程是她哥哥还是姐姐来办理的。她家人其实还是蛮好的,配合公司办理了流程,不过至于这个流程是不是合法,我就不知道了,毕竟哥姐也不是监护人。
2021-07-21 17:57
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第16楼
第9楼qishine
面试官开除
面试的时候根本就不能确定对方是否有问题,有些人对答,学历都没问题的,就是工作不能胜任。
再说了几k的公司,还能要求多出色。
2021-07-21 17:59
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第17楼
小c是解约最费劲的一个。其他组转来的,转来后正常上下班,但是每天上班摸鱼,我们的工作是没有实物结果和量化结果的。之前一直没觉得有问题,但是后来发现了好几个问题,去找他才发现他根本没做,几次之后就发现他的问题了。到最后客户那里发现问题,溯源到最后都发现是他没做好。找他谈一开始还辩解,后来老板找他他态度都是好的,说会改进,但是并没有。
2021-07-21 18:17
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第18楼
几次以后就想和他解约,但是不是你想解约就能解约的,需要证明他没办法胜任自己的工作,我们的工作没办法量化,根本没有证据,于是重新开始收集证据的过程,他自己也是不肯自己走的,就是按时上下班和公司耗着。他是老员工,工作不行,但是不让你找茬的能力非常高,根本找不到实锤的证明
2021-07-21 18:21
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第19楼
后来他的领导肯定是不要他的,最后协商去了其他组。
好吧,这人还是有本事的,其他组也面试过了,就走了,去祸害其他组了。
所以这些人本事是有的,就是不肯好好干活。不干活白拿工资多香啊,看你就是拿我没办法多有意思啊。
本帖子于 2021-07-21 18:25:54 被匿名编辑过
2021-07-21 18:23
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第20楼
这人之后我们工作流程都优化了,想办法把工作量量化,把工作布置流程优化。
2021-07-21 18:24
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第21楼
小d没啥说的,高高帅帅的小伙子,不是我们这个专业的,但是有几年工作经验,就招进来了。试用期也安稳度过,话不多,也不和其他人交流。之后项目核心里需要个人做点东西,看他简历里有相关经验就找他了,他看了几天没消息,后来问他他说不会。这时候才知道简历里可能都是假的。其实不会也正常,很多人进来技术都不行,边学边做慢慢也上手了。但是这个人不行,不是相关专业毕业的,基本的知识没办法贯通。也不学,就说自己学不会。后来老板找他协商,他就自己离职了。
2021-07-21 18:33
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第22楼
很干脆,可能觉得自己真的不行吧,反正自己就这么走了。回来我们就很少招非相关专业的人,真的很难上手。
其实我们的工作很简单的,前几个月跟着做就很快上手了,但是要做好就没边了,要自己学习,要耐得住寂寞。所以很适合内向的人,所以像小a小b这种初期很难发现问题。
每个人都负责自己的那部分,所以小c那种情况也很难发现,总不见得每个人配个秘书检验结果。
2021-07-21 18:37
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第23楼

huihui3222

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很想知道你们公司是干啥的
2021-07-21 22:09
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第24楼
第24楼huihui3222
很想知道你们公司是干啥的
一家技术性不怎么高的技术类公司。
我也不太会讲故事,感觉帖子焦黄的一塌糊涂,居然都是我一个人在说
2021-07-22 09:12
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第26楼
小e是唯一一个试用期就劝退的。面试的时候也是觉得专业对口,有少量工作经验,人看着老老实实。经验不多能力不强,但当时正好就是准备招个低阶的,就进来了。这次带他的老人就没那么老好人了,马上发现问题,交给他的工作就像打水飘一样,没有反馈的,问一句答一句,催一下做一点。不问就可以几天没结果。带新人一般就是布置下去一项简单的工作,碰到问题就赶紧问,做完一轮也就有点熟悉,几轮一做就上手了。这小伙子的问题就是有问题不问,讲过的问题当时懂了、第二天又不会了,但是他也不问。其实对于不熟悉的东西一两次后忘记是正常的,所以我们一般都是几轮做下来才慢慢上手记住的。
2021-07-22 09:20
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第27楼
后来发现这样下去不行,也找他聊,聊的时候都是好的,但是结果还是一样。后来就决定试用期劝退了。当时还特地发邮件罗列了一堆小伙子无法胜任工作的理由。最后好像试用期辞退也是很麻烦的。最后老板去协商,反正大概就是说我们辞退你到时候退工单理由很难看,还不如你自己辞职,也好听一点。最后就这么结束了。
2021-07-22 09:23
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第28楼

冷凌

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马克一下
家有一宝----我的图度
今天是2021-07-30 我们的宝宝 已经13岁5个月23天啦!
2021-07-22 09:40
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第29楼
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