怎么和领导谈工资?

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算是部门骨干员工吧,承担了部门很多工作,工作量是有的同事的3-4倍。但是因为入职时候工资没有谈太高,现在其实和其他同事比起来工资是低很多的。这么说吧,工作量只有我零头的人工资是我两倍。工资和我一样多的人,工作量也少很多。他们两个的工资具体数字我通过某些渠道都知道了,现在请问怎么和领导谈涨工资的事情?
2021-02-20 18:08
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楼主

披上马甲放飞

注册日期:2019-03-07

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你跟老板说你不要涨工资,但把部门的活重新分配下
2021-02-20 19:40
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第1楼

五十磅野牛

注册日期:2014-06-30

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直接谈是很难有结果的
直接拿offer再说
中年大叔,已婚已育,谢谢!
2021-02-20 19:44
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第2楼

随便刚刚

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新年开始了,绩效重新谈咯!
2021-02-20 19:59
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第3楼

宝宝猪2020

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你来了多久,领导来了多久?看起来你应该和领导不熟吧
2021-02-20 20:12
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第4楼

IAM001

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你真当领导是傻子吗?

Jasmine_Rong29

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没有可谈性,直接找新工作吧,我们以前单位也是这样,老板情愿给新来啥都不懂的新人高工资也不加老员工钱,谈得结果就是直接走人,如果要加工资就直接加了不需要你开口的
2021-02-20 20:25
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第6楼

邪恶的小苹果

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这种事情几乎每家公司都一样的。不肯给骨干老员工加钱,一旦有人离职外面相同的工资招不到人,于是加钱招新人进来。相同级别几乎新人都是比老员工薪水高的,越新的越高。你直接找工作吧,拿到offer再谈
2021-02-20 20:30
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第7楼

五十磅野牛

注册日期:2014-06-30

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楼上说的新人工资比老人高,干的活还少
这是普遍现象
也是公司赶走老人是一个办法
绝大多数公司都这样
中年大叔,已婚已育,谢谢!
2021-02-20 21:12
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第8楼

兜兜顽皮转

注册日期:2021-01-26

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谈工资?没得谈!别天真了。
2021-02-21 10:46
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第9楼

jamesro

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谈什么,离职就是了

ddtlin

注册日期:2006-10-31

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学习了 看来工资只有跳槽才能高

jkaka

注册日期:2009-05-25

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谈了也没用,你觉得做的多,在老板眼力是应该的。
2021-02-21 10:51
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第12楼

荣荣荣123

注册日期:2019-05-28

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别傻了,要涨你工资人家不需要你去谈。最简单的方法,消极怠工呀,你少干点活不就好了。要么就跳槽,别无他法。
2021-02-21 10:51
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第13楼

77爱

注册日期:2014-01-15

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看公司的性质,如果是外企,要么调职位,要么和直接领导谈最高限涨工资,实在谈不下来就要求领导把手上工作分配出去,至少做到性价比高点;如果小私企,直接发邮件给老板:摆出自己的工作内容,工作绩效,为公司创造的价值,然后要求涨薪
2021-02-21 10:55
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第14楼
第14楼77爱
看公司的性质,如果是外企,要么调职位,要么和直接领导谈最高限涨工资,实在谈不下来就要求领导把手上工作分配出去,至少做到性价比高点;如果小私企,直接发邮件给老板:摆出自己的工作内容,工作绩效,为公司创造的价值,然后要求涨薪

谢谢 很实用了!
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