关于裁员赔偿的问题,有没有懂的律师和人事

背景:某外企公司A,要把过专利的产品拆分出去成立公司B,原有负责这些过专利产品的部门会直接平移到公司B,如果在平移的过程中,不愿意和B公司签合同,公司赔偿社平工资N+1。
我们部门在拆分公司过程中,被裁掉待分配,我是部门负责人,自被通知后,一直也没有给安排什么具体职位,墙头草们也瞬间不待见了,最后结局可能就是胡乱被塞。
我想咨询的是,如果在让我和B公司签合同的时候,我不签,因为部门是被裁掉而不是平移去B公司,我要求按照我平均月薪来赔偿,不同意,我就一直不签,在A公司的合同到明年5月份才到期,但拆分公司事情要年底前结束,我这样操作谈判成功率高吗?
2020-10-15 11:10
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楼主

红烧排骨烧焦了

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'帮楼主顶上去
2020-10-15 12:22
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第2楼
第2楼红烧排骨烧焦了
'帮楼主顶上去
谢谢
2020-10-15 12:25
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第3楼

买房张江上班

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搭楼问下,劳动仲裁会公布么?会查到吗?如果会公布或者查到感觉或多或少会影响以后找工作吧
2020-10-15 12:27
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第4楼
第4楼买房张江上班
搭楼问下,劳动仲裁会公布么?会查到吗?如果会公布或者查到感觉或多或少会影响以后找工作吧
仲裁耗时耗精力,最好别走到这一步

强烈谴责

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听上去和我们公司情况差不多,但是我们走人或去B公司都有钱拿,计算公式不同。基数用实际工资。
2020-10-15 12:38
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第6楼

porscher

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第4楼买房张江上班
搭楼问下,劳动仲裁会公布么?会查到吗?如果会公布或者查到感觉或多或少会影响以后找工作吧
仲裁结果不公布
2020-10-15 12:42
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第7楼
第6楼强烈谴责
听上去和我们公司情况差不多,但是我们走人或去B公司都有钱拿,计算公式不同。基数用实际工资。
那挺好的,我要求也不高,就是按照平均月薪来赔偿
2020-10-15 12:45
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第8楼

1138264192

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为什么是社平n+1?难道不是应该按上年平均收入吗?
2020-10-15 13:26
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第9楼
第9楼1138264192
为什么是社平n+1?难道不是应该按上年平均收入吗?
因为公司认为工作没变化,只是转去B公司,是员工不愿意去,所以公司认为仁至义尽了,这是整个公司拆分方案的计划。我想搞一搞是因为我的情况不一样,我是部门裁员待分配
有没有懂这方面的朋友
2020-10-15 14:51
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第11楼
有没有懂的HR啊
2020-10-15 17:09
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第12楼

sincereyanzi

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帮楼主顶
被风吹过的夏天
2020-10-15 17:29
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第13楼

cicicom

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N+1的N 本来就是按照你上一年度工资性收入的月平均值来计算的啊,
我没看懂你要表达的什么意思。
健康快乐每一天!
今天是2020-10-27 我们的宝宝 已经13岁2个月26天啦!
2020-10-15 17:30
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第14楼

cicicom

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公司主体变更不可抗力,你完全可以用你的主张要求公司赔付啊,是合理的。
健康快乐每一天!
今天是2020-10-27 我们的宝宝 已经13岁2个月26天啦!
2020-10-15 17:31
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第15楼
第14楼cicicom
N+1的N 本来就是按照你上一年度工资性收入的月平均值来计算的啊,
我没看懂你要表达的什么意思。
拆分大方案已经定了,按照社会平均工资的三倍封顶
2020-10-15 17:41
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第16楼

cicicom

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第16楼匿名
拆分大方案已经定了,按照社会平均工资的三倍封顶

封顶的话没什么好说的,看来人家是按照法条来的。

健康快乐每一天!
今天是2020-10-27 我们的宝宝 已经13岁2个月26天啦!
2020-10-15 17:48
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第17楼

lldfe1987

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三倍工资封顶没问题啊,符合法律规定
2020-10-15 17:50
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第18楼

quary1015

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说明楼主比3倍封顶高,想多争取点,这个闹到法院也没用的。法律规定就是这个,有的公司多给,那是人家钱多买吆喝
2020-10-15 17:54
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第19楼
第18楼lldfe1987
三倍工资封顶没问题啊,符合法律规定
外企方案一定是符合劳动法的,但对于大公司外企来说,几乎没有这么赔偿的,都是按照年平均收入来赔偿的

basara1979

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社会平均公司三倍封顶加N+1是符合劳动法的
LZ工资应该是高于这个标准的,建议自己把劳动法多看几遍,自然就懂了
LB风气很不好,一到有人问裁员就是2N,N+2以上,其实这些都是非常规现象,是公司违 法 或者有过失或者公司就是有钱愿意多赔,并不是基于劳动法的标准。
你可以和公司协商,但公司有权不接受。
2020-10-15 17:58
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第21楼

不得不重新注册

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你几年了?
2020-10-15 17:59
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第22楼
第22楼不得不重新注册
你几年了?
快6年了
2020-10-15 18:02
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第23楼

麻皮小蘑菇

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是可以和公司协商,但是公司不同意如果符合劳动法也没办法。如果真的要裁了不如抓紧时间找工作啊。一边和公司谈一边找工作。
2020-10-15 18:02
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第24楼

买房张江上班

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我有认识的人,他公司因为经济紧张工资拖欠,员工就主动离职了。说因为公司拖欠工资导致员工主动离职也要赔偿,现在也劳动仲裁也要公司赔偿N。这样也可以么?拖欠工资已经发了。

tmdbz

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第25楼买房张江上班
我有认识的人,他公司因为经济紧张工资拖欠,员工就主动离职了。说因为公司拖欠工资导致员工主动离职也要赔偿,现在也劳动仲裁也要公司赔偿N。这样也可以么?拖欠工资已经发了。
当然可以,欠薪必须双倍发薪。还要赔偿。
2020-10-15 18:06
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第26楼
第24楼麻皮小蘑菇
是可以和公司协商,但是公司不同意如果符合劳动法也没办法。如果真的要裁了不如抓紧时间找工作啊。一边和公司谈一边找工作。
已经抓紧找工作了,之前裁员的案例都是按照平均月薪来的,所以想争取按照之前裁员的方案,其实我就是被裁员啊,被拆分公司引起的裁员
2020-10-15 18:29
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第27楼

lldfe1987

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第25楼买房张江上班
我有认识的人,他公司因为经济紧张工资拖欠,员工就主动离职了。说因为公司拖欠工资导致员工主动离职也要赔偿,现在也劳动仲裁也要公司赔偿N。这样也可以么?拖欠工资已经发了。
这种情况没有经济补偿,算主动离职,一分钱也没有
2020-10-15 18:54
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第28楼

lldfe1987

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第20楼匿名
外企方案一定是符合劳动法的,但对于大公司外企来说,几乎没有这么赔偿的,都是按照年平均收入来赔偿的
那就是把你们这些人给惯的,公司按照法律规定来一点问题也没有~
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