请问公司突然发文书通知全体降薪,合理吗

zx_celone

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第48楼我是小马甲甲甲
5000块的多数是车间里做体力活的
体力活的2480 人家不会去开滴滴送外卖啊
谁会拿着2480还好好干活啊

5千降到3千,要是不能活的话,高管5万降到3万,一样活不了

活法不同,圈子不同,水准不同

再说了,对于公司而言

5万的高管,降薪到3万,高管走了,公司3万不一定能招到人

5千的员工,降薪到3千,你走了,公司一样招很多人,实在招不到,工作分一分也就过去了


2020-03-26 12:14
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第150楼

hwhxiaocao

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第147楼鸡兔宝妈

劳动仲裁也没用的,公司统一降薪,多数是报备过的。企业危机处理。

那不同意降薪的,可以要求解除劳动合同并赔偿吗
今天是2020-03-30 我们的宝宝 已经8岁11个月28天啦!
2020-03-26 12:14
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第151楼

zx_celone

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第14楼rainpin53
这个不能申请劳动仲裁?工资难道不是合同上签好的,可以随意降的?

你见过几个合同上写工资的?

2020-03-26 12:15
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第152楼

莲花
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第77楼steoboyzone

我就是这意思

好像是因为疫情,国外没生意,而且,上层和国外指定的付款协议也有问题,现在钱收不回来,这种难道不应该管理层承担更多责任吗

所以管理层是减的更多啊。

你减1000块别人减10000块。
2020-03-26 12:16
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第153楼

韬哥

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第151楼hwhxiaocao
那不同意降薪的,可以要求解除劳动合同并赔偿吗
这属于自愿离职,没有赔偿金的
2020-03-26 12:17
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第154楼

karen_jeff
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大家都公平
兄妹俩,要快樂健康的成長哦
今天是2020-03-30 我们的宝宝 已经8岁9个月16天啦!
2020-03-26 12:17
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第155楼

韬哥

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第149楼hwhxiaocao
最低工资还要打折不就是违法吗
全勤的情况下最低工资不能打折,待岗在家一天都没去公司,可以发得比最低工资还少的
你这样想,你一个月全部请事假,公司这个月应当发你多少钱?
本帖子于 2020-03-26 12:20:17 被韬哥编辑过
2020-03-26 12:19
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第156楼

莲花
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第151楼hwhxiaocao
那不同意降薪的,可以要求解除劳动合同并赔偿吗
一般情况下可以。

但目前疫情,国家允许业务受到影响的企业一定比例降薪的,只要能少裁员不裁员就算好的。

其实正常情况应该是裁员。
2020-03-26 12:20
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第157楼

一个小猴子

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别的不说,我反正是减了
2020-03-26 12:23
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第158楼

hwhxiaocao

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第156楼韬哥
全勤的情况下最低工资不能打折,待岗在家一天都没去公司,可以发得比最低工资还少的
你这样想,你一个月全部请事假,公司这个月应当发你多少钱?
问题是,不是员工要求在家待岗的呀,是公司的原因. 连2480还要打折,太没人性了
今天是2020-03-30 我们的宝宝 已经8岁11个月28天啦!
2020-03-26 12:24
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第159楼

风间月舞
晴空家的晚照

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第150楼zx_celone

5千降到3千,要是不能活的话,高管5万降到3万,一样活不了

活法不同,圈子不同,水准不同

再说了,对于公司而言

5万的高管,降薪到3万,高管走了,公司3万不一定能招到人

5千的员工,降薪到3千,你走了,公司一样招很多人,实在招不到,工作分一分也就过去了


就是这个道理,基础岗位走了一个9000的,再找一个6000的就能做了。高层走了个一百万的,可能花二百万也找不来。哪里有可比性

莲花

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第159楼hwhxiaocao
问题是,不是员工要求在家待岗的呀,是公司的原因. 连2480还要打折,太没人性了
是疫情的原因,不可抗力。

ls是希望公司裁员吗?
本帖子于 2020-03-26 12:32:43 被莲花编辑过
2020-03-26 12:28
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第161楼

韬哥

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第159楼hwhxiaocao
问题是,不是员工要求在家待岗的呀,是公司的原因. 连2480还要打折,太没人性了

疫情防控不是公司的原因,是zf行为,公司当然希望你们都回去上班,奈何上头不允许开工

2020-03-26 12:29
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第162楼

下雨的星期五
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第67楼sarlin1980
我们疫情期间天天上班,刚拿到手,对折。吃穿用度都要减了
这种天天上班再对折,就有点不上路了
2020-03-26 12:30
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第163楼

肥麦

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第14楼rainpin53
这个不能申请劳动仲裁?工资难道不是合同上签好的,可以随意降的?

疫情期间,劳动仲裁会支持降薪的,不然把老板逼的关了门,岂不是更糟糕

2020-03-26 12:31
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第164楼

宝宝粉嘟嘟

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第19楼上海奥特曼

既然人人都这么高风亮节,那企业再不降薪反而倒有点不好意思了。。。

篱笆上一直是这种论调,哪个公司会因为员工这么点薪水倒闭啊?
别人不知道,反正我自己1月份开始加薪20%多,我老公这个月加薪20%又跳回外企,他招进去的一个经理在他提过辞职申请后也决定走人,昨天也拿到了offer,薪水不清楚但肯定是加了。
我们的小棉袄,爸妈爱你哦!
今天是2020-03-30 我们的宝宝 已经11岁1个月25天啦!
2020-03-26 12:35
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第165楼

莲花

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第165楼宝宝粉嘟嘟
篱笆上一直是这种论调,哪个公司会因为员工这么点薪水倒闭啊?
别人不知道,反正我自己1月份开始加薪20%多,我老公这个月加薪20%又跳回外企,他招进去的一个经理在他提过辞职申请后也决定走人,昨天也拿到了offer,薪水不清楚但肯定是加了。
企业有很多,疫情也导致如口罩厂这类里本已临近倒闭的企业重启。

所以,还在招人的企业(岗位),与正在裁员的企业(岗位)同时存在。

两者没有可比性,lz们一般不属于热门行业的热门岗位。
本帖子于 2020-03-26 12:55:45 被莲花编辑过
2020-03-26 12:38
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第166楼

深深的雨

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合理

2020-03-26 12:47
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第167楼

雪雨不停

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这才开始,捂紧💰
2020-03-26 12:53
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第168楼

自信本尊

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双向选择
2020-03-26 12:53
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第169楼

爱8的一笑而过

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第149楼hwhxiaocao
最低工资还要打折不就是违法吗
待岗,就是在家不上班那种。

自信本尊

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第86楼steoboyzone

如果我们公司这样,我能接受

凭什么高层做出错误的决定,基层员工要遭受同样的处罚

公司业务好的时候只涨薪高层 底层不涨薪能接受么。一个公司是整体 高层决策错误也是你判断的吧 你怎么知道高层不是两害取其轻 只是你不知道
2020-03-26 12:58
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第171楼

篱笆墙壁

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合理的 没大批量裁员已经很好了 哎 现在这个世道啊
2020-03-26 13:01
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第172楼

了凡四训

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懂楼主的意思,之前看过LIBA贴,就是有的公司高层降的比例多一点,底层的少一点
2020-03-26 13:26
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第173楼

呼啦啦我的宝贝

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第9楼荷兰猪太太
降薪总比失业好,今年会是特別困難的一年,大多数行业都会有影响
是啊,降薪总比失业好,我都在家快3个月了,工资低的不想去,稍微高一点的又看不上我,我开始忧心忡忡了
2020-03-26 13:28
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第174楼

小米粥****

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底层还说是难过的,但是同比例还是合理的。

Sophia_莉

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第21楼WOSERRY
我也想问问,我们统一打对折,物联网行业,有的同事就直接离职了,然后有一部分工作就落到我头上了,事情更多了。一个月就拿3000还要做更多的事

同感,很多借着这波疫情在裁员,走的人日子不好过,留下来还要做走掉同事的活更不敢提加薪,日子也不好过

2020-03-26 13:38
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第176楼

foxinbluechen

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降低到最低工资都是允许的,LZ有本事去公司闹
2020-03-26 13:43
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第177楼

家有小学生2013

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这次疫情的影响才刚刚开始
之前是复工复产的问题
估计后面是产能过剩的问题
大家相互理解吧
2020-03-26 13:49
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第178楼

名字丢了

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你这个算法,薪资高的不是减得更多吗,薪资少的还算好的了
2020-03-26 13:53
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第179楼
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