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4-28 23:26广告
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5-09 10:27匿名
2021-4-09匿名
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2022-12-27o2HZUb1Xc8
4-27 18:22广告
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2022-2-22aEO8SNrw4w
4-13 23:26刚来的外企员工一定是懵逼的,不理解为啥会这样,于是乎,他尝试着私聊求他帮忙的同事。结果,消息连续5个小时未读,最后对方终于读取了该消息,并在一个小时后进行了回复,大意是: 我也不清楚该找谁,听说该找你,就这样吧。他其实对于你直接私聊他应该是非常吃惊的,因为这会导致领导不知道你和他到底做了哪些工作,付出了哪些工作量,更重要的是: 基于展示有价值的工作表现的原因,大多数人根本不会搭理你的私信,哪怕那个事情是微不足道的小事。于是以下情况就变成了常态:你在私聊里回复:那您觉得这个事情该怎么办呢?对方会直接已读不回。然后你没办法,只能在群里@他,他立马洋洋洒洒给你回复一大堆。然后你就发现任何现象的养成都是由深沉原因的,国内互联网员工的所有工作内容都围绕着一个内容: 在群里和会议上表演勤奋和重要性。
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2022-12-07广告
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4-08 19:495SpuBq1yiw
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不是你们要的结果吗?恨美帝,赶走美帝,打。 倒美帝,厉害了我的锅,终于厉害了,大家得偿所愿
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3-26 20:42ajmQXWNlyp
3-25 08:07跟老外的思想有关,老外觉得思想比行动更重要,企业的未来比现在更重要,战略是超前的思维。所以一些喜欢找老外聊这个那个的,他们都很喜欢,勤勤恳恳在下面的,他们觉得你是底层劳动力。也就是为啥美国印度人当道,因为印度人喜欢说,中国人喜欢做,最后印度人成了ceo,中国人成技术人。
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3-14 13:24也有的,不要说什么外企,任何企业,只要有中国人在里面,马上变得一塌糊涂,现在51job改版过了,很多外企纷纷写上年龄限制,大多是35岁以下,有几家我已经拉黑了,不会再消费他们的产品,比如上海明治之类,上海明治作为沪上知名企业,居然在招聘的时候年龄歧视,我不配消费他们的产品
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