你的直属上司要裁掉你团队里的人，却没有跟你事先沟通过，很大程度是你的直属上司和他的上级或者你们集团有人事权，话语权的人沟通过了。也就是你的团队里的这名员工，可能从某些地方得罪了上面的人或者让上面的人对她不满意。然而你不知道。人事异动，包括升迁，降职，转岗，并不是业绩关系。就像学校里老师表扬，提拔，阴阳，贬损某个同学，不是因为成绩关系。所以这个行为里面透露了两层意思：1. 你是小领导，但是你没有人事权。这是绝大多数外企，国有企业都是如此的。赋予你听上去不错的职级，给予你看上去不错的薪水，其实你没有人事权也没有财务权，有的只是工作任务；你的老板是为了跟你表明你是没有权的，掌握招人裁人大的权在他手里；2. 你老板不一定会动你。一般无论是外企还是央企，部门一把手下面用的人都是好拿捏的顺他意的。因为人都有权利的欲望，肯放权的是极少数。所以你被你老板安放在这个岗位上。就是因为你易于管理。对于易于管理的人，绝大多数组织里不放权的老板是不会动的。你基本上可以放心。3. 关于这个事该如何处理。你其实可以私下问一下老板，究竟这个员工哪里做的不好或者得罪了什么人。要看你老板城府深不深。一般跨国企业或者央企国企的部门一把手城府是比较深的，也就是未必全部告诉你看不惯他的理由，甚至编织一些其他的原因来模糊你的视线。所以必须要用大脑判断你的上级给你的原因是真是假。如果知道了是你上级和他的同僚（包括他的上级或者他的同级共同讨论下来的结果），你可以不用反抗了。说明这是上级上层的决定。而由于你的岗位可能只看到了一部分并没有看到全面。所以你可以和你业绩组里的这个人谈话表明公司准备撤裁人而你在裁员名单内。不需要和此人说被裁的原因，你可以说我是今天上午被HR通知拿到名单的。如果你有什么想法可以找人事部门。4. 关于你的担忧——你认为自己比较好拿捏，上级会接捏你的软柿子。你可能会感到你自己的危险。然而真相是，要看你的上级是怎样的人。大多数的管理者是不愿意放权的（我告诉你，这是大多数。也就是民主的老板是很少的，无论是500强还是国有企业还是体制内），所以你压根不要幻想民主的老板。职场就是职场，上下级就是上下级。对于不放权的老板来说，你是有利用价值的，所以不需要太过担忧。最后：祝一切顺利！

怎么确认是认真想追她还是想利用职权占点便宜？

他们群里还会怪那些去报警的人责怪他们如果不是那些搞事的人老板一定会把钱给他们的现在老板抓紧去了，更拿不到钱了所以大家一定要团结与一心去营救老板出来