HR和猎头进来帮忙分析一下

fzxl

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你和hr认识?hr有没有说N对你印象怎么样呢
2017-06-14 21:17
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第30楼

凹凹

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hr或A出差 休假都是有可能的,你问不问结果都是注定的,早晚会知道
2017-06-14 21:26
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第31楼

freshgirl

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第23楼小熊宝妈妈
另外,插播一个细节!HRM在面试过程中,跟V强调,如果V觉得ok,她将很快给我发offer。还问我,如果他们觉得我合适,给我发offer,又给我30%的涨幅,我是不是愿意过来?这是第一次。

第二次,面试结束,就我跟她两个人在会议室,HRM又问我,他们给我offer,我是不是一定会过来?

第三次,HRM送我出来,在电梯门口最后一次跟我确认,他们要是发我offer,我一定不会turn down吗?然后告诉我刚才她问过V,V表示对我感觉非常好,但是结果她还得跟V正式确认一下。于是就多了后来的第二面。

说实话,当经历了这些之后,我已经胸有成竹,信心满怀了。否则也不会对她们迟迟不出结果而耿耿于怀了。不过现在我想通了,就像很多朋友跟帖说的,是我的就是我的,不是我的,说明不合适,未尝不是一件好事。也许下一个面试更好呢

所以我决定,如果周五下班前还是没有反馈,我会让朋友老公帮我打听一下。当然,这个时候,成败已经不是我最关心的,而是要知道失败原因,才能把下个面试一举拿下
看你描述到这里 我对这个hr很有疑问 一般再怎么也不会这么跟候选人透露消息的 除非是他本人为了完成指标一定要跟你确认你会来 通常这种情况是她一直找不到人 或者之前的面试都内部黄掉了 或者人家拿了offer没来 或者这个岗位就是个坑 反正就是他自己压力很大 她需要你帮助他完成工作而已。你要多打听这个工作不要跳进坑
2017-06-14 21:36
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第32楼

小熊宝妈妈

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第30楼fzxl
你和hr认识?hr有没有说N对你印象怎么样呢
我和HR不认识,但我好朋友夫妻两个都和这个HRM认识,然后她老公和HRM非常熟,之前经常一起参加活动啊神马的。所以朋友主动说要帮我问一下,被我拦下来了。
2017-06-14 21:48
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第33楼

隔壁的小胖胖

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这个HR不是很专业,跟候选人说太多了,外资流程慢是很正常的,你就耐心等吧,1-2星期内答复都是正常的。当然也有可能是又有其他猎头推荐了新的候选人,用人部门想再多比较一下也是情理之中。只要你发挥正常剩下的事情就是听天由命咯,急也是没用的。
2017-06-14 21:49
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第34楼

小熊宝妈妈

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第31楼凹凹
hr或A出差 休假都是有可能的,你问不问结果都是注定的,早晚会知道
HR我不确定,但是A刚休假回来第一天就面我了,这个我倒清楚的
2017-06-14 21:52
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第35楼

小熊宝妈妈

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第34楼隔壁的小胖胖
这个HR不是很专业,跟候选人说太多了,外资流程慢是很正常的,你就耐心等吧,1-2星期内答复都是正常的。当然也有可能是又有其他猎头推荐了新的候选人,用人部门想再多比较一下也是情理之中。只要你发挥正常剩下的事情就是听天由命咯,急也是没用的。
哈哈,我倒挺喜欢这样的HR呢,感觉亲切,不是在云端顶,高高在上的那种哈哈哈哈哈哈
2017-06-14 21:53
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第36楼

小熊宝妈妈

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第32楼freshgirl
看你描述到这里 我对这个hr很有疑问 一般再怎么也不会这么跟候选人透露消息的 除非是他本人为了完成指标一定要跟你确认你会来 通常这种情况是她一直找不到人 或者之前的面试都内部黄掉了 或者人家拿了offer没来 或者这个岗位就是个坑 反正就是他自己压力很大 她需要你帮助他完成工作而已。你要多打听这个工作不要跳进坑
没事,谢谢提醒,我懂的,反正大家各取所需吧!主要我不想裸辞,现任老板又欺人太甚,我必须先拿个offer过渡一下。进去后,感觉好嘛就踏踏实实长干,不好则直接骑驴找马
2017-06-14 21:56
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第37楼

晴宇岸

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没有答案是最好的答案
沉住气
2017-06-14 21:57
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第38楼

minnieweenie

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同觉得HR不专业。

2017-06-14 21:59
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第40楼

小熊宝妈妈

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抱歉,引用内容已被删除。
是的,我是一个蛮稳定的人,不然也不会每家公司都做那么久。面试的公司本身就是坑,我也不想去追究具体职位了是不是更坑,反正加班多,由于时差,需要经常晚上跟国外开会。

不去也好,今年娃要小班了,开学前后一堆事情,去个那么忙的公司,也挺头疼,我真没有把握能陪娃顺利过渡好,到时候家人也跟着受累,所以顺其自然吧!塞翁失马焉知非福握手如果可以,我希望等9月以后再入职,现在这个公司估计等不了的
2017-06-15 08:15
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第42楼

向日葵妹妹

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以我这么多年的职场经历,一般招聘,只要不是内部人员推荐,很难招到最合适那个,
一般最合适那个,都是在有多个面试人员的时候出现的,作为面试官,总觉得还可以再看看,毕竟后面还有很多人可以选
然后拖啊拖,拖到HC要被取消了,马上录取一个手头上正在面的,这时候就不管合适不合适了,哎
既然LZ有朋友熟悉HRM,我觉得完全可以去打探下,即便是外企,也是朝中有人好办事,可能就缺这么一个推动,再说,薪资既然说了30%,那已经是跳槽的底线了,还能再低吗……
2017-06-15 08:55
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第43楼

小熊宝妈妈

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第43楼向日葵妹妹
以我这么多年的职场经历,一般招聘,只要不是内部人员推荐,很难招到最合适那个,
一般最合适那个,都是在有多个面试人员的时候出现的,作为面试官,总觉得还可以再看看,毕竟后面还有很多人可以选
然后拖啊拖,拖到HC要被取消了,马上录取一个手头上正在面的,这时候就不管合适不合适了,哎
既然LZ有朋友熟悉HRM,我觉得完全可以去打探下,即便是外企,也是朝中有人好办事,可能就缺这么一个推动,再说,薪资既然说了30%,那已经是跳槽的底线了,还能再低吗……
同感,不过现在30%的涨幅已经不常见了,刚毕业的小年轻相对容易。像我们,除非往管理层上转,否则基本已经在现有level已经到顶,上涨空间有限。
2017-06-15 09:31
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第44楼

小熊宝妈妈

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第30楼fzxl
你和hr认识?hr有没有说N对你印象怎么样呢

没有,我感觉N对我非常冷漠,不知道是没看上我还是本身对这个职位反感。因为这个职位可以说跟她互相合作,也是限制她的存在。

 

不过HRM让我不要担心,因为N只是帮V看下我而已,决定权在V手上,而V对我印象不错

2017-06-15 13:54
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第45楼

genest

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一开始感觉蛮正常的,外企都是这个招聘效率,要联系的人太多了,层层把关
但是后面想想又不对,这个HR确认的太频繁了,反复向你确认会不会来,隐约感觉这个职位有坑,楼主你最好让熟人去打听一下
2017-06-15 14:17
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第46楼

小熊宝妈妈

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第46楼genest
一开始感觉蛮正常的,外企都是这个招聘效率,要联系的人太多了,层层把关
但是后面想想又不对,这个HR确认的太频繁了,反复向你确认会不会来,隐约感觉这个职位有坑,楼主你最好让熟人去打听一下

嗯,谢谢提醒,限制已经不是我要不要打听的问题了,而是到现在,都没找我聊offer,基本没戏了。我也犯不着打听啦

2017-06-15 14:32
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第47楼

中流击楫

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抱歉,引用内容已被删除。

我也有相同的感觉,一般来说HR不会特别着急一个候选人到底会不会来了公司,除非这个岗位实在太坑,走了很多人,她被老板逼的没办法了

2017-06-15 14:38
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第48楼

小熊宝妈妈

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第48楼中流击楫

我也有相同的感觉,一般来说HR不会特别着急一个候选人到底会不会来了公司,除非这个岗位实在太坑,走了很多人,她被老板逼的没办法了

对,你们的担心确实是有依据的,可就算这样,人家到目前还没给我正式的反馈呢!所以没啥坑不坑了,那是到谈Offer阶段我才要考虑的问题啊

2017-06-15 15:36
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第49楼

小熊宝妈妈

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临睡之前来更新,HRM在我下班路上给我电话了,通知准备给我offer,让尽快提供薪资证明。好了,谢谢进来提供建议的所有朋友,谢谢!
2017-06-15 23:09
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第50楼

小熊宝妈妈

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抱歉,引用内容已被删除。
一定的,加油哈
2017-06-15 23:19
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第52楼

iEl

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第50楼小熊宝妈妈
临睡之前来更新,HRM在我下班路上给我电话了,通知准备给我offer,让尽快提供薪资证明。好了,谢谢进来提供建议的所有朋友,谢谢!
恭喜🎉
2017-06-15 23:35
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第53楼

verna_jun

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蛮好蛮好
猴爸鸡妈牛宝=翊轩家的幸福生活
今天是2019-06-20 我们的宝宝 已经9岁8个月10天啦!
2017-06-15 23:38
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第54楼

小熊宝妈妈

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会的会的,加油哈~我看你找了也有段时间了,好好总结,吸取之前失败的经验。

我就是去年找了半年,后来手术了,过了9个月才出来继续找的。幸运的是第一次面试就成了哈哈哈哈哈哈
2017-06-16 12:42
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第55楼

烟火色马甲

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沾沾喜气!希望尽快拿到满意的offer
2017-06-16 13:00
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第56楼

小熊宝妈妈

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祝进来的旁友都能尽快拿到心仪的Offer
2017-06-16 15:48
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第57楼

snowpjq

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进来沾沾楼主的喜气,恭喜lz篱笆大仙篱笆大仙篱笆大仙
2017-06-17 09:39
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第59楼
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