碰到这样的老板,我真的怀疑我是不是真的很差劲

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青蔷天
玉树临疯lyre大少

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顶锅盖说一句,我确实蛮不喜欢一问到数据就去翻记录,自己完全不进脑子的。可以很具体的不要,说一个大概,然后查找记录确定具体数值。否则问完了就是两眼放空,说,哦要看一下记录,尤其是最近才产生的一些数据也不了解,会让人觉得你没用心做。至于说abc方案,通常新人进来,我会解释一下接下来的工作目标,直接要求他们做ABC,几次之后,我不会再明确说abc,而是看对方悟性了,如果我不说就不做,那也没必要留,没有能动性,不值得继续培养
2017-07-22 14:23
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第330楼

wutian0712

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每个老板都是贱人,锻炼好自己的心态,跳槽不是解决方案,就算跳槽也要练好本事
2017-07-22 14:49
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第331楼

小脚走天下
【小脚帮】大王

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第34楼负能量释放
处女男和天蝎女是多么极品的存在。离开吧
天蝎女爆炸,我领导就是天蝎女,真的是心理变态,我想到上班都有恐惧了,你都不知道自己干嘛了就被她骂一顿,骂好你还要发心灵鸡汤给你告诉你批评你的领导才是好领导!我勒个去了,明明是不该有什么压力的单位非给她弄得紧张兮兮的,分分钟要看她的眼色,你会错意了,就等着挨训吧
本帖子于 2017-07-23 22:21:27 被小脚走天下编辑过
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2017-07-23 22:18
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第332楼

超级小小果

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第330楼青蔷天
顶锅盖说一句,我确实蛮不喜欢一问到数据就去翻记录,自己完全不进脑子的。可以很具体的不要,说一个大概,然后查找记录确定具体数值。否则问完了就是两眼放空,说,哦要看一下记录,尤其是最近才产生的一些数据也不了解,会让人觉得你没用心做。至于说abc方案,通常新人进来,我会解释一下接下来的工作目标,直接要求他们做ABC,几次之后,我不会再明确说abc,而是看对方悟性了,如果我不说就不做,那也没必要留,没有能动性,不值得继续培养
哎,挺难的
2017-07-24 00:12
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第333楼

shirleyshi0329

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刚开始工作,还是找个大点的公司比较好,另外年轻人是要拼职场的时候,不要把离家近,工作轻松作为首选,这样子到40岁了,还是个最底层的员工。
2017-07-28 14:04
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第334楼

最烦蚊子

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mark

本帖子于 2017-07-28 15:38:00 被最烦蚊子编辑过
2017-07-28 15:31
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第335楼

烟雨淀湖

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私企老板的话不用较真,因为他自己都在苦苦求生存
2017-07-28 15:46
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第336楼

dewdrop064

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那就离职。
2017-08-30 09:00
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第337楼

rong729

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我感觉说的是我们老板,关键我们这个还不是老板,只是分公司的负责人,JP的很
2017-08-30 11:54
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第338楼

真话伤人很痛

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工分要多少才能发站内信?
2017-08-30 16:53
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第339楼

米马

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我第一个老板就是这样骂人的,不过也从她身上学到不少东西,三年后跳槽居然很受用,现在说出自己的收入,篱笆该有人说我花胖了。虽然经验很受用,但我到现在还是很讨厌她骂我的那些时光。有些人是又拽又有本事,你想学东西就受着。如果是那种傻X老板,就不要伺候了。三千五的工作随便找找,就看你要不要上进
2017-08-30 21:52
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第340楼

怕胡说

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微鱼

今年是我大学毕业第四年,想想自己的职业道路也满不顺的,刚大学毕业的前2年对自己的职业方向定位没有考虑好,走了2年弯路,就是2个公司分别做了1年,而且是完全不同的领域和岗位,去年把职业方向定下来后,就结婚了,本想那在那个公司好好做了,年底的时候被通知岗位调动,要不留下做行政,要不就赔我一个月工资,就不续签了,最后我选择了走人。这样我等于每年都在换工作,每个工作做了一年,简历确实不漂亮。下面开始说正题。


这家公司很小,加上我才4个员工,我看在上下班早,离家里近,我也没考虑那么多,工资和上家公司差不多就做了。在老板眼皮底下工作,刚开始还好,老板是个处女座的男人,处女座大家都懂的,说好听就是严谨,难听点就是一不和他心意就要言语羞辱我。记得3个月前, 因为一些工作的问题我在QQ上问他,他可能觉得我的问题很低级,虽然回答了我,但是最后打了一行字“你这都不懂,白痴吗”,一整天我心情都不好,其实我不是不懂,只是我是小职员我要再和你确认下,我也不能自己做决定吧,就算我真的不懂了,就算问的再低级,大家都是同事关系,何必这么出语讽刺?

之后他觉得我工作的思路一直不清晰,有时候问我订单内容,我背不下来,要翻表格告诉他,他觉得我连自己的本职工作都做不好等等。。。居然还要翻表格,他要求我都记在脑子里。前几天让我询价一款产品,他明明看中供应商的A产品,还叫我去问问供应商什么样的产品适合我们,结果供应商给了我B产品的报价,因为通过产品描述供应商觉得B产品更适合我们,实话说我对个不懂的,我就把B的价格报给了老板,好了,他一下子怒了!“你没眼睛的吗,这2个东西完全不同,国内厂家不靠谱, 怎么你也那么不专业?他白痴,你也白痴吗?你思路怎么那么不清楚的??”这是他第二次说我白痴,可能平时类似的话我听的多了麻木了,我也不生气了,也不难过了。直到昨天找我谈话,意思是他对我很失望,过了明年不想用我了,还有最后2个月,希望我可以让他改观云云。。。光是这样我也能接受,但是说了好多难听话,他说你知道伐,用你我是很亏的,用一个外地人我都不用给他交公积金, 但是你对我一点价值也没有,他说我给你的钱算高的了,你全上海去找,就你这点工作能力,你找遍全上海也就这样了,我工作是外贸跟单,税后3.5K,无任何福利,就别谈旅游和体检什么了。我被他一下子说得我蒙掉了,我没有用生命在工作,但是我也是勤勤恳恳在上班,他布置的工作我都有完成。我记得星期6有个柜子要走,我就担心出问题,大早起来开着电脑问厂里情况,这都是义务加班,我也不为什么,就想做好自己手上的事情。那我就问他了,你想要什么样的员工?他说我想要个拍档,比如我问你A问题你回答我ABC方案,而不是单纯回答我A问题,我瞬间明白了,他不是要员工,不是要执行者,他是要用3.5K的价格找一个6-7K能力的管理级别人士。最后谈话完毕,他说一句,我跟你讲了一个小时,你连一个字都没记录,我和你讲的你都记脑子里了吗?呵呵,你要我记录什么? 你用了我亏本,还是我没工作能力,还是我再也找不到你能给到的工资的工作? 我也是呵呵了。回到家,我很郁闷,想着想着就委屈,然后没忍住大哭一场,不为别的,就是他否定了我的全部,没有功劳还有苦劳,更何况我确实是有花心思去做一件事,再最后就是这么羞辱我,把话说的那么难听。。。真的,就算我之前换的2个工作,我领导的评价也都是不错的,第二份工作要走的时候还挽留了我2次,现在被他说的我真的很质疑自己。。。我真的很差吗

楼主被虐过以后,到了其他公司能力见长,不要光看当下
2017-08-30 23:23
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第341楼

饮一杯岁月

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4个人小公司老板还不珍惜员工,虽然你是上级,但是人与人之间最起码的尊重还是要有的吧。这人做老板一点情商没有的,我要是你直接撂挑子不干了,
2017-09-02 15:33
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第343楼

大薯小薯

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骂下属白痴的领导属于素质有问题,有事说事,干嘛人身攻击。这种领导就应该怼回去,有本事你裁我呀。3500还怕找不到?!
2017-10-05 09:59
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第344楼

你说的很对

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工作岗位那么多,这样素质低下的人一点也不值得伤心和榴莲。赶紧撤
2017-10-05 10:29
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第345楼

把脸PS了去相亲

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才4个人的公司 你还能指望有什么好老板 炒他鱿鱼别犹豫
2017-10-05 12:55
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第346楼

油条糍饭

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第330楼青蔷天
顶锅盖说一句,我确实蛮不喜欢一问到数据就去翻记录,自己完全不进脑子的。可以很具体的不要,说一个大概,然后查找记录确定具体数值。否则问完了就是两眼放空,说,哦要看一下记录,尤其是最近才产生的一些数据也不了解,会让人觉得你没用心做。至于说abc方案,通常新人进来,我会解释一下接下来的工作目标,直接要求他们做ABC,几次之后,我不会再明确说abc,而是看对方悟性了,如果我不说就不做,那也没必要留,没有能动性,不值得继续培养
3500的小工,你当是MBA毕业的。还说什么不留,出多少钱,提什么样的要求,否则你想留也留不住。
2017-10-05 13:52
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第347楼

美丽*********

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哈哈,像我们老板娘,不过她从来不骂我,她骂我我就回嘴
2017-10-05 19:45
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第348楼

deechean

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LZ不要伤心,你老板对你的期望值和你目前能力不符合 ,这种事情大部分是老板自己招人的问题。不过我觉得你就这样走了,对你自己也没什么好处,我倒是觉得你好好想想你老板的话,把自己能力提升上去。你老板的话虽然不中听,但你也说了这是对6-7千工资的执行者的要求,好了你知道了要求,努力去做,能力上去了,就可以去找6-7千的工作了。听LZ的描述,对自己的职业发展还是有要求的。
2017-12-02 17:16
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第349楼

幽灵宫主f

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既然要走了 你要骂他一顿
2017-12-03 09:42
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第350楼

唉小泽

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发脾气其实是对自己无能的愤怒,只会骂人的领导其实是自己太过焦虑。突然觉得自己领导真的很不错,学习
2017-12-03 10:05
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第351楼

一记头塔

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第4楼专业小白
LZ辞职吧,3.5K只对出勤率负责
哈哈哈,的确
2017-12-31 21:50
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第352楼

一记头塔

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第330楼青蔷天
顶锅盖说一句,我确实蛮不喜欢一问到数据就去翻记录,自己完全不进脑子的。可以很具体的不要,说一个大概,然后查找记录确定具体数值。否则问完了就是两眼放空,说,哦要看一下记录,尤其是最近才产生的一些数据也不了解,会让人觉得你没用心做。至于说abc方案,通常新人进来,我会解释一下接下来的工作目标,直接要求他们做ABC,几次之后,我不会再明确说abc,而是看对方悟性了,如果我不说就不做,那也没必要留,没有能动性,不值得继续培养
站在你的角度都对,因为你的领导就是这么问你的。员工视角跟你不一样。有什么要求可以提前跟人家说下,人家可以提前准备。还有什么值得培养不培养讲的很没水平。花多少钱请什么样的人,干什么样的活。真的能力很强的你敢用?
2017-12-31 22:04
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第353楼

静静地听故事

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微鱼

今年是我大学毕业第四年,想想自己的职业道路也满不顺的,刚大学毕业的前2年对自己的职业方向定位没有考虑好,走了2年弯路,就是2个公司分别做了1年,而且是完全不同的领域和岗位,去年把职业方向定下来后,就结婚了,本想那在那个公司好好做了,年底的时候被通知岗位调动,要不留下做行政,要不就赔我一个月工资,就不续签了,最后我选择了走人。这样我等于每年都在换工作,每个工作做了一年,简历确实不漂亮。下面开始说正题。


这家公司很小,加上我才4个员工,我看在上下班早,离家里近,我也没考虑那么多,工资和上家公司差不多就做了。在老板眼皮底下工作,刚开始还好,老板是个处女座的男人,处女座大家都懂的,说好听就是严谨,难听点就是一不和他心意就要言语羞辱我。记得3个月前, 因为一些工作的问题我在QQ上问他,他可能觉得我的问题很低级,虽然回答了我,但是最后打了一行字“你这都不懂,白痴吗”,一整天我心情都不好,其实我不是不懂,只是我是小职员我要再和你确认下,我也不能自己做决定吧,就算我真的不懂了,就算问的再低级,大家都是同事关系,何必这么出语讽刺?

之后他觉得我工作的思路一直不清晰,有时候问我订单内容,我背不下来,要翻表格告诉他,他觉得我连自己的本职工作都做不好等等。。。居然还要翻表格,他要求我都记在脑子里。前几天让我询价一款产品,他明明看中供应商的A产品,还叫我去问问供应商什么样的产品适合我们,结果供应商给了我B产品的报价,因为通过产品描述供应商觉得B产品更适合我们,实话说我对个不懂的,我就把B的价格报给了老板,好了,他一下子怒了!“你没眼睛的吗,这2个东西完全不同,国内厂家不靠谱, 怎么你也那么不专业?他白痴,你也白痴吗?你思路怎么那么不清楚的??”这是他第二次说我白痴,可能平时类似的话我听的多了麻木了,我也不生气了,也不难过了。直到昨天找我谈话,意思是他对我很失望,过了明年不想用我了,还有最后2个月,希望我可以让他改观云云。。。光是这样我也能接受,但是说了好多难听话,他说你知道伐,用你我是很亏的,用一个外地人我都不用给他交公积金, 但是你对我一点价值也没有,他说我给你的钱算高的了,你全上海去找,就你这点工作能力,你找遍全上海也就这样了,我工作是外贸跟单,税后3.5K,无任何福利,就别谈旅游和体检什么了。我被他一下子说得我蒙掉了,我没有用生命在工作,但是我也是勤勤恳恳在上班,他布置的工作我都有完成。我记得星期6有个柜子要走,我就担心出问题,大早起来开着电脑问厂里情况,这都是义务加班,我也不为什么,就想做好自己手上的事情。那我就问他了,你想要什么样的员工?他说我想要个拍档,比如我问你A问题你回答我ABC方案,而不是单纯回答我A问题,我瞬间明白了,他不是要员工,不是要执行者,他是要用3.5K的价格找一个6-7K能力的管理级别人士。最后谈话完毕,他说一句,我跟你讲了一个小时,你连一个字都没记录,我和你讲的你都记脑子里了吗?呵呵,你要我记录什么? 你用了我亏本,还是我没工作能力,还是我再也找不到你能给到的工资的工作? 我也是呵呵了。回到家,我很郁闷,想着想着就委屈,然后没忍住大哭一场,不为别的,就是他否定了我的全部,没有功劳还有苦劳,更何况我确实是有花心思去做一件事,再最后就是这么羞辱我,把话说的那么难听。。。真的,就算我之前换的2个工作,我领导的评价也都是不错的,第二份工作要走的时候还挽留了我2次,现在被他说的我真的很质疑自己。。。我真的很差吗

楼主,你不是应该当场拍桌子走人吗?然后骂的他一愣一愣吗?谁是白痴?你才白痴么,你去找外地人呀,公积金不交?知不知道有劳动仲裁?成天骂你白痴?你说我被你骂的心里有障碍了,你言语侮辱我,导致我精神紧绷。这种人就专门找好欺负的欺负,3.5K也别做了,这都是高工资,他怎么做老板?
2018-01-07 10:27
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第354楼

高调的优雅

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不要怀疑自己,无良老板很多

2018-01-15 10:58
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第355楼

一舞一世

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老板和员工的角度不同,没什么好说的
我一亲戚是小老板,就整天抱怨找不到好的员工,拨一拨动一动,问个数据要翻表格,叫他做A绝不会把相关的BC连带做掉。然后还怪老板不给高工资。
相反,他的货车司机,都60了舍不得让他走,高薪返聘,因为缺一个证,出了事故还得老板自己掏钱赔对方,就这样了老板还是把他当宝,为什么?因为这个司机到哪单位去拉货,就能把人家单位的装卸工什么的都花成自己的朋友(嘴特能讲),于是各种拉货送货特别高效,对方单位的动静八卦了如指掌。。。真是什么岗位都能出人才啊。
小老板的心态都是,只要是人才,多大代价都要留,他厂里管生产的那个小主管,当年关系户进来的,但是也认真负责,做了很多年了,工资年年涨,年底封红也丰厚。最近因为他腰不好干不了活,就多招一个人帮他干活。。。总之小老板特现实,也叫”势利“吧,你有价值,他就宠着你,你没价值,马上就炒你。
2018-01-15 12:30
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第356楼

萨顶顶2016

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mark,12页评论全看完了

本帖子于 2018-03-07 22:53:59 被萨顶顶2016编辑过
2018-03-07 19:03
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第357楼

vivian_2_9

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第99楼kids777
曾经有一种神奇的东西叫做“nc光环”,不管哪个星座的都有,别光黑处女。拥有“nc光环”的人,只要和别人合作,必然会无限量拉低队友的智商,让队友的发挥大失所长,甚至产生自我怀疑,这样对团队不仅无好处,还有害!在国外连高中生打篮球都是要极力避免这种拥有光环的人群的,在中国到没有怎么被排挤,哎,时候未到吧~ 楼主别为了这种人消耗自己的能量,相信自己,是他不会相处,情商低
弱弱的问一下,什么叫nc光环?
2018-03-08 15:48
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第358楼

irren
到处学习~~

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一个过来人告诉lz,在月薪1万以下,就不是在乎钱,还是学本领的时候,你现在就值这个价,给你6-7千的工作你也做不来,所以啊,虚心接受职场上的每一次苛责,这是为了让你变得更好。按照你的想法,拿多少工资干什么活,不好意思,你永远就只能拿这点工资,因为你没有进步,就算被你找到一份6-7千的你也做不了多久。记住,老板都是剥削阶级
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2018-03-13 10:24
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第359楼
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