飘一飘
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赠人玫瑰，手留余香。
经济大环境还在恢复中，很快要到开春招聘季。我有8年猎头，2年HR经验。大家在找工作应聘时有什么问题，我可以分享一点个人拙见。也欢迎大家一起交流。但愿此贴能给找工作的人一点支持，一点解惑或者一点信心。
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周末做了几个面试辅导。有一点心得分享给大家：
离职原因。这是面试时绕不开的话题。之前在回帖有童鞋问过了，离职原因该怎么说？
我的建议是，如实说。理由是，说谎的成本太高。说了一个谎要用另一个谎去圆。圆不好，很容易让HR起疑心。
但是怎么如实说？如何有技巧地如实说？这个要针对每个人不同的情况来做一点小小的回答设计。
举例，我在公司工作一年，新来的上司对我的工作不满意，总是挑刺。后来他找了个理由，把我裁了。那在求职时，我该怎么如实说呢？“新来的上司对我的工作不满意，总是挑刺。后来他找了个理由，把我裁了”，这样的如实说，肯定会让坐在对面的HR心生疑虑，你是不是工作能力确实不行呢？你是不是不会处理人际关系呢？你是不是不服从管理呢？....
面试辅导时，有童鞋说，那我不能直接说我是被裁的，我就找个别的理由吧。比如，公司离我家太远了，路上来回两个小时。我的建议是 No, 这个理由不好。你在公司上班都一年了，一年了才觉得路远吗？一定是借口吧。再比如，我就说家里有点事情，所以离职了。那家里什么事情如此重大，需要你离职？那你家里的事情处理完了吗？资深的HR肯定会揪着你的离职原因不放，继续深挖的。
有技巧的如实说，可以是：我们部门空降了新的上司，他对部门职责做了重新的分配，提了新的要求，那我的工作内容主要是负责XXXX，那调整后跟我原先对自己的职业发展规划有点出入了。（这边稍微根据自身情况略作展开。）那后来跟公司协商后，我跟公司解除了劳动合同。我目前想找另一个可以共同发展的平台。
当然，这是我的个人建议，抛砖引玉。也希望给在找工作有疑问的你一些启发吧。
第一关直接和直属老板谈的基本都能成。哪怕我中间断档多年不上班也都能成。
老板喜欢能干活的，HR到底要什么人？专业性的东西和HR说能明白吗？
曾经呆过的某家500强，公司是没有HR的。签合同那种直接外包，工资社保有payroll，招人直属老板，大 老板说了算，不需要单设任何HR职位。
效率又高又省钱
[url=https://bbs.sh.libaclub.com/t_368_6778146_1.htm]奶茶美代第[color=blue]三[/这是预测题。哈哈，行业各不相同，我无法预测，但是希望明年总体行情会好一些哦。
一般来说，是的。大公司的经历，确实会给简历加分很多。
很简单，大家去领英看看大公司的人的简历，就会发现大部分确实如此。从一家大公司跳到另一家大公司。
这个要结合你的具体个人情况，具体原因，我才好回答。当然，不建议造假，诚信是底线。
理想状态，一家公司至少干满3-4年才换。一年一换，容易让HR觉得候选人非常不稳定。
我说的是理想状态。
我没碰到过只是为了考证书而专门待业在家的候选人。你这么简单一说，我都很难被说服。
待业应该还有其他原因吧。
那握个爪吧，欢迎指正。
Mark
第一关直接和直属老板谈的基本都能成。哪怕我中间断档多年不上班也都能成。
老板喜欢能干活的，HR到底要什么人？专业性的东西和HR说能明白吗？
曾经呆过的某家500强，公司是没有HR的。签合同那种直接外包，工资社保有payroll，招人直属老板，大 老板说了算，不需要单设任何HR职位。
效率又高又省钱
那说明你遇到的HR，可能对业务的理解不深。
我不在地产行业，所以没有好的推荐。但是你可以找一下大的猎头公司，他们都有房地产行业的猎头。
之前面了两家都无回音...
跳槽理由没有一个规范的模版。
我只能说很多HR，都不傻。如果你给的理由不是真实理由，很容易被识破。而且HR多问几个问题，你可能就圆不过来。
所以我的建议还是如实说。
另外你说之前两家都无回音，你的言下之意是因为你给的跳槽理由不合理？你为什么会觉得没有回音的关键是出在跳槽理由而不是你的专业技能和岗位匹配度呢？
已婚已育不二胎。
目前没看出你的硬伤是什么，为什么跳不出去呢？希望是有的啊！
只是你在一家公司都13年了，为什么要跳呢？可能你自己需要担心一下自己对新环境的适应能力。
我不知道其他HR喜不喜欢。
我只知道如果有人跟我背稿回复，那我觉得他是把我的智商放在地上摩擦。
