公司架构调整,同事相处之困惑

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d小蜜蜂

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公司内部调整,以前的部门经理直接被公司问责降级,貌似直接和我是平级了,然后调离我们分部,去了总公司被人看着,其实和老领导以前还是关系不错的,但是因为这次直接把她降级处分调来了新领导管理,我为了能保住工作,没有听老主管的挑唆为难不配合新领导,反而比较配合,新领导对我很满意,还因此加了钱,我和她现在有一点点工作上的交集,感觉她好像对我态度比较冷淡,甚至有时候觉得故意拿小事来说说我,我也理解她现在日子不好过,可是这又不是我的错,心中有些郁闷,不知道大家有啥意见给我

2018-08-08 16:30
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楼主

aeonxu2000

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我觉得你还是要谨慎为好,人与人之间还是有点敬畏比较好,先把移交工作顺利完成了,就算她给你什么小使绊子这个不重要,会过去的,只要能顺利移交成功就好,事后大家还是和平相处,都是打工的,没有必要互相为难,以后退了休谁也不认识谁,不是这个道理吗? 怕什么,我估计你工龄也在15年以上了吧,这些定力你肯定还是有的。把持住,驾驭好,祝你顺利。
2018-08-10 17:48
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第1楼

shisik

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八面玲珑说的就是这时候,关键看自己把握,如果非要站队的话,你选择是很正确的。念过去的情分可以,但职场上配合现在领导是必须的。。
2018-10-07 15:13
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第2楼

莫如许

注册日期:2018-06-17

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教唆老下属不配合现任领导也是醉了,
从其中可以一窥其人品,
楼猪站队正确
2018-10-07 15:24
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第3楼

闷骚老男拧

注册日期:2008-04-28

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站队是正确的,你是来工作的,不是来交朋友和行侠仗义的。这种教唆属下不配合新领导的所谓领导活该这个下场
Robin爸爸妈妈最爱你!
今天是2019-09-18 我们的宝宝 已经11岁2个月10天啦!
2018-10-07 17:02
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第4楼

星巴克拿铁

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工作而已,只做对自己有利的事
2018-10-07 21:24
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第5楼

whale007

注册日期:2006-03-15

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我以前也遇到过这个情况。很难做的,对得起工作就好了,不要踩低拜高对得起良心就好
2019-01-31 11:35
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第7楼

中国越野车之父

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遇到过类似的状况,主动和下属说配合新领导,我和他的恩怨是我这个级别的事情
2019-01-31 12:34
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第8楼

habits88

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你做的对,组织保障是事业的基础。必须按架构处理。
2019-02-03 11:15
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第9楼

天空之城灯塔

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LZ 做的没错
2019-02-03 12:35
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第10楼

july03

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人要往前看,当然要和新领导搞好关系啦。为了老关系去针对新的领导,难道把她逼走了老领导能恢复原位?
2019-02-03 17:03
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第11楼

cxks2014

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新领导也要当心,我们遇到过这样的阶段有人站队新领导掏心掏肺的配合结果两年后新领导站住脚自己培养的人也OK了,掏心掏肺的下属被干掉了
新领导觉得太八面玲珑的下属也是有担忧和后怕的,也会利用一下而已
2019-02-03 17:35
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第12楼

vivi2199

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年后同样碰到新老接替,老的不肯走,新的没能力

Alina飘雪

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新领导刚上任不熟悉工作巴结手下员工,1-2年后就要开掉你了
2019-02-07 09:58
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第14楼

Apple@shanghai

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估计还得拍新领导的马屁。
2019-02-07 10:29
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第15楼

smile_alicia

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新领导很难用旧人,当然底层劳动人民无所谓,认真劳动一般都没问题
2019-03-22 15:10
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第16楼

xin19760828

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LZ没毛病,识时务者为俊杰。
2019-03-22 15:53
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第17楼

JENNYHUJY

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前领导心眼好狭隘,难道要把你的路堵死?要么一起跳槽,把你弄进新公司。
一个部下能把领导怎么左右!
2019-04-30 12:11
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第18楼

fuckinggun

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对事不对人,永远是职场不二法则
2019-05-02 10:11
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第20楼

vivienyy

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字数字数字数
本帖子于 2019-05-02 10:34:33 被vivienyy编辑过
2019-05-02 10:33
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第21楼

xiao__bai

注册日期:2012-10-30

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第12楼cxks2014
新领导也要当心,我们遇到过这样的阶段有人站队新领导掏心掏肺的配合结果两年后新领导站住脚自己培养的人也OK了,掏心掏肺的下属被干掉了
新领导觉得太八面玲珑的下属也是有担忧和后怕的,也会利用一下而已
哇塞腹黑
2019-05-05 21:32
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第22楼

何止美丽

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新领导要配合好,老领导要安抚好
2019-06-26 13:42
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第23楼

Galaxypics

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第12楼cxks2014
新领导也要当心,我们遇到过这样的阶段有人站队新领导掏心掏肺的配合结果两年后新领导站住脚自己培养的人也OK了,掏心掏肺的下属被干掉了
新领导觉得太八面玲珑的下属也是有担忧和后怕的,也会利用一下而已
+10086,新领导不会把老领导的手下当自己人的。楼主迟早悲剧,还是踏踏实实每天干好工作。
2019-08-17 11:05
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第25楼

sadfasfasfa

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现在社会人际关系是紧张,外地人看不惯上海人,上海人互相也看不惯,上次人民日报都说了,很独的一代,自以为是的人太多了
2019-09-01 14:19
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第26楼

橘子头

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第22楼xiao__bai
哇塞腹黑
这种不要太多,职场险恶,不要显山露水,手头事情做好,有机会再看看其他岗位有没有可能调岗
2019-09-01 18:29
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第27楼

我不是无情的人

注册日期:2017-02-22

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第12楼cxks2014
新领导也要当心,我们遇到过这样的阶段有人站队新领导掏心掏肺的配合结果两年后新领导站住脚自己培养的人也OK了,掏心掏肺的下属被干掉了
新领导觉得太八面玲珑的下属也是有担忧和后怕的,也会利用一下而已
干掉不一定至于,但会隔离或者退出核心圈是很正常的,除非自己能坚持,重新取得新领导信任。但这个也看运气。总之,新领导如果对老员工特别热络或者很快信任的,老员工自己心头要有杆秤,给自己一条后路。

不过帖子里,老领导有点low,楼主可以诚恳点,结果不要太在意。
2019-09-01 18:41
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第28楼

tami_mm

注册日期:2005-02-27

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哈哈,一样,我们是国人要孤立外国人。
你让我滚,我就滚了,你让我回来,对不起,滚远了...·可爱滴,丸子帮·
2019-09-04 22:02
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第29楼
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