一怀孕就请假公司会找理由开除你吗

rabbitkangkang

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我们公司都这样的包括我自己,只要提供二甲以上医院病历假单,就好不过人家说我们公司算老实的。
我们结婚已9年8个月12天啦!
2018-02-10 21:55
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第30楼

xzq12

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第4楼小可乐01
如果工作环境节奏很快也没办法啊
来说说有多快节奏
2018-02-10 22:23
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第31楼

意小利

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我就请假啊
因为公司装修了不敢去上班
小阿包健康平安快乐
今天是2019-08-25 我们的宝宝 已经1岁10个月12天啦!
2018-02-10 22:41
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第32楼

快快乐乐小乐乐

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有病假单,不能开除的
2018-02-10 22:45
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第33楼

吃油条的猪

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第7楼就是要说真话
实在不能理解一怀孕就请假的,如果真的是为了保胎,说明胎儿最大,完全可以辞职。
这么说话的估计是老处女?
2018-02-11 12:18
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第34楼

凝云冰

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第34楼吃油条的猪
这么说话的估计是老处女?
就是因为有太多你这样的人,现在育龄女性才越来越被歧视,难找工作。周围的人基本都是做到七个月才不倒夜班。然后白班上到生。我是妊娠期糖尿病一直做到39周的周五,然后周一去办住院的
2018-02-11 14:26
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第35楼

Tony0jet

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不排除这种可能,关键是看公司的理由是否站得住脚
2018-02-11 16:10
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第36楼

kikidy2015

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看行业看公司看领导 我朋友刚经历了 不开你但是架空你逼你自己走
2018-02-11 17:33
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第37楼

collonlee

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如果是关键岗位让你请假你也不会请啊。
我们公司的销售岗,谁都不愿意请假。休产假都已经很浪费时间了,我一个同事都到医院待产了还拿着电脑进单。
休好回来就没位置了
2018-02-12 07:53
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第38楼

miao92321

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第35楼凝云冰
就是因为有太多你这样的人,现在育龄女性才越来越被歧视,难找工作。周围的人基本都是做到七个月才不倒夜班。然后白班上到生。我是妊娠期糖尿病一直做到39周的周五,然后周一去办住院的
每个人身体情况不一样,你可以不代表别人可以。
2018-02-12 12:21
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第39楼

leilei89

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第35楼凝云冰
就是因为有太多你这样的人,现在育龄女性才越来越被歧视,难找工作。周围的人基本都是做到七个月才不倒夜班。然后白班上到生。我是妊娠期糖尿病一直做到39周的周五,然后周一去办住院的
你可以不代表人家也可以,很多人想上班的,但是前期胎儿不稳没办法,个么稳了再来上班,不是很正常的事情,干嘛这么错可
不过什么事情,一怀孕就请假的,单位文化氛围就算了,如果还给人家添麻烦的,我觉得慢做的出的
2018-02-13 07:57
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第40楼

remember_sea

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一怀孕就请假的我们单位都是到哺乳期结束就辞掉的。所以我们单位的小姑娘怀孕都不敢请假的。工程师,上班不是电脑就是工地,结果有个妹子流产了。后来她二胎就一怀孕就回去养着了,果不其然哺乳期一到就被辞了。
2018-02-13 08:04
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第41楼

不白不富也补美

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我们不会,有一个长期请假的系统,然后有专人管理,定时慰问关心,只要你医院开出假单就可以列入其中,开除不合法吧……哈且闭嘴
2018-02-13 08:09
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第42楼

上海体育场

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第7楼就是要说真话
实在不能理解一怀孕就请假的,如果真的是为了保胎,说明胎儿最大,完全可以辞职。
很多人进公司五六年了才结婚生子,也必须辞职?这个评论也太苛刻了。记得我们上海区总经理有一次开会时说过这个问题,虽然很多女员工一怀孕就回家休养了,但请假如果符合法律规定,就不要去苛刻她,不要让员工心寒。作为公司不能推卸必须承担的社会责任,如果一家公司仅仅盯着这个方面追着不放,斤斤计较搞不好了,还不如把自己销售业务搞上去。当然了,如果一进公司就怀孕请假休一年什么,肯定不妥,公司招聘时候只能多把把关。
2018-02-13 08:39
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第43楼

上海体育场

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第40楼leilei89
你可以不代表人家也可以,很多人想上班的,但是前期胎儿不稳没办法,个么稳了再来上班,不是很正常的事情,干嘛这么错可
不过什么事情,一怀孕就请假的,单位文化氛围就算了,如果还给人家添麻烦的,我觉得慢做的出的
楼里错可的人好多。她可以做到,因为身体还允许,有些人真的身体状况不太好,需要休养的。我以前公司一女员工很拼的,孕晚期时有一次会议室开会,突然晕倒,120送到急症后胎儿死亡,孕妇也差点没命。这种太可惜了。还是根据自己的实际身体情况决定是否上班或在家休养
2018-02-13 08:44
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第44楼

晴天福JING

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第35楼凝云冰
就是因为有太多你这样的人,现在育龄女性才越来越被歧视,难找工作。周围的人基本都是做到七个月才不倒夜班。然后白班上到生。我是妊娠期糖尿病一直做到39周的周五,然后周一去办住院的
妊糖和有些需要保胎的因素相比不足一提。
注意饮食和适量运动就可以了。
2018-02-13 08:45
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第45楼

喵喵886161743

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孕期开除不会。可是等哺乳期过后就会想尽办法开始搞事情了。随便给穿穿小鞋
2018-02-14 17:10
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第46楼

kris00860211

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不可以,孕妇是不可以开除的
2018-02-14 17:13
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第47楼

凝云冰

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第44楼上海体育场
楼里错可的人好多。她可以做到,因为身体还允许,有些人真的身体状况不太好,需要休养的。我以前公司一女员工很拼的,孕晚期时有一次会议室开会,突然晕倒,120送到急症后胎儿死亡,孕妇也差点没命。这种太可惜了。还是根据自己的实际身体情况决定是否上班或在家休养
大家回帖都不看的吗,我是针对之前有一楼说不同意一怀孕就请假的都是老处女说的
2018-02-16 14:37
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第48楼

凝云冰

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大家回帖都不看的吗,我是针对我引用的那一层之前说不同意一怀孕就请假的都是老处女说的,结果就是错可了,随便吧,你们高兴就好了
2018-02-16 14:40
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第49楼

Hongshaotipang

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没请假,一直上到九个月也被找理由开除的飘过
微信搜索 杨若川灵魂连载
2018-02-16 16:06
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第50楼

cynthia_yiyi

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看什么公司了 小公司会不停找你麻烦
2018-02-18 11:15
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第51楼

心在笑

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公司不可以开除,但是一旦这么做了,基本个人职业发展也到头了
2018-02-18 13:28
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第53楼

叫你猫腻

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国企单位8年工龄,怀了就请假,拿的最低工资直到生。那时就怕给单位添麻烦,拿全奖还要人照顾还少干活,我做不出的,直接请假了。后来领导连病假单都没要。人事部正好新来个不熟业务的还多给了假期。今天看了评论觉得自己挣大发了。
2018-02-18 14:04
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第54楼

baolan200711

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请假还有工资吗
2018-02-18 14:14
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第55楼

新手小煮妇

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需要保胎很正常啊,每个人情况不同,如果医生认为需要保胎给你开病假单,就请呀,这是你的正当权益。公司没理由不批。
2018-02-18 21:51
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第56楼

格闹忙专用号

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第35楼凝云冰
就是因为有太多你这样的人,现在育龄女性才越来越被歧视,难找工作。周围的人基本都是做到七个月才不倒夜班。然后白班上到生。我是妊娠期糖尿病一直做到39周的周五,然后周一去办住院的
对的,安劳动法,病假真的话当事人肯定没影响,但人才市场的女孩子,求职越来越困难,哎
2018-02-18 21:56
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第57楼

yoyo_still

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第35楼凝云冰
就是因为有太多你这样的人,现在育龄女性才越来越被歧视,难找工作。周围的人基本都是做到七个月才不倒夜班。然后白班上到生。我是妊娠期糖尿病一直做到39周的周五,然后周一去办住院的
真的非常佩服你。对得起你的公司和工资。lz,看个人具体情况。像我因为有两次流产历史,在公司也做了几年,每天需要地铁上下班来回三个多小时,所以综合考虑就孕期请假了。公司很正规,一切按劳动法处理的。但是产后照顾孩子想要离家近的工作,也不想再回去奔波了,就和公司好聚好散了。对于想要在现任公司长远发展的话,身体允许还是可以上上班的,毕竟太久请假一不利于职业生涯,二薪资肯定受到影响。但是不在乎这些的,还是身体第一,尤其是高龄产妇。对于群里说影响现在职场女性找工作,我认为这是国家政策以及企业性质的问题,不用太在意。正规好公司,不会因此不聘用员工。如果真是,这种类型的公司我个人是不会去的,估计会累死人。
呵护你的成长,健康快乐!
今天是2019-08-25 我们的宝宝 已经11岁5个月18天啦!
2018-02-18 22:23
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第58楼

yoyo_still

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第44楼上海体育场
楼里错可的人好多。她可以做到,因为身体还允许,有些人真的身体状况不太好,需要休养的。我以前公司一女员工很拼的,孕晚期时有一次会议室开会,突然晕倒,120送到急症后胎儿死亡,孕妇也差点没命。这种太可惜了。还是根据自己的实际身体情况决定是否上班或在家休养
太惨了。所以说中国女性太辛苦了,总是以为自己是最重要的那个。但家庭离开了你无以成家,公司呢可以找到千千万万的你。
呵护你的成长,健康快乐!
今天是2019-08-25 我们的宝宝 已经11岁5个月18天啦!
2018-02-18 22:25
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第59楼
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