女员工叫板老板娘,意味着什么?

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楼主以前在大公司上班,为了孩子中考辞职做了一年全职妈妈。后来去了老公的小公司上班,老公公司人不多,有一位女员工从公司成立之初就跟着老公一起创业,十几年在公司,劳苦功高。楼主去了公司之后,开始规范公司管理,结果这位女员工不干了,公开跟楼主叫板,不听指挥,甚至该汇报的工作也不跟楼主汇报。大家说说看,这女员工凭什么这么嚣张?
2022-07-28 22:36
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楼主

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  • 41
    曼谷四季 6楼
    另外,小公司,没几个人,就别规范管理了,特别是用大公司的那一套来整肃团队。小公司的强项就是速度快、决策快、执行快,啥管理、流程、合规都不在考虑范围内。如果拿着大公司,特别是大外企的那一套来,业务没做起来,公司就先倒了。

心情复杂0828

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哪里来的底气
2022-07-28 22:38
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第1楼

youyou1201

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一山融不了二虎,如果公司运营顺利,朝气蓬勃向上的话建议楼主在家做全职富太太。不然最坏的结果就是公司人心散,被老公嫌烦
2022-07-28 22:39
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第2楼

曼谷四季

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说句大实话,别夫妻创业了,就算公司里关系好了,个人关系也多少会有问题的。人家不一定因为有个人私情而故意来挑战你的权威,而是有可能不认同你的专业度。老公的公司真的别参与了。夫妻老婆公司,我就没看到有好结果的。

本帖子于 2022-07-28 22:43:00 被曼谷四季编辑过
2022-07-28 22:39
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第3楼

tangowu

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你怎么敢跟老板娘叫板的?你觉得自己是老板娘,实际上在公司里她是老板娘
2022-07-28 22:40
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第4楼

jeezery

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楼猪你就作呗,使劲儿作,全作没了就舒坦了
2022-07-28 22:40
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第5楼

曼谷四季

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另外,小公司,没几个人,就别规范管理了,特别是用大公司的那一套来整肃团队。小公司的强项就是速度快、决策快、执行快,啥管理、流程、合规都不在考虑范围内。如果拿着大公司,特别是大外企的那一套来,业务没做起来,公司就先倒了。
2022-07-28 22:42
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第6楼

QQ奶茶

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额。。怎么都是批评楼主的。。楼主已经去了,事情都发展到这个份上了,难道由着她继续爬到你头顶上吗?当然是炒了她咯,让她回家想想清楚到底谁才是老板娘。
不过要是老公不肯炒,那就是一个新的故事了
2022-07-28 22:43
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第7楼

绿树茵茵的秘密

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开什么玩笑,员工爬到老板娘头上。叫老公选择
2022-07-28 22:45
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第8楼

面包树上的猴子

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如果运作的好好的,这么干,不就是个搅屎棍吗
如果运作一般般,那就直接换人啊,证明一下你的能力
2022-07-28 22:46
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第9楼

我的慢生活

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楼主以前在大公司上班,为了孩子中考辞职做了一年全职妈妈。后来去了老公的小公司上班,老公公司人不多,有一位女员工从公司成立之初就跟着老公一起创业,十几年在公司,劳苦功高。楼主去了公司之后,开始规范公司管理,结果这位女员工不干了,公开跟楼主叫板,不听指挥,甚至该汇报的工作也不跟楼主汇报。大家说说看,这女员工凭什么这么嚣张?

女员工应该认为你是老板娘,而她是老板的娘,所以比你更重要。

曼谷四季

注册日期:2015-09-07

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第7楼QQ奶茶
额。。怎么都是批评楼主的。。楼主已经去了,事情都发展到这个份上了,难道由着她继续爬到你头顶上吗?当然是炒了她咯,让她回家想想清楚到底谁才是老板娘。
不过要是老公不肯炒,那就是一个新的故事了

挺好挺好,就是第一创业员工被开,第二规范管理之后其他核心员工跑掉几个;接着现有团队,本来没几个一塌瓜子留不下几个,而且大概率多·是会拍老板娘马屁的。问题来了,业务怎么做,特别是在这么艰难的市场下。然后就没有然后了。等着LZ和她LG想想到底啥地方出错了。

2022-07-28 22:48
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第11楼

曼谷四季

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女员工叫板老板娘的核心在于,个人所谓的权威感(股东的体现,或者直/间接股权、虚荣心的表现)与公司发展(公司业务,或者家庭财产利益)的权衡。是非对错,其实是没有的。就看LZ自己选择了。

本帖子于 2022-07-28 22:52:47 被曼谷四季编辑过
2022-07-28 22:51
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第12楼

叫我仙女666

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听人劝,吃饱饭,有些平衡,别去打破,否则鸡飞狗跳,没好下场。
2022-07-28 22:55
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第13楼

清风陈玥

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一个创始合伙人 一个空降老板亲戚
楼主你跳出你老公公司来看 就只知道人家为什么不听你的了。
老公公司运营得好 就别掺乎了 自己工作也行 全职也行
2022-07-28 22:55
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第14楼

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前面可能没说清楚,楼主自己并不想去老公公司,是老公希望楼主去公司帮他规范管理的,因为业务处于快速增长期,人员要增加,流程必须规范

2017一封家书

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她是掌握核心技术还是有关系可以拉很多投资/业务啊?都没有的话,公司离开哪个员工都无所谓的,可替代的劳动力太多了,敢跟老板娘叫板,让她滚
2022-07-28 23:01
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第16楼

搬山鹧鸪哨

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楼主不应该插手公司事务,真的,对公司的熟悉程度,这个女员工比你了解的更多。
后宫干政,最后都会出大问题
本帖子于 2022-07-28 23:02:26 被搬山鹧鸪哨编辑过
2022-07-28 23:01
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第17楼

burclover

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哈哈哈。不服气呗。有本事你炒了她,让她感受一下职场的残酷
2022-07-28 23:02
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第18楼

burclover

注册日期:2009-09-03

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不过做管理就是赢人心,你掂量掂量你们两谁对公司更重要,离了谁公司会损失
2022-07-28 23:04
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第19楼

12ZNg5vWGP

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这位女员工确实很敬业很能干,但控制欲很强,恨不得所有的事情都自己做,公司这么多年来招的人基本留不住,也是因为她这种作风
2022-07-28 23:04
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第20楼

曼谷四季

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第15楼12ZNg5vWGP
前面可能没说清楚,楼主自己并不想去老公公司,是老公希望楼主去公司帮他规范管理的,因为业务处于快速增长期,人员要增加,流程必须规范

到底是哪一块的管理要规范?财务?人事?合规?业务管理?你介意跟你叫板的员工,核心的核心到底是啥?冲突的点在于:她不服你管(各种可能性,私情或者你业务不熟)vs. 你觉得她应该服你管(股权直/间接权威性)? 这个点,你想明白了,也就迎刃而解了。


另外,上面每一个都是坑。要我说,现在这年景,业务还在快速增长的,首要是现金流。你要是能守住现金流,其他啥都能先放下。具体为啥你要去插手你老公的公司,其实是你们两个的事情。反正从小到大,甚至百亿上市公司的,就几乎没看到夫妻创业成功还和睦甜蜜的(二婚不算)。

2022-07-28 23:05
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第21楼

叫我仙女666

注册日期:2020-11-06

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要在别人的失败中总结经验教训。至今没看到一例夫妻店能搞好的,京东,当当,都是离婚收场。
2022-07-28 23:06
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第22楼

sherry_w

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这个我比较有体会
我等同于你那个女员工
我们不是老板娘过来,是来了一个财务
一切要规范管理
一旦规范,我这边的事情会变的非常杂多,而且是做无用功,但是站在她财务立场上,她肯定也是为了自己工作顺手
那我肯定也不开心的呀,把我的工作都打乱了
2022-07-28 23:06
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第23楼

大风起兮云ABC

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第20楼12ZNg5vWGP
这位女员工确实很敬业很能干,但控制欲很强,恨不得所有的事情都自己做,公司这么多年来招的人基本留不住,也是因为她这种作风
做事情找个平衡点
你不要自己动手 找个强势的男下属去牵制她 你坐山观虎斗
不过对于一起创业的老员工 肯定要仁慈点 留个好名声
本帖子于 2022-07-28 23:08:17 被大风起兮云ABC编辑过
2022-07-28 23:07
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第24楼

cucumberparis

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第24楼大风起兮云ABC
做事情找个平衡点
你不要自己动手 找个强势的男下属去牵制她 你坐山观虎斗
不过对于一起创业的老员工 肯定要仁慈点 留个好名声
精髓

peterrabit

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老板娘不要去老板公司上班。要做事业自己开公司。老板娘去老板公司上班就是拆家毁老公事业的。
老板娘的职责就是打扮的美美的,把老板钱握在家庭手里,去老板公司请喝奶茶请下午茶请年夜饭请年度旅游。
2022-07-28 23:13
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第26楼

曼谷四季

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第24楼大风起兮云ABC
做事情找个平衡点
你不要自己动手 找个强势的男下属去牵制她 你坐山观虎斗
不过对于一起创业的老员工 肯定要仁慈点 留个好名声

LZ已经不上班了。除了家里的被动财务收入,主动收入就是靠她LG的公司发展了。所谓的观虎斗也好、做规矩也好,其实都是拿着她家不多的财务增值机会在做赌注。现在这种行业发展前景,多少人还看不清的?一般企业多少没了活路的的。所谓发展好的,大多也是跟政府项目千丝万缕的关系,业务好不代表回款好、现金流好。这种年景,因为不服老板娘,所谓的虚荣心的对抗较真,硬生生把一个业务骨干弄走,真的类似于自断一臂。反正都是LZ和她LG自己的选择,她开心就好。


另外,说句大实话,人无完人,又敬业又能干又没有控制欲,这样的人几乎没有。

2022-07-28 23:15
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第27楼

carolluy

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让她走人
今天是2022-08-17 我们的宝宝 已经15岁10个月18天啦!
2022-07-28 23:34
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第28楼

嘟嘟,进宝

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做规矩前和老公商量过吗?老公意思怎么样?
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