劳动纠纷想争取2N

h3RsYZD3ku

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先说下大概情况,交通事故造成的非因工负伤,过了3个月医疗期完全没法上班,后面一直请事假,请了2个月事假后公司开始忽悠让签主动离职,还威胁说不签的话公司不出证明就拿不到失业保险,这种么当然不理会。当时也提出公司可以单方面辞退,但公司人事说不会出辞退单。又过了2个月,公司发了返岗要求通知书。但因伤势严重,微信及电话均告知无法返岗,并按要求提交了请假单。然后又过了2个月,公司直接邮寄了辞退通知单和解除劳动合同通知书,理由是旷工10日。
这种情况下劳动者要求2N赔偿合理吗?公司明显就是为了逃避支付经济补偿而找了个旷工理由,这应该是违反了劳动法的。
已经走过劳动仲裁了,结果用了个辞退理由适用的法律条款错误,只判了N,连+1都没有。所以打算走法院诉讼了,不知道赢面大不大。
另外关于N,如果算上事假的半年,可以再多0.5个月工资,能这样算吗?还是只能算到医疗期结束的月份?
这里重申一下,从5月开始公司不同意请事假,我们就要求公司按劳动合同法第40条解除劳动合同并支付经济补偿,公司不同意,变着法子想不给任何补偿同时解除劳动合同。这也是为什么我们现在要去主张2N的原因。当初公司那么横,那么欺负员工,总得有点惩罚。
本帖子于 2022-05-14 08:12:55 被h3RsYZD3ku编辑过
2022-05-14 00:20
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楼主

中芳庭

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h3RsYZD3ku
先说下大概情况,交通事故造成的非因工负伤,过了3个月医疗期完全没法上班,后面一直请事假,请了2个月事假后公司开始忽悠让签主动离职,还威胁说不签的话公司不出证明就拿不到失业保险,这种么当然不理会。当时也提出公司可以出辞退。但公司人事说不会出辞退单。又过了2个月,公司发了返岗要求通知书。但因伤势严重,微信及电话均告知无法返岗,并按要求提交了请假单。然后过了一个月,公司直接邮寄了辞退通知单和解决劳动合同通知书,理由是旷工10日。
这种情况下劳动者要求2N赔偿合理吗?公司明显就是为了逃避支付经济补偿而找了个旷工理由,这应该是违反了劳动法的。
已经走过劳动仲裁了,结果用了个辞退理由适用的法律条款错误,只判了N,连+1都没有。所以打算走法院诉讼了,不知道赢面大不大。
雇员的心理可以理解!
2022-05-14 00:24
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第1楼

叫我仙女666

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楼主,努努力,你可以尝试3N。
2022-05-14 07:33
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第2楼

startor

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加油
2022-05-14 07:33
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第3楼

夏天吃屎1234

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你又不去上班,那你到底想干嘛
2022-05-14 07:35
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第4楼

exueer

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过了医疗期还想找单位养啊?

alanhanwf

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按楼主的意思,一直请假单位也必须接受
2022-05-14 07:38
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第6楼

you_lili

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极品自己都是不知道的吗
苗苗健康快乐每一天
今天是2022-05-20 我们的宝宝 已经13岁11个月1天啦!
2022-05-14 07:38
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第7楼

joy_ch

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要是身体原因不能上班 医院能开病假的吧?
为什么请的是事假?医院不开病假?
2022-05-14 07:46
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第8楼

小小雯丫丫

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第8楼joy_ch
要是身体原因不能上班 医院能开病假的吧?
为什么请的是事假?医院不开病假?
医疗期过了。
2022-05-14 07:48
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第9楼

h3RsYZD3ku

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第8楼joy_ch
要是身体原因不能上班 医院能开病假的吧?
为什么请的是事假?医院不开病假?
病假事假跟医院没关,公司没有病假一说

h3RsYZD3ku

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第8楼joy_ch
要是身体原因不能上班 医院能开病假的吧?
为什么请的是事假?医院不开病假?
病假事假跟医院没关。公司没有病假,除了劳动法上的医疗期,请假就是事假没有病假一说
本帖子于 2022-05-14 08:14:02 被h3RsYZD3ku编辑过
2022-05-14 07:55
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第11楼

h3RsYZD3ku

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第7楼you_lili
极品自己都是不知道的吗
公司才极品好吗!为了不按劳动法赔,找个旷工理由来辞退员工
2022-05-14 07:56
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第12楼

Wadia

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支持楼主起诉
我觉得这种情况,2N一告一个准
加油,楼主必胜!
天凉了注意加衣服~
2022-05-14 07:59
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第13楼

h3RsYZD3ku

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第6楼alanhanwf
按楼主的意思,一直请假单位也必须接受
不是,5月初电话沟通时就说了,公司可以辞退,只要按劳动法支付经济补偿金就行。但让签主动离职那不可能的
2022-05-14 07:59
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第14楼

lihui82317

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是几级残疾?七个月还没恢复?

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第5楼exueer
过了医疗期还想找单位养啊?
当时跟公司说了让公司单方面辞退,公司不肯啊,他们知道单方面辞退要支付经济补偿金的
本帖子于 2022-05-14 08:14:27 被h3RsYZD3ku编辑过
2022-05-14 08:02
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第16楼

h3RsYZD3ku

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第15楼lihui82317
是几级残疾?七个月还没恢复?
14个月后才拆除打在腿上的外支架
2022-05-14 08:16
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第17楼

porscher

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仲裁裁决一般很难推翻
医疗期满不能正常上班 也无法胜任新岗位 合同终止 赔N合理合法
本帖子于 2022-05-14 08:24:12 被porscher编辑过
2022-05-14 08:16
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第18楼

lihui82317

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第17楼h3RsYZD3ku
14个月后才拆除打在腿上的外支架
一条腿还是能上班的,公司搞你,就去单位上班坐着。都仲裁了,有点难度
2022-05-14 08:22
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第19楼

funny_yao

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仲裁不是判了N么?+1是上班的代通知金,又没上班,要啥代通知金。公司流程都到位了,不是单方面辞退,你以为你不同意就是公司单方面么?辞退流程完善,相关通知送达,就不是单方面非法解除劳动合同,2N别想了,你怕是篱笆看多了

sunny_peace

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2N和房价年底翻番一直是篱笆两大传说,只有傻子相信
2022-05-14 08:23
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第21楼

h3RsYZD3ku

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第18楼porscher
仲裁裁决一般很难推翻
医疗期满不能正常上班 也无法胜任新岗位 合同终止 赔N合理合法
仲裁算补偿金时连赔偿基数都能用错,用了实发工资,应该是用应发工资包括奖金一起算,这点我不信法院不重判
2022-05-14 08:24
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第22楼

h3RsYZD3ku

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第20楼funny_yao
仲裁不是判了N么?+1是上班的代通知金,又没上班,要啥代通知金。公司流程都到位了,不是单方面辞退,你以为你不同意就是公司单方面么?辞退流程完善,相关通知送达,就不是单方面非法解除劳动合同,2N别想了,你怕是篱笆看多了
等官司打完来告诉你结果有没有可能,另外我咨询了律师,律师说+1肯定有,但2N不敢保证
本帖子于 2022-05-14 08:28:31 被h3RsYZD3ku编辑过
2022-05-14 08:26
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第23楼

funny_yao

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第22楼h3RsYZD3ku
仲裁算补偿金时连赔偿基数都能用错,用了实发工资,应该是用应发工资包括奖金一起算,这点我不信法院不重判

N的基数是前十二个月的工资除以12,你那么久没上班,单位可以只发病假工资和事假工资的,不要再去看合同工资了,奖金啥的也不存在了。
2022-05-14 08:28
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第24楼

porscher

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第22楼h3RsYZD3ku
仲裁算补偿金时连赔偿基数都能用错,用了实发工资,应该是用应发工资包括奖金一起算,这点我不信法院不重判
基数为前12个月实际收入剔除加班费后平均 一般不会错 这块纠纷仲裁相对权威

h3RsYZD3ku

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第24楼funny_yao
N的基数是前十二个月的工资除以12,你那么久没上班,单位可以只发病假工资和事假工资的,不要再去看合同工资了,奖金啥的也不存在了。
已经咨询过律师,平均工资肯按受伤前的算,另外仲裁判的也是受伤前的实发工资
2022-05-14 08:29
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第26楼

porscher

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第26楼h3RsYZD3ku
已经咨询过律师,平均工资肯按受伤前的算,另外仲裁判的也是受伤前的实发工资
于法无据 律师忽悠你的
2022-05-14 08:31
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第27楼

huangjianping

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楼主现在仲裁开吗?你怎么仲裁的
2022-05-14 08:33
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第28楼

funny_yao

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第23楼h3RsYZD3ku
等官司打完来告诉你结果有没有可能,另外我咨询了律师,律师说+1肯定有,但2N不敢保证

好呀,如果这个官司都输了,你们HR可以换一个了。当然也可能HR是个聪明人,格局大点的,手下留情,公司也不是她的,公司有实力,何必和个别员工搞呢
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