为什么国外的用人理念跟我们差很多

机顶盒

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我们国外总部的原料采购总监,因为受他直接领导,所以交流比较多

除了工作上的交流外,我们也经常聊聊别的

他跟我说,早年他做过挤奶工、汽车修理员、电影放映员、妇女卫生用品推销员等等

他唯一能让我看得上眼的,或者说让大家觉得很有出息的工作是在一家超市的物流部门做主管

所谓的物流部门主管就是“把供应商送来的东西分类,然后送到相关部门"

我们这个行业的工作是需要点专业知识的,但是他现在居然是我们的总监

如果从国内HR的角度来看,这种人的简历应该是直接扔垃圾箱的

但是他46岁那年进了我们公司,从底层的采购员做起,然后54岁那年终于做到主管

他的想法大概是年纪大了,不想活蹦乱跳了

我问他,国外都这样吗,你做这行,在我们这里起码有相关的学历啊,这工作对产品要求比较专业

他说国外也有这个专业毕业然后做这个工作的

但是国外的HR很多希望你有不同行业的经历,因为许多工作需要把各行各科的知识有机的结合起来,而单一专业培养出来的人思维方式很狭隘

他说博士,博士在某个领域非常专业,但是他们的思路往往不怎么样,非常的狭隘

因为一个专业里面浸润久了,整个思维方式就会套在这个框架里出不来,所以国外的博士也会涉足其它行业的一些知识,开阔自己的思路

至于专业,公司不在乎花个几年时间让你来学习相关的知识

只是一个人如果几十年都在做这个专业的工作,看似经验丰富,非常专业,但是你也要知道人是有倦怠期的

在某一行经验特别丰富的人往往不是最好的人选,因为他"早就厌倦了"

本帖子于 2021-11-18 11:06:58 被机顶盒编辑过
2021-11-18 11:06
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楼主

sherry0815

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因为我们 卷 的厉害,人太多
2021-11-18 11:09
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第1楼

hzdxgzzmkt

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人多
不值钱
2021-11-18 11:10
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第2楼

myangus

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国外缺人 我们卷 没法比的
2021-11-18 11:11
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第3楼

tingsh0308

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且听他放屁
总不见得说,因为我是老外
2021-11-18 11:12
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第4楼

2gucci

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我们国外总部的原料采购总监,因为受他直接领导,所以交流比较多

除了工作上的交流外,我们也经常聊聊别的

他跟我说,早年他做过挤奶工、汽车修理员、电影放映员、妇女卫生用品推销员等等

他唯一能让我看得上眼的,或者说让大家觉得很有出息的工作是在一家超市的物流部门做主管

所谓的物流部门主管就是“把供应商送来的东西分类,然后送到相关部门"

我们这个行业的工作是需要点专业知识的,但是他现在居然是我们的总监

如果从国内HR的角度来看,这种人的简历应该是直接扔垃圾箱的

但是他46岁那年进了我们公司,从底层的采购员做起,然后54岁那年终于做到主管

他的想法大概是年纪大了,不想活蹦乱跳了

我问他,国外都这样吗,你做这行,在我们这里起码有相关的学历啊,这工作对产品要求比较专业

他说国外也有这个专业毕业然后做这个工作的

但是国外的HR很多希望你有不同行业的经历,因为许多工作需要把各行各科的知识有机的结合起来,而单一专业培养出来的人思维方式很狭隘

他说博士,博士在某个领域非常专业,但是他们的思路往往不怎么样,非常的狭隘

因为一个专业里面浸润久了,整个思维方式就会套在这个框架里出不来,所以国外的博士也会涉足其它行业的一些知识,开阔自己的思路

至于专业,公司不在乎花个几年时间让你来学习相关的知识

只是一个人如果几十年都在做这个专业的工作,看似经验丰富,非常专业,但是你也要知道人是有倦怠期的

在某一行经验特别丰富的人往往不是最好的人选,因为他"早就厌倦了"

他跟你说的都冠冕堂皇的漂亮话吧

他不会跟你说他抱到大腿了

2021-11-18 11:15
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第5楼

ls9999

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我们人太多,学历内 卷严重。刚毕业的年轻人都找不到工作,国家要救年轻人,中老年人就成了牺牲的代价。
2021-11-18 11:15
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第6楼

silver_coco

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就这样,我们还在喊孩子不够
寻找:小兔宝宝(特卖雅姿臻萃焕能乳霜)
今天是2021-12-09 我们的宝宝 已经13岁2个月1天啦!
2021-11-18 11:17
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第7楼

桑德尔

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那他到底是什么学历,什么专业的?

本帖子于 2021-11-18 11:19:05 被桑德尔编辑过
2021-11-18 11:18
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第8楼

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第5楼2gucci

他跟你说的都冠冕堂皇的漂亮话吧

他不会跟你说他抱到大腿了

从他平时对工作严谨的程度,反对任何夸大和美化的性格来说,他根本就不是说漂亮话的那种人

2021-11-18 11:21
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第9楼

机顶盒

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第8楼桑德尔

那他到底是什么学历,什么专业的?

一个什么collage毕业的,具体专业我没问,但是他说不是这行的专业毕业

dancai

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我们公司。VP 。以前是法国的足球运动员。转行的。 然后前几年来的一个HR 经理。原来是银行职员。从接待作起。银行做到市场部的专员。再跳槽到我们公司,做HR.跳槽过来时候39岁。现在升到HR总监。人在美国。华人。女,广西的。我们公司是食品行业的

本帖子于 2021-11-18 11:23:34 被dancai编辑过
2021-11-18 11:22
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第11楼

拇指巴掌

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不想当裁缝的厨师不是一个好司机
技多不压身
2021-11-18 11:24
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第12楼

msbs

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第10楼机顶盒

一个什么collage毕业的,具体专业我没问,但是他说不是这行的专业毕业

他们人少,所以找不到那么专业的人
2021-11-18 11:24
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第13楼

Electronic1981

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因为在国外 高等教育比较标准化 社会状态处于接近均富的资本化状态。本来各自教育背景差不多的情况里 前期职业蓝领白领区别不大 接触实际工作可能还可以累加经验。国内除了wen ge 后一批 社会没有完全复苏 工作学历匹配度不高 有些目前有社会层次的人,早期职位并不理想。这是个例,是无法推广成经验的,而且时代造成的 问题,并不是个人努力可以改变。
所以 这些自我要求高的人 当社会秩序复原 还是会通过各个方法完成自己的职场规划以及明确的职业方向。目前的结果就是很好的证明。
不过,专业领域教育背景好,家庭背景好,还是将来人才的趋向。虽然学历越高 有时面对复杂的社会环境越是手足无措,社会经验略感不足。
2021-11-18 11:25
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第14楼

我是91太

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70年这批目前企业高管里面很多也是没有高学历的杂牌军,主要还是人太多,学历

桑德尔

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第10楼机顶盒

一个什么collage毕业的,具体专业我没问,但是他说不是这行的专业毕业

那你接触过他们这个国家,正规大学毕业,学这个专业的人吗?或者他的手下能力比他强还是比他弱?他的优胜点在哪里?

2021-11-18 11:28
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第16楼

叁3MARCH

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胡说八道,通才有通才的职务,专业有专业的职务。老板需要经历丰富博学多才,中层需要有一半专业精通的能力吧,基层员工就别矫情博学多才了。
武力解决不能讲理的渣子
2021-11-18 11:29
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第17楼

万金油万用

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他们可以兴趣导向为主,我们只能吃的苦中苦
说到底还是人均资源
2021-11-18 11:29
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第18楼

tingting818

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国外80岁只要有体力,还能干,不是我们能比的,所以很多人又 能力还是想送孩子出国。
2021-11-18 11:29
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第19楼

lovpe1

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意大利人30岁之前都在读书旅游,到30岁之后才安定下来开始做工作。放到中国可能吗?35岁就可以被辞退了。
但是意大利人懒,玩心重,所以他们经济不好,都在吃老本。
中国人弯道超车就是靠加班

lovpe1

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外国人如果手上有5万美元肯定先休假旅游,花完再找工作。
但是中国人,很多拆迁户,手拿几千万房子出租,还是在外面做保洁,开出租。老外是觉得不可想象的
2021-11-18 11:35
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第21楼

马甲无名

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人少是最关键的因素
2021-11-18 11:38
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第22楼

zheng1229

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第12楼拇指巴掌
不想当裁缝的厨师不是一个好司机

绝对赞同。
中昀小宝宝
今天是2021-12-09 我们的宝宝 已经15岁11个月18天啦!
2021-11-18 11:40
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第23楼

applecc

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第19楼tingting818
国外80岁只要有体力,还能干,不是我们能比的,所以很多人又 能力还是想送孩子出国。
让孩子在国外做到80岁啊?
和我差不多职位的欧洲和美国同事都是头发花白的年纪了……
本帖子于 2021-11-18 11:49:52 被applecc编辑过
2021-11-18 11:47
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第24楼

grossmt

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楼主已经把总监的特长描写清楚了:一本正经地胡说八道,还把人说信服了。

yezian

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我们国外总部的原料采购总监,因为受他直接领导,所以交流比较多

除了工作上的交流外,我们也经常聊聊别的

他跟我说,早年他做过挤奶工、汽车修理员、电影放映员、妇女卫生用品推销员等等

他唯一能让我看得上眼的,或者说让大家觉得很有出息的工作是在一家超市的物流部门做主管

所谓的物流部门主管就是“把供应商送来的东西分类,然后送到相关部门"

我们这个行业的工作是需要点专业知识的,但是他现在居然是我们的总监

如果从国内HR的角度来看,这种人的简历应该是直接扔垃圾箱的

但是他46岁那年进了我们公司,从底层的采购员做起,然后54岁那年终于做到主管

他的想法大概是年纪大了,不想活蹦乱跳了

我问他,国外都这样吗,你做这行,在我们这里起码有相关的学历啊,这工作对产品要求比较专业

他说国外也有这个专业毕业然后做这个工作的

但是国外的HR很多希望你有不同行业的经历,因为许多工作需要把各行各科的知识有机的结合起来,而单一专业培养出来的人思维方式很狭隘

他说博士,博士在某个领域非常专业,但是他们的思路往往不怎么样,非常的狭隘

因为一个专业里面浸润久了,整个思维方式就会套在这个框架里出不来,所以国外的博士也会涉足其它行业的一些知识,开阔自己的思路

至于专业,公司不在乎花个几年时间让你来学习相关的知识

只是一个人如果几十年都在做这个专业的工作,看似经验丰富,非常专业,但是你也要知道人是有倦怠期的

在某一行经验特别丰富的人往往不是最好的人选,因为他"早就厌倦了"

这种观念我很认同
2021-11-18 12:05
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第26楼

tingting818

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第24楼applecc
让孩子在国外做到80岁啊?
和我差不多职位的欧洲和美国同事都是头发花白的年纪了……

你曲解我意思了,我想表达的是:不是让孩子做到80岁,而是人家没有太多的限制比较自由,只要你个人想做也有能力做是自己可以选择的,国内现在35以后HR都不看简历了。

2021-11-18 12:12
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第27楼

阿蒙1987

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人家人少,企业找不到人,很多职业培训一下是个正常人就能做了。但是国内人多,随便放一个职位,就有一大波人抢,hr就要筛选,要求就约定越高。
2021-11-18 12:23
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第28楼

applecc

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第27楼tingting818

你曲解我意思了,我想表达的是:不是让孩子做到80岁,而是人家没有太多的限制比较自由,只要你个人想做也有能力做是自己可以选择的,国内现在35以后HR都不看简历了。

我感觉主要是国内人太多了……
我们公司疫情以前新系统上线培训,澳洲和新西兰来上海培训的是2位老人,夹在国内一群年轻人中间,让我印象深刻。
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