财务面试又一次失败。想问问怎么面试成功啊

a5IAVpjsD3

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呃呃呃。别人问我想了解什么。我问了有多少人 问错了吗。每次都失败。都不知道问题出在哪。是竞争的人太多了吗。
2021-11-17 14:15
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楼主

a5IAVpjsD3

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都感觉自己不可能找到工作了。继续找吧。就当经验。就算死 也要知道死的原因
本帖子于 2021-11-17 14:29:28 被a5IAVpjsD3编辑过
2021-11-17 14:29
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第1楼

怀孕的小马甲

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这个问题问了很多遍了
今天是2021-12-05 我们的宝宝 已经11岁1个月24天啦!
2021-11-17 14:32
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第2楼

睡梦挨着睡呆了

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第1楼a5IAVpjsD3
都感觉自己不可能找到工作了。继续找吧。就当经验。就算死 也要知道死的原因

...


等你哪天不再关心自己落选的原因了...


大概就能面试成功了...




白天是天使晚上是恶魔
今天是2021-12-05 我们的宝宝 已经12岁9个月24天啦!
2021-11-17 14:32
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第3楼

柠檬加胡椒

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回答:我被录用了,才能了解。
2021-11-17 14:34
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第4楼

莲花

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a5IAVpjsD3
呃呃呃。别人问我想了解什么。我问了有多少人 问错了吗。每次都失败。都不知道问题出在哪。是竞争的人太多了吗。
那你可以问一下失败公司的人事/面试官。

0晶晶大人0

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别焦虑,很正常
有觉得自己发挥不错,但是没下文的
也有去了自己觉得公司不灵,不想去了的
双向选择
2021-11-17 14:35
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第6楼

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第6楼0晶晶大人0
别焦虑,很正常
有觉得自己发挥不错,但是没下文的
也有去了自己觉得公司不灵,不想去了的
双向选择
哈哈。财务人员 要怎么发挥的不错。才算不错。不能说会道 。
2021-11-17 14:36
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第7楼

bu***yren

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你问有多少人是什么意思?参与面试的有多少人?
2021-11-17 14:42
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第8楼

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第8楼bu***yren
你问有多少人是什么意思?参与面试的有多少人?
问问规模吧
2021-11-17 14:43
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第9楼

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第8楼bu***yren
你问有多少人是什么意思?参与面试的有多少人?
不然下次问问 有没有年假。年底有没有奖金。。。

bu***yren

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有一句说一句 我觉得提问题也是蛮重要的。在我看来 问这个问题的潜台词就是不自信。你还不如问问其他福利,或者不问了。
2021-11-17 14:44
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第11楼

下雨的星期五

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说明没缘份,再来,下一个
2021-11-17 14:44
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第12楼

bu***yren

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哦 是这个意思啊 那你要这样问 “贵公司在职有多少人”,或者问问公司的发展 毕竟公司发展和个人发展是挂钩的
2021-11-17 14:45
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第13楼

苏周乐园

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可以问问 如果进入公司有没有培训之类的吧 

2021-11-17 14:46
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第14楼

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第11楼bu***yren
有一句说一句 我觉得提问题也是蛮重要的。在我看来 问这个问题的潜台词就是不自信。你还不如问问其他福利,或者不问了。
事实上。我只关心 有没有被录用。其他 不关心。

taotie11

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公司人数网上查不到?部门可以问问,有些基本的不要问了,比如岗位发展职业规划这块可以问。如果要年轻人的岗位你要表现积极点,如果是要稳定的岗位,那就表现稳定安稳。 其实了解以后再说或者业内找人问问,面试的时候要表现符合需求,加油
2021-11-17 14:50
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第16楼

grace_lyh2002

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多数跟你问他们的没多大关系,关键是他们问你的,你回答的怎么样
2021-11-17 14:51
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第17楼

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第16楼taotie11
公司人数网上查不到?部门可以问问,有些基本的不要问了,比如岗位发展职业规划这块可以问。如果要年轻人的岗位你要表现积极点,如果是要稳定的岗位,那就表现稳定安稳。 其实了解以后再说或者业内找人问问,面试的时候要表现符合需求,加油
好的。谢谢建议。
2021-11-17 14:51
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第18楼

a5IAVpjsD3

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还有一个问题。他们如果录用了你 会要你提供以前单位的工资证明。大家都拿真实工资给他们看嘛?
本帖子于 2021-11-17 14:54:33 被a5IAVpjsD3编辑过
2021-11-17 14:54
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第19楼

春夏小马甲

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楼主,你的面试官是人事还是财务经理?再说说你面试的具体岗位,或许我可以给你点建议。
PS:我是手下有20多人的财务经理,十年来公司招聘财务都是我面试。

lsc0223

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加油找吧,过完年可能好点
2021-11-17 14:55
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第21楼

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第20楼春夏小马甲
楼主,你的面试官是人事还是财务经理?再说说你面试的具体岗位,或许我可以给你点建议。
PS:我是手下有20多人的财务经理,十年来公司招聘财务都是我面试。
人事和财务经理一起吧。有的就人事和财务主管一起。昨天有一家 先财务主管面试了 说再叫财务总监来面试 结果cfo在开会 他们说晚点和我视频面试。后来就没下文了。
2021-11-17 14:57
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第22楼

春夏小马甲

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第22楼a5IAVpjsD3
人事和财务经理一起吧。有的就人事和财务主管一起。昨天有一家 先财务主管面试了 说再叫财务总监来面试 结果cfo在开会 他们说晚点和我视频面试。后来就没下文了。
那至少说明财务主管对你印象还不错。
楼主,你是刚工作没几年吗?
或者以前的工作都是按部就班不需要动脑子的那种?
2021-11-17 15:01
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第23楼

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第23楼春夏小马甲
那至少说明财务主管对你印象还不错。
楼主,你是刚工作没几年吗?
或者以前的工作都是按部就班不需要动脑子的那种?
好多年了。孩子都两个了。什么叫按部就班不动脑子。你哪里看出来了。
2021-11-17 15:03
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第24楼

rking

注册日期:2005-06-21

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呃呃呃。别人问我想了解什么。我问了有多少人 问错了吗。每次都失败。都不知道问题出在哪。是竞争的人太多了吗。

一般你想来了解什么 不作为面试内容考虑。。。。

加油!
今天是2021-12-05 我们的宝宝 已经9岁2个月9天啦!
2021-11-17 15:05
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第25楼

机顶盒

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第16楼taotie11
公司人数网上查不到?部门可以问问,有些基本的不要问了,比如岗位发展职业规划这块可以问。如果要年轻人的岗位你要表现积极点,如果是要稳定的岗位,那就表现稳定安稳。 其实了解以后再说或者业内找人问问,面试的时候要表现符合需求,加油

千万别问发展,问发展一般会认为企图心太强,有些是自己的上司一起面试的,绝对不会要你

2021-11-17 15:09
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第26楼

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第26楼机顶盒

千万别问发展,问发展一般会认为企图心太强,有些是自己的上司一起面试的,绝对不会要你

就是。问福利 显得 只追求福利。都不知道问啥好。其实 我只想知道啥时候录用。
2021-11-17 15:11
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第27楼

等不到的路人

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问公司和财务部门架构总可以吧
2021-11-17 15:13
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第28楼

画扇悲秋风

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呃呃呃。别人问我想了解什么。我问了有多少人 问错了吗。每次都失败。都不知道问题出在哪。是竞争的人太多了吗。
这个问题是有点奇怪啊 可以问公司规模。组织架构,工作职能等等。
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