试用期员工,1个月迟到8次,忍无可忍了。

如题,已签合同2年,试用期2个月,已交社保。上个月迟到8次。也不请假。我们是9点上班。我想直接解除合同了。虽然我们比较自由,他请假了我扣钱了,还问别的员工怎么不扣钱。我回:管好自己。
有点忍无可忍了。
求支招。如何避免用工风险(试用期辞退)。
2021-09-10 13:44
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楼主

SH星巴克咖啡

注册日期:2019-09-30

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按公司相关制度处理
2021-09-10 13:46
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第1楼
工作能力也不行,一塌糊涂
2021-09-10 13:47
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第2楼

lillian2339

注册日期:2006-03-25

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工分:6023

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试用期到了直接让他滚蛋
我的小天使只愿你健康成长
今天是2021-09-29 我们的宝宝 已经8岁5个月5天啦!
2021-09-10 13:48
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第3楼

糖逸

注册日期:2006-02-08

来自:上海

工分:2481

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我也碰到过,而且特别喜欢找其他员工聊天,忍无可忍,还是辞退了。
2008-07-05已进行了13年2个月24天
2021-09-10 13:49
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第4楼

tt_tao

注册日期:2008-10-09

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试用期内赶紧辞退

SH星巴克咖啡

注册日期:2019-09-30

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工分:7010

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第2楼匿名
工作能力也不行,一塌糊涂

你试用期不让他走人,留着过中秋、国庆、年底发年终奖给他?

2021-09-10 13:49
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第6楼
有经验的大神给我支个招。
我比较实事求是。
一般有事提前打个招呼
我们也不扣钱。
但新来的自说自话我就接受不了。
试用期直接开除有没有用工风险?
2021-09-10 13:52
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第7楼

珊瑚草

注册日期:2005-11-17

来自:上海

工分:14556

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新人就是要夹紧尾巴做人的,这时候就这样了不指望以后了
2021-09-10 13:54
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第8楼

小樱桃2995

注册日期:2017-10-17

来自:未知

工分:1

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第7楼匿名
有经验的大神给我支个招。
我比较实事求是。
一般有事提前打个招呼
我们也不扣钱。
但新来的自说自话我就接受不了。
试用期直接开除有没有用工风险?

按照员工手册上的条款,书面警告一次,让员工签字认可,再犯就辞退呀

2021-09-10 13:55
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第9楼

随便刚刚

注册日期:2009-02-04

来自:上海

工分:16408

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没什么办法,没用过,你也不知道他什么样子人,
所以才有试用期

betc

注册日期:2008-02-15

来自:上海

工分:432

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第7楼匿名
有经验的大神给我支个招。
我比较实事求是。
一般有事提前打个招呼
我们也不扣钱。
但新来的自说自话我就接受不了。
试用期直接开除有没有用工风险?

试用期辞退肯定没有转正后辞退风险大啊!!


健健康康 平平安安 开开心心
今天是2021-09-29 我们的宝宝 已经10岁7个月3天啦!
2021-09-10 13:57
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第11楼
第9楼小樱桃2995

按照员工手册上的条款,书面警告一次,让员工签字认可,再犯就辞退呀

我已经给了一个月的时间了。工作一拖再拖。
😰
2021-09-10 14:01
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第12楼

生活与远方2018

注册日期:2018-06-27

来自:未知

工分:5117

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我们的合同里有一句
严重违反公司出勤制度,员工自然月迟到早退6次或以上,无理由旷工16小时以上,企业可无条件解除劳动合同
今年有个员工无病假条不来上班
我辞退了她,一毛钱不赔
当然EMS发了返岗通知和辞退信
她去申请劳动仲裁并起诉一审二审
企业都获得了支持
2021-09-10 14:01
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第13楼

suker1557

注册日期:2014-09-04

来自:上海

工分:1322

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不用留到试用期结束让给他抱怨的机会,直接提前三天让他走人,除非你现在巨缺人,这种不合适的千万别熬到试用期结束,这个人和人力都会有小想法,直接告知不合适。
2021-09-10 14:02
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第14楼

YGDNANA

注册日期:2017-01-15

来自:未知

工分:1022

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这种就应该当机立断,快刀斩乱麻!无故旷工,集满几次可以直接炒鱿鱼的
只可惜你前几次都默认她是请假

小樱桃2995

注册日期:2017-10-17

来自:未知

工分:2

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第12楼匿名
我已经给了一个月的时间了。工作一拖再拖。
😰

留下证据让她签字走人

2021-09-10 14:03
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第16楼

suker1557

注册日期:2014-09-04

来自:上海

工分:1323

] 发送悄悄话

还有什么警告啊、翻劳动法什么的这种针对正式员工的方法别轻易用,你比较后面还要带团队的,直接点,试用期人就提前三天告知不合适岗位。别心软,我以前下面小姑娘就是,我心软不合适让她过了六个月,自己要帮她擦屁股,然后过不了试用期小姑娘觉得不是能力问题,是我不想增加用工成本;人力还觉得我难搞要重新招人,不适合为啥之前不说。
2021-09-10 14:06
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第17楼

脑电波间隙中断

注册日期:2019-05-14

来自:上海

工分:64

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试用期没有风险,直接走人。
2021-09-10 14:08
1 引用 |  只看此人 | 
第18楼

吃蟹猫

注册日期:2014-10-20

来自:未知

工分:10965

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很多人招来了 给5、6k都觉得给太多了
2021-09-10 14:08
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第19楼

rabbbit2020123

注册日期:2021-01-29

来自:上海

工分:616

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每次迟到多久
第15楼YGDNANA
这种就应该当机立断,快刀斩乱麻!无故旷工,集满几次可以直接炒鱿鱼的
只可惜你前几次都默认她是请假
我没有默认,是直接不来。
2021-09-10 14:12
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第21楼

melanieshao27

注册日期:2013-03-18

来自:未知

工分:8096

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估计90后的吧。。。刚上班就迟到,这种人学历再高也不要。态度不端正。
2021-09-10 14:13
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第22楼

SZ小苏

注册日期:2010-08-09

来自:国外

工分:8383

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第2楼匿名
工作能力也不行,一塌糊涂

那就更不没必要犹豫了

2021-09-10 14:15
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第23楼
第20楼rabbbit2020123
每次迟到多久
1小时到2小时。
我8月份没在公司。
人事前2天才和我说。
2021-09-10 14:15
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第24楼

果冻猪妹妹

注册日期:2008-05-20

来自:上海

工分:12315

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直接请他走呀,试用期又无所谓的咯
我们结婚已2年1个月23天啦!
2021-09-10 14:20
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第25楼

瑶瑶小公主

注册日期:2008-06-20

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工分:1948

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迟到一两个小时, 过份了
2021-09-10 14:21
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第26楼

happyjoysd

注册日期:2019-07-27

来自:未知

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新来就这态度,确实不把工作当回事
2021-09-10 14:22
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第27楼

天空之城灯塔

注册日期:2015-04-06

来自:未知

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早点拜拜 以免后患
2021-09-10 14:22
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第28楼

那些微笑00

注册日期:2015-10-20

来自:未知

工分:1961

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1.2个小时太多了 如果晚个5到10分钟 你又说了你们比较自由应该没啥事吧
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