不懂就问,像这种工资约定不明确的劳动合同,是无效的吗?该如何维权?

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之前与公司的5年合同期满了,人资在安排续签合同的事情,把合同样张拿过来一看,劳动报酬里面,没有明确,只写“按照公司薪酬制度执行”,除了合同之外也没有关于所谓的公司薪酬制度的附件。这样式的合同合法吗?有效吗?如果续签后,该如何维权?


2021-09-08 11:17
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楼主

弗洛拉21

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没有明确薪资是不规范的合同。
2021-09-08 11:19
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第1楼

小鱼龙龙

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个人建议:
如果愿意继续干,就签,可以签署时问一下,为什么没有约定具体工资数据,如果回复全员都这样,就签
然后每月保存好工资流水证明,工资条等材料,以备不时之需
这种公司么,只能是权宜之计了,能留住人才真是活久见。
2021-09-08 11:22
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第2楼
本来在这家公司就干的不开心,但是在找到新单位之前,自己主动离职的话,觉得太便宜他们了,有本事公司就主动裁员辞退,拿到n+1的补偿痛快走人。但是如果公司就这么流氓,一直这样耗下去的话,自己提出离职时,可否以这份合同不合规而提出赔偿要求?
2021-09-08 11:26
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第3楼

sunny_peace

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第3楼匿名
本来在这家公司就干的不开心,但是在找到新单位之前,自己主动离职的话,觉得太便宜他们了,有本事公司就主动裁员辞退,拿到n+1的补偿痛快走人。但是如果公司就这么流氓,一直这样耗下去的话,自己提出离职时,可否以这份合同不合规而提出赔偿要求?
如果续签后的工资没有少,你也赢不到什么。合同不规范,但没有影响到你的利益。
2021-09-08 11:32
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第4楼
第4楼sunny_peace
如果续签后的工资没有少,你也赢不到什么。合同不规范,但没有影响到你的利益。

续签后实际到手工资比起之前来虽然没有少,但是就是对这个单位很不爽。如果在离职时揪住他们合同不规范这一点,可以作为要求赔偿或者补偿的依据吗?

韬哥

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第5楼匿名

续签后实际到手工资比起之前来虽然没有少,但是就是对这个单位很不爽。如果在离职时揪住他们合同不规范这一点,可以作为要求赔偿或者补偿的依据吗?

你得举证因为合同不规范对你造成了多少损失,必须是有依据可量化的
2021-09-08 11:39
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第6楼

johnson_y

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没写明就是按照前
2021-09-08 11:43
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第7楼

单位现在就是故意在软刀子捅人,通过故意冷落、打压的形式,在逼员工自己受不了主动离职,实在是错气的很。自己走了,单位啥赔偿补偿都不用出,实在是机关算尽。
想问问看,对付流氓的方法只有比它更流氓,具体有什么好方式跟它耗下去吗?

本帖子于 2021-09-08 11:46:03 被匿名编辑过
2021-09-08 11:45
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第8楼

韬哥

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第8楼匿名

单位现在就是故意在软刀子捅人,通过故意冷落、打压的形式,在逼员工自己受不了主动离职,实在是错气的很。自己走了,单位啥赔偿补偿都不用出,实在是机关算尽。
想问问看,对付流氓的方法只有比它更流氓,具体有什么好方式跟它耗下去吗?

赖在公司坚决不主动离职
2021-09-08 11:46
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第9楼

grossmt

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赶紧找个更好的工作走人,跟垃圾公司硬耗,最后你也成垃圾了

alexandermm

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把公司规定薪酬的附件贴上才算完整 否则怎么签?
2021-09-08 11:52
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第11楼

上海臭皮皂

注册日期:2016-01-15

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劳动合同第一要点就是薪资。
2021-09-08 11:53
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第12楼

johnson_y

注册日期:2009-11-28

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没写就是各执一词按照之前的薪资,制度文件一律不签收就行
2021-09-08 11:54
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第13楼

sunny_peace

注册日期:2009-02-02

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第5楼匿名

续签后实际到手工资比起之前来虽然没有少,但是就是对这个单位很不爽。如果在离职时揪住他们合同不规范这一点,可以作为要求赔偿或者补偿的依据吗?

不清楚,感觉你要不到太多东西,毕竟你没有任何损失。就算去仲裁,估计对企业也是教育为主,连罚款都没有。
2021-09-08 12:20
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第14楼

violetbaby5

注册日期:2009-07-21

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我好说事业单位签的合同都是不写明薪酬的伐闭嘴
小乖貘,吃饭香,睡觉香,洗澡不哭,早早适应托班生活
今天是2021-09-17 我们的宝宝 已经11岁3个月10天啦!
2021-09-08 12:29
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第15楼

绯红512

注册日期:2016-07-06

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第12楼上海臭皮皂
劳动合同第一要点就是薪资。

我们的劳动合同也是这样的。如果薪资明确的话,你们每年调薪的时候也另外签劳动合同变更单吗?以前老东家,也是不写薪水的,加工资了就加工资了,劳动合同也不会改动的

2021-09-08 15:54
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第16楼

上海臭皮皂

注册日期:2016-01-15

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第16楼绯红512

我们的劳动合同也是这样的。如果薪资明确的话,你们每年调薪的时候也另外签劳动合同变更单吗?以前老东家,也是不写薪水的,加工资了就加工资了,劳动合同也不会改动的

新入职的第一份合同必须要注明薪资,之后调薪不用另签合同。
2021-09-08 16:39
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第17楼

taotie11

注册日期:2006-11-06

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你现在工资单有吗?留好底稿没问题,因为工资每年调薪,不写一般不会赖,她们也没法举证她们少给的金额是约定的
2021-09-08 17:09
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第18楼

123sally28

注册日期:2007-01-04

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我之前一份合同就是这样,没有工资 名字还有错别字,果断不入职
[/url]
宝宝要乖奥~~~~~~
今天是2021-09-17 我们的宝宝 已经10岁7个月25天啦!
2021-09-08 17:34
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第19楼
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