关于裁员

传说劳动法有个规定,同一公司连续工龄15年以上,距退休5年以内的,不得裁员。
那如果这家公司没有明文规定退休年龄,也就是女性50或55都能退,那45岁的女员工能避免被裁员吗?还是一定要等到50岁?
2021-06-08 14:12
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楼主

独自等待

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匿名
传说劳动法有个规定,同一公司连续工龄15年以上,距退休5年以内的,不得裁员。
那如果这家公司没有明文规定退休年龄,也就是女性50或55都能退,那45岁的女员工能避免被裁员吗?还是一定要等到50岁?
好像是裁员都是可以的,关键是赔偿是否到位。
2021-06-08 14:12
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第1楼

天上一口

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最好的方法就是谈好赔偿,高兴走人
2021-06-08 17:53
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第2楼

指尖的流沙

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赔偿到位,最好快点裁掉我
2021-06-08 17:55
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第3楼

mirror_sun

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不是传说,劳动法第42条保护的老弱病残孕,不可以裁的.
可以协商的,我们公司都是工资加公司交的五险一金乘以离退休月数,让你回家.
退休年龄是社保局规定的,可以去问的,不是公司规定的.
世界那么大,什么人都有呀
2021-06-08 18:29
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第4楼

icicle禾

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认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花
本帖子于 2021-06-08 18:34:06 被icicle禾编辑过
迪士尼年卡邀请各得100购物券,详情站短。
2021-06-08 18:33
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第5楼

francesxiaoai

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没有不得裁员一说 应该是没有重大错误的谨慎裁员 之类的
2021-06-08 18:36
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第6楼

JuneinMarch

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花

这种拿了大礼包就可以接着去办退休了吧,太爽了

2021-06-08 18:38
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第7楼

341qq

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匿名
传说劳动法有个规定,同一公司连续工龄15年以上,距退休5年以内的,不得裁员。
那如果这家公司没有明文规定退休年龄,也就是女性50或55都能退,那45岁的女员工能避免被裁员吗?还是一定要等到50岁?
赔偿到退休就可以了,哪有裁不掉的人……都要协商的
2021-06-08 18:38
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第8楼

janet123456123

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匿名
传说劳动法有个规定,同一公司连续工龄15年以上,距退休5年以内的,不得裁员。
那如果这家公司没有明文规定退休年龄,也就是女性50或55都能退,那45岁的女员工能避免被裁员吗?还是一定要等到50岁?
没有这个说法,该裁当裁,还裁过哺乳期的呢
2021-06-08 20:37
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第9楼

coffeeplus

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那这种类型最常规的赔偿是怎样的呢?

mirror_sun

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工资加公司交的金算到你退休让你提前回家,你做到退休也这么多,提前回家不香吗
本帖子于 2021-06-08 20:53:09 被mirror_sun编辑过
世界那么大,什么人都有呀
2021-06-08 20:52
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第11楼

club2500

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花
封顶12个月,社保3倍基数,笑不笑看企业厚不厚道,有厚道企业年薪200万的做了半年,按照实际基数赔了3个月,到手50万比你工作22年的拿的还多
2021-06-08 20:55
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第12楼

2016求好运

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第3楼指尖的流沙
赔偿到位,最好快点裁掉我
哈哈哈哈哈哈
本帖子于 2021-06-09 11:15:37 被2016求好运编辑过
2021-06-08 20:57
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第13楼

蒙查查的小刺猬

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花
好奇能赔多少 之前只知道封顶12个月 应该还是要协商的吧 总之愿意赔的都还算厚道的公司
2021-06-08 21:29
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第14楼

平政桥

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花
女性职工的话,不是应该今年2月就已经退休了吗?

mirror_sun

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发现好多人都不知道劳动合同法,之前有个同事都不知道合同到期公司不续签,可以有赔偿拿个n的.
世界那么大,什么人都有呀
2021-06-08 22:50
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第16楼

磷酸钠爱米饭

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第4楼mirror_sun
不是传说,劳动法第42条保护的老弱病残孕,不可以裁的.
可以协商的,我们公司都是工资加公司交的五险一金乘以离退休月数,让你回家.
退休年龄是社保局规定的,可以去问的,不是公司规定的.
这么好,公司图什么呢?付的成本和不裁员一样啊
2021-06-11 11:37
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第17楼

磷酸钠爱米饭

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第11楼mirror_sun
工资加公司交的金算到你退休让你提前回家,你做到退休也这么多,提前回家不香吗
香啊,但我疑惑,公司为什么要这么做呢?
2021-06-11 11:38
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第18楼

kanini

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有这个说法,但可以协商。
2021-06-11 11:42
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第19楼

mirror_sun

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第17楼磷酸钠爱米饭
这么好,公司图什么呢?付的成本和不裁员一样啊
劳动法保护老弱病残孕的呀,劳动合同法42条请仔细看一
下,就是不能裁的,劳动者在你公司工作了十五年以上了
快退休了,你就想着让人回家,每个公司都这样的话那不
就45/55一过都要失业了.
公司如果需要这个岗位就把退休的钱结算到他退休.
就和孕妇一样,你裁孕妇,也是要把钱算到哺乳期结束的呀.
世界那么大,什么人都有呀
2021-06-11 13:24
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第20楼

mirror_sun

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第18楼磷酸钠爱米饭
香啊,但我疑惑,公司为什么要这么做呢?
劳动法保护的,你公司是正规的话一般不会去违反操作.
当然私人老板乱来的就另外算了.
世界那么大,什么人都有呀
2021-06-11 13:27
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第21楼

懵特

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
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简直笑开了花
HR失职还是老板故意?今年2月就可以给她办退休手续了呀,莫非就想给她一大笔赔偿款吗?
2021-06-11 14:13
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第22楼

huayouqi

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花
编也编像一点,都50退休了,为啥要裁?
2021-06-15 08:23
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第23楼

画扇悲秋风

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匿名
传说劳动法有个规定,同一公司连续工龄15年以上,距退休5年以内的,不得裁员。
那如果这家公司没有明文规定退休年龄,也就是女性50或55都能退,那45岁的女员工能避免被裁员吗?还是一定要等到50岁?
劳动法是这么规定,但是被裁的老员工多的很。我身边就有一个,同一单位工作了18年被裁,赔偿了十几万,不愿意签协议的可以留下来:待岗。
2021-06-15 08:30
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第24楼

画扇悲秋风

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还知道一个上市高管,预先知道要被裁,没事人一个很淡定,最后拿了百多万,然后开开心心去竞争对手公司就职。

Aimeilixu

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第22楼懵特
HR失职还是老板故意?今年2月就可以给她办退休手续了呀,莫非就想给她一大笔赔偿款吗?
说明她是55岁退休
2021-06-15 08:33
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第26楼

画扇悲秋风

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第5楼icicle禾
认识一个71年2月的
这个月正在谈赔偿
她任职的公司做了22年
外企
简直笑开了花
71年的,今年2月已经退休了。
2021-06-15 08:34
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第27楼

hwhxiaocao

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没有裁不掉的人,只要赔偿到位.
国定是规定有几种情况不能接触劳动合同,但是公司一定要,赔偿按照国家标准,一样可以.
今天是2021-06-20 我们的宝宝 已经10岁2个月18天啦!
2021-06-15 08:37
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第28楼

quary1015

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都是可以谈判的,裁员大礼包笑都笑不动好伐
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