为什么公司一旦要上市就要各种空降折腾人

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WHATDE

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已经两家了,一家已经上市了,上市前也是空降一个VP,然后逼走很多很多人,带进来很多自己能力和薪资不匹配的人,上市1年半后把公司折腾了个半死,然后他被劝退走人了。现在这家公司,即将上市,也是空降了好几个VP,CTO,带进来好多莫名其妙的高级别人,一个VP助理职位都要往3开头,找猎头花钱招,公司原来没有助理文化,所以没有助理职位,他们就变个法子塞进其他支持部门留给自己用,薪资高到飞起,自己人空降下来只提前一天和原来的leader说通知一声而已,HRBP就像狗一样服侍着,而完全不care折腾内部被折腾成什么样,离职暴多,还搞起了996大小周,原来属于很自驱的部门,全都被搞成为新来的高层做业绩,原来每天想着做什么能为公司好,现在被按头帮上面做业绩。高层好几次开会都在讨论如何让员工不走,这就很矛盾了,新来的搞事,上面又要留人 。就是好奇,为什么上市前一号这么折腾,貌似挺普遍的。不要说什么赶老人走之类的,公司肯定不愿意流失。

本帖子于 2021-06-06 23:12:08 被WHATDE编辑过
2021-06-06 23:01
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楼主

葱头蒜头

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什么行业?
2021-06-06 23:03
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第1楼

WHATDE

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第1楼葱头蒜头
什么行业?

互联网

2021-06-06 23:09
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大家FA财

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熬到股票变现走人不是挺好嘛
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