咨询贴……离职引发的矛盾

尽量客观叙述
请大家帮忙给点意见

2020年年底入职一家外贸公司,到目前为止四个月。今天因为个人原因提出离职。
公司是外贸公司,我负责阿里国际站线上运营,只有简单的数据分析和产品标题优化等工作。基础工作。手上不接触客户和订单。月薪税前6000.
离职是因为阿里产出不好,外加家庭原因。周一曾经跟老板请假五一回老家看孩子,请两天,老板也不回复。所以今天提了离职。因为基层工作,没有什么好交接的。邮件提交了所有工作文档和离职信,说明今明两天会做好工作交接,五一后就不来了,然后等老板回复。
我自己想的比较简单。以为做好工作交接就可以了。但是老板立场不一样,人事找我谈话,让我赔偿公司三个月工资,还有公司投资在阿里国际11万部分会员费。
人事说不怕我仲裁,手上有当时猎头发票巴拉巴拉,简而言之,公司为了招到我培养我付了很多钱。其实我当时是前程无忧找的。
人事还说会封掉我的社保公积金,不给我转出。
我觉得人事很过分。
我家里的事情,大约六月中才能回来。老板不同意我离职,让我节后回来交接。也没说交接多久,社保怎么算。总之不同意我明天最后一个工作日。
我现在很累。吵了一天了。其实大家立场不一样,都不愿意站在对方立场。
我想问下大家,
人事有权利封存我的账户不给我转出吗。
我明天把要交接的事情做好。节后不来可以吗。有什么风险。
还有,赔偿公司钱怎么算。
我有什么要注意的事项。
2021-04-30 00:09
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楼主
匿名测试
2021-04-30 00:11
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第1楼
小公司 只有五个人 老板也是第一次招人 ……哎
2021-04-30 00:12
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第2楼

kittybenkong

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我觉得你有点自说自话啊
2021-04-30 00:13
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第3楼
第3楼kittybenkong
我觉得你有点自说自话啊
请指点一下
2021-04-30 00:14
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第4楼

欢喜1997

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税前6千~难怪舍不得你走~
第5楼欢喜1997
税前6千~难怪舍不得你走~
还分为两部分 4500底薪 1500绩效 ……1500三个月给一次 也不知道能不能给到……到手也就3000多 哎
2021-04-30 00:16
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第6楼

在减肥的加菲

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如果还在试用期,提离职3天后就可以走;如果已经过了试用期,提离职一个月后可以走。记得保留好书面提离职的证据,提醒公司给你安排交接的证据包括提醒公司你的最后工作日是哪天。公司没有任何权利封存你社保,过了最后工作就可以不去了。如果公司封存你社保,你可以去仲裁。不要怕仲裁,公司招聘过程中发生的费用跟你没关系,不能要求你赔偿。你再想想除了劳动合同还签过什么东西没有。另外,实在不放心,可以电话咨询你当地的劳动仲裁咨询热线的。
2021-04-30 07:31
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第7楼

icicle禾

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你昨天离职今天交接就不来了?
迪士尼年卡邀请各得100购物券,详情站短。
2021-04-30 07:46
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第8楼

小馒mm

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首先,你说的猎头应该是对公司收费的吧,那和你没关系,就算他们拿出猎头发票也和你没有半毛钱关系,其次请问你现在是试用期内还是已经转正了,试用期内提前三天提离职,转正后,离职需提前30天,再次公司没有权利封你社保,你也无法自己操作转出 ,这个可以仲裁,另外你说的培养你麻烦你叙述清楚是公司出了什么培训费让你去学习,然后签订了培训协议吗???
本帖子于 2021-04-30 07:48:05 被小馒mm编辑过
2021-04-30 07:46
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第9楼

我的事说来话长

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匿名
尽量客观叙述
请大家帮忙给点意见

2020年年底入职一家外贸公司,到目前为止四个月。今天因为个人原因提出离职。
公司是外贸公司,我负责阿里国际站线上运营,只有简单的数据分析和产品标题优化等工作。基础工作。手上不接触客户和订单。月薪税前6000.
离职是因为阿里产出不好,外加家庭原因。周一曾经跟老板请假五一回老家看孩子,请两天,老板也不回复。所以今天提了离职。因为基层工作,没有什么好交接的。邮件提交了所有工作文档和离职信,说明今明两天会做好工作交接,五一后就不来了,然后等老板回复。
我自己想的比较简单。以为做好工作交接就可以了。但是老板立场不一样,人事找我谈话,让我赔偿公司三个月工资,还有公司投资在阿里国际11万部分会员费。
人事说不怕我仲裁,手上有当时猎头发票巴拉巴拉,简而言之,公司为了招到我培养我付了很多钱。其实我当时是前程无忧找的。
人事还说会封掉我的社保公积金,不给我转出。
我觉得人事很过分。
我家里的事情,大约六月中才能回来。老板不同意我离职,让我节后回来交接。也没说交接多久,社保怎么算。总之不同意我明天最后一个工作日。
我现在很累。吵了一天了。其实大家立场不一样,都不愿意站在对方立场。
我想问下大家,
人事有权利封存我的账户不给我转出吗。
我明天把要交接的事情做好。节后不来可以吗。有什么风险。
还有,赔偿公司钱怎么算。
我有什么要注意的事项。
楼主你多大了呀
提了离职也交接工作
怎么说不来就不来了呢

xinglaobujuan

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匿名
尽量客观叙述
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2020年年底入职一家外贸公司,到目前为止四个月。今天因为个人原因提出离职。
公司是外贸公司,我负责阿里国际站线上运营,只有简单的数据分析和产品标题优化等工作。基础工作。手上不接触客户和订单。月薪税前6000.
离职是因为阿里产出不好,外加家庭原因。周一曾经跟老板请假五一回老家看孩子,请两天,老板也不回复。所以今天提了离职。因为基层工作,没有什么好交接的。邮件提交了所有工作文档和离职信,说明今明两天会做好工作交接,五一后就不来了,然后等老板回复。
我自己想的比较简单。以为做好工作交接就可以了。但是老板立场不一样,人事找我谈话,让我赔偿公司三个月工资,还有公司投资在阿里国际11万部分会员费。
人事说不怕我仲裁,手上有当时猎头发票巴拉巴拉,简而言之,公司为了招到我培养我付了很多钱。其实我当时是前程无忧找的。
人事还说会封掉我的社保公积金,不给我转出。
我觉得人事很过分。
我家里的事情,大约六月中才能回来。老板不同意我离职,让我节后回来交接。也没说交接多久,社保怎么算。总之不同意我明天最后一个工作日。
我现在很累。吵了一天了。其实大家立场不一样,都不愿意站在对方立场。
我想问下大家,
人事有权利封存我的账户不给我转出吗。
我明天把要交接的事情做好。节后不来可以吗。有什么风险。
还有,赔偿公司钱怎么算。
我有什么要注意的事项。
在试用期是可以提出不做两天就走,如果已经过了试用期那一般劳动合同约定提出辞职后一个月才能走。
至于其它威胁你的话赔钱和不转社保公积金都是违法的,如果他们真做了,你可以去劳动监察大队投诉,他们会处理的。他们违反不转你的社保一天就得给你交一天的社保公积金。人事就是吓唬你,不然只能说她不懂法。
你家里是什么情况要回去半个月?如果非劳动法规定的某些一定要请的情况,那么公司可以以旷工之名义解除劳动合同。但这种情况他们同样不能罚钱和扣押社保啊。
本帖子于 2021-04-30 08:03:13 被xinglaobujuan编辑过
2021-04-30 07:53
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第11楼

小鱼龙龙

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1、楼主有错,错在离职和交接太自以为是,但沟通好其实没大问题,一个月离职时间,在辞职报告上写清楚交接计划和离职时间,提交报告后30天,可自行离职。
保留好提交辞职报告的证据,沟通对话,要求交接等等各种证明,做好万一准备。
2、公司HR的话没有任何依据,在吓唬你。
如果在试用期,提前三天就可离职,你应该不是在试用期,在正式合同期内了吧?注意以下几点:
一是把和公司签署的劳动合同翻出来仔细看看,自己到底和公司约定了些啥?
二是有没有签什么有条件的服务期协议?
三是有没有签什么竞业协议(不过应该没有)。
3、公司没有权利封你的社保和公积金,30天后,你自动离职后,如果公司不办理,你可以提请仲裁,包赢,而且可以主张公司带来的损失。
作为一名HR,你的这种什么随心所欲安排自己离职的,是挺招恨的,你交了报告,老板没反应,就自己再当面沟通下呀,说清楚30天后要走的,给公司找人代替你的时间,
本帖子于 2021-04-30 08:23:16 被小鱼龙龙编辑过
2021-04-30 08:22
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第12楼
第7楼在减肥的加菲
如果还在试用期,提离职3天后就可以走;如果已经过了试用期,提离职一个月后可以走。记得保留好书面提离职的证据,提醒公司给你安排交接的证据包括提醒公司你的最后工作日是哪天。公司没有任何权利封存你社保,过了最后工作就可以不去了。如果公司封存你社保,你可以去仲裁。不要怕仲裁,公司招聘过程中发生的费用跟你没关系,不能要求你赔偿。你再想想除了劳动合同还签过什么东西没有。另外,实在不放心,可以电话咨询你当地的劳动仲裁咨询热线的。
谢谢你的回复。
2021-04-30 08:33
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第13楼
第9楼小馒mm
首先,你说的猎头应该是对公司收费的吧,那和你没关系,就算他们拿出猎头发票也和你没有半毛钱关系,其次请问你现在是试用期内还是已经转正了,试用期内提前三天提离职,转正后,离职需提前30天,再次公司没有权利封你社保,你也无法自己操作转出 ,这个可以仲裁,另外你说的培养你麻烦你叙述清楚是公司出了什么培训费让你去学习,然后签订了培训协议吗???
没有培训……我就是个基层搬砖的……说到底就是整理平台数据……没有什么技术含量的
2021-04-30 08:35
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第14楼
第10楼我的事说来话长
楼主你多大了呀
提了离职也交接工作
怎么说不来就不来了呢
其实导火索就是老板不准我五一请假……他也是小公司 觉得我过年已经请了三天假了……五一再请就过分了……所以我周一提交请教他也不批……可是我五一真的要回家 想孩子了……我就索性提了离职……因为工作基础,就是整理一些数据,每周都给老板的……交接好就可以了……可是老板立场不一样,他觉得我给他造成了巨大的损失……其实就是淘宝国际店,他该卖就卖,其实平常也没客户咨询……但是他刚充值阿里11万会员费,这个节骨眼我要离职并且休假……他就开始要挟我了
第11楼xinglaobujuan
在试用期是可以提出不做两天就走,如果已经过了试用期那一般劳动合同约定提出辞职后一个月才能走。
至于其它威胁你的话赔钱和不转社保公积金都是违法的,如果他们真做了,你可以去劳动监察大队投诉,他们会处理的。他们违反不转你的社保一天就得给你交一天的社保公积金。人事就是吓唬你,不然只能说她不懂法。
你家里是什么情况要回去半个月?如果非劳动法规定的某些一定要请的情况,那么公司可以以旷工之名义解除劳动合同。但这种情况他们同样不能罚钱和扣押社保啊。
嗯了解了 谢谢你
2021-04-30 08:40
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第16楼
第12楼小鱼龙龙
1、楼主有错,错在离职和交接太自以为是,但沟通好其实没大问题,一个月离职时间,在辞职报告上写清楚交接计划和离职时间,提交报告后30天,可自行离职。
保留好提交辞职报告的证据,沟通对话,要求交接等等各种证明,做好万一准备。
2、公司HR的话没有任何依据,在吓唬你。
如果在试用期,提前三天就可离职,你应该不是在试用期,在正式合同期内了吧?注意以下几点:
一是把和公司签署的劳动合同翻出来仔细看看,自己到底和公司约定了些啥?
二是有没有签什么有条件的服务期协议?
三是有没有签什么竞业协议(不过应该没有)。
3、公司没有权利封你的社保和公积金,30天后,你自动离职后,如果公司不办理,你可以提请仲裁,包赢,而且可以主张公司带来的损失。
作为一名HR,你的这种什么随心所欲安排自己离职的,是挺招恨的,你交了报告,老板没反应,就自己再当面沟通下呀,说清楚30天后要走的,给公司找人代替你的时间,
嗯了解了……谢谢你的提醒和建议……我以后会注意的……我可能之前离职都太顺利了……以为自己工作内容简单,做好工作交接就可以了……没想到人事直接谈赔钱,我就彻底失控了……其实目前的局面也是谈不下去了……
2021-04-30 08:43
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第17楼

xinglaobujuan

注册日期:2020-03-26

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第15楼匿名
其实导火索就是老板不准我五一请假……他也是小公司 觉得我过年已经请了三天假了……五一再请就过分了……所以我周一提交请教他也不批……可是我五一真的要回家 想孩子了……我就索性提了离职……因为工作基础,就是整理一些数据,每周都给老板的……交接好就可以了……可是老板立场不一样,他觉得我给他造成了巨大的损失……其实就是淘宝国际店,他该卖就卖,其实平常也没客户咨询……但是他刚充值阿里11万会员费,这个节骨眼我要离职并且休假……他就开始要挟我了
五一是国定假,老板无法强制你要上班的呀,你请哪几天?
2021-04-30 08:45
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第18楼

shoyohyo

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第15楼匿名
其实导火索就是老板不准我五一请假……他也是小公司 觉得我过年已经请了三天假了……五一再请就过分了……所以我周一提交请教他也不批……可是我五一真的要回家 想孩子了……我就索性提了离职……因为工作基础,就是整理一些数据,每周都给老板的……交接好就可以了……可是老板立场不一样,他觉得我给他造成了巨大的损失……其实就是淘宝国际店,他该卖就卖,其实平常也没客户咨询……但是他刚充值阿里11万会员费,这个节骨眼我要离职并且休假……他就开始要挟我了
年底入职,春节批准你三天假,老板算有人情的
五一再请假,是有薪年假还是事假?事假老板有权不批准的
至于离职,上面好几个人已经说了,试用期三天可以走人,正式员工了,一个月。你说不来就不来,是你不对
其他的,公司吓唬你而已
小轩要乖乖吃饭好好睡觉快快乐乐长大哦
今天是2021-05-14 我们的宝宝 已经10岁7个月11天啦!
2021-04-30 08:47
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第19楼
第18楼xinglaobujuan
五一是国定假,老板无法强制你要上班的呀,你请哪几天?
请节后两个工作日5.6和5.7两天

xinglaobujuan

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第20楼匿名
请节后两个工作日5.6和5.7两天
这个他们有权不批。
2021-04-30 09:01
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第21楼
第19楼shoyohyo
年底入职,春节批准你三天假,老板算有人情的
五一再请假,是有薪年假还是事假?事假老板有权不批准的
至于离职,上面好几个人已经说了,试用期三天可以走人,正式员工了,一个月。你说不来就不来,是你不对
其他的,公司吓唬你而已
嗯 已经意识到了 是我不对……也没有沟通好……今天老板也不来……我去整理好我的工作文案就回家了……
2021-04-30 09:08
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第22楼

ECHO1

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1.老板不同意你的假,没有问题,不是五一国定假什么的不给你,而是国定假+调休等都休完了,你还申请了两天假,这个可以不同意的啊,我们暂不讨论人情人文等各种因素,而且,楼主的字里行间,我想孩子了,我要回老家看孩子,那五一假期的五天没有回去吗?还是觉得时间不够呢?有些单位如果是调休,服务业那种,更有理由不同意这样的请假的
2.哪怕是试用期,你可以三天走,你现在是直接不来了
3.很多时候是互相的
2021-04-30 09:09
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第23楼

马甲有秘密

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那你的确有点自说自话啊。都过了试用期了。说走就走了?
2021-04-30 09:22
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第24楼

小邦大哥1

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楼主这方式不合适

icicle禾

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第19楼shoyohyo
年底入职,春节批准你三天假,老板算有人情的
五一再请假,是有薪年假还是事假?事假老板有权不批准的
至于离职,上面好几个人已经说了,试用期三天可以走人,正式员工了,一个月。你说不来就不来,是你不对
其他的,公司吓唬你而已
楼主要请到六月份
迪士尼年卡邀请各得100购物券,详情站短。
2021-04-30 09:36
引用 |  只看此人 | 
第26楼

shoyohyo

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第26楼icicle禾
楼主要请到六月份
那是她因为老板不批她的假,所以就自说自话不来了
小轩要乖乖吃饭好好睡觉快快乐乐长大哦
今天是2021-05-14 我们的宝宝 已经10岁7个月11天啦!
2021-04-30 09:37
引用 |  只看此人 | 
第27楼
第27楼shoyohyo
那是她因为老板不批她的假,所以就自说自话不来了
其实请假只是一个导火索……真正离职也是顾及很多……哎
2021-04-30 10:27
1 引用 |  只看此人 | 
第28楼
想问问大家 如果我工资不要了……社保公积金随便人事怎么处理封存……我还要再顾及什么嘛……太累人了……四五千的工资……退掉一层皮
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