求解,公司结构调整,即将被裁,怎么做到赔偿最大化

本人亦无心恋战,只想拿着赔偿走人。无固定期限合同,公司也不是善良公司,肯定按照国家规定赔偿,n+1?怎么能将赔偿谈到最大
2021-04-29 13:53
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楼主

miroku83

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外企吗?
2021-04-29 13:55
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第1楼

77583333

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那个公司啊?
2021-04-29 13:56
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第2楼

下一顿吃什么呢

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组织架构调整一般法定就是N+1,只要公司履行了和你协商更换岗位但协商不成的流程,基本上就可以按照N+1来单方面解除了。有诉讼的先例,一般给到N+1就算法定了
2021-04-29 13:58
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第3楼
第1楼miroku83
外企吗?
外企,不是大规模裁员,个别岗位调整
2021-04-29 14:01
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第4楼
第3楼下一顿吃什么呢
组织架构调整一般法定就是N+1,只要公司履行了和你协商更换岗位但协商不成的流程,基本上就可以按照N+1来单方面解除了。有诉讼的先例,一般给到N+1就算法定了
不会协商岗位调整,应该是直接解除劳动关系

miroku83

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第4楼匿名
外企,不是大规模裁员,个别岗位调整
如果年轻还是跳槽去国企吧
2021-04-29 14:36
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第6楼

taotie11

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外企之前爆出来都是+3以上,试试看咯
2021-04-29 14:48
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第7楼
第6楼miroku83
如果年轻还是跳槽去国企吧
这是后话了,年纪大了再就业都困难
2021-04-29 15:12
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第8楼
第7楼taotie11
外企之前爆出来都是+3以上,试试看咯
只能试试,公司及其现实,最好有啥办法和说辞谈谈。
2021-04-29 15:14
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第9楼

miroku83

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第8楼匿名
这是后话了,年纪大了再就业都困难
都是中年人,做一天是一天。
大家都不容易
本帖子于 2021-04-29 15:18:53 被miroku83编辑过
2021-04-29 15:17
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第10楼

newly914

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请教 单位结构调整 例如部门取消要有什么书面手续对员工公示么? 领导口头说调整就调整应该不合规吧
2021-04-29 15:18
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第11楼

newly914

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第5楼匿名
不会协商岗位调整,应该是直接解除劳动关系

不协商直接解除劳动关系是不是应该2N啊

2021-04-29 15:22
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第12楼

七色花2002

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只能是契而不舍地谈了
2021-04-29 15:23
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第13楼

奔波在路上

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又重新开了一帖?
2021-04-29 15:34
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第14楼

sunny_peace

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第14楼奔波在路上
又重新开了一帖?
哈哈,我也想到了隔壁奇葩LZ……

Nakor

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1、直接裁员(现在你就不用来上班了)=2N,实质是无协商单方面解除合同
2、协商解除合同,实际上金额不限的(给你张空白支票马上滚),但一般就是N+1(常见于合同结束不续约)
3、如果对协商结果不满意,你可以要求“继续履行合同”,双方进入扯皮(抓考勤,扣绩效,去小黑屋工作等)
4、协商不成总是伴随着企业强行解除合同或者你通知企业合同终止,之后就是仲裁阶段了,各自提交证据
说了一些废话,回到正题,lz你知道为什么裁员,是谁要裁你,企业裁员之后的计划吗?
如果是收并购、业务关闭之类的,你大胆谈,2N不是不可以
如果是个人恩怨,谈个N+1走人就算了,免得后续工作背调遇到麻烦
2021-04-29 15:39
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第16楼

heart2heart

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第16楼Nakor
1、直接裁员(现在你就不用来上班了)=2N,实质是无协商单方面解除合同
2、协商解除合同,实际上金额不限的(给你张空白支票马上滚),但一般就是N+1(常见于合同结束不续约)
3、如果对协商结果不满意,你可以要求“继续履行合同”,双方进入扯皮(抓考勤,扣绩效,去小黑屋工作等)
4、协商不成总是伴随着企业强行解除合同或者你通知企业合同终止,之后就是仲裁阶段了,各自提交证据
说了一些废话,回到正题,lz你知道为什么裁员,是谁要裁你,企业裁员之后的计划吗?
如果是收并购、业务关闭之类的,你大胆谈,2N不是不可以
如果是个人恩怨,谈个N+1走人就算了,免得后续工作背调遇到麻烦
Mark
2021-04-29 16:00
引用 |  只看此人 | 
第17楼

heart2heart

注册日期:2010-04-13

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经济性裁员要劳动保障部门备案的,而且有N+1。没有备案,而且不是你方过错可以向2N方向努力
2021-04-29 16:03
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第18楼
第14楼奔波在路上
又重新开了一帖?
不是那个楼主,你别疑心病了。我中年阿姨无心恋战
2021-04-29 16:45
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第19楼
第16楼Nakor
1、直接裁员(现在你就不用来上班了)=2N,实质是无协商单方面解除合同
2、协商解除合同,实际上金额不限的(给你张空白支票马上滚),但一般就是N+1(常见于合同结束不续约)
3、如果对协商结果不满意,你可以要求“继续履行合同”,双方进入扯皮(抓考勤,扣绩效,去小黑屋工作等)
4、协商不成总是伴随着企业强行解除合同或者你通知企业合同终止,之后就是仲裁阶段了,各自提交证据
说了一些废话,回到正题,lz你知道为什么裁员,是谁要裁你,企业裁员之后的计划吗?
如果是收并购、业务关闭之类的,你大胆谈,2N不是不可以
如果是个人恩怨,谈个N+1走人就算了,免得后续工作背调遇到麻烦
无个人恩怨,纯粹业务调整,谢谢你详尽的回答。大家好聚好散,我也不想强留。只想拿到最高赔偿走人去。之前公司走的人谈2n,人事表示无先例,不能开这个口子。最终此人谈了多少无从得知,肯定不是2n。
本帖子于 2021-04-29 16:50:03 被匿名编辑过
2021-04-29 16:47
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第20楼

兜兜陈

注册日期:2014-05-28

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第16楼Nakor
1、直接裁员(现在你就不用来上班了)=2N,实质是无协商单方面解除合同
2、协商解除合同,实际上金额不限的(给你张空白支票马上滚),但一般就是N+1(常见于合同结束不续约)
3、如果对协商结果不满意,你可以要求“继续履行合同”,双方进入扯皮(抓考勤,扣绩效,去小黑屋工作等)
4、协商不成总是伴随着企业强行解除合同或者你通知企业合同终止,之后就是仲裁阶段了,各自提交证据
说了一些废话,回到正题,lz你知道为什么裁员,是谁要裁你,企业裁员之后的计划吗?
如果是收并购、业务关闭之类的,你大胆谈,2N不是不可以
如果是个人恩怨,谈个N+1走人就算了,免得后续工作背调遇到麻烦

马克

诚心拜拜篱笆大仙保佑铁锤职场发展一切顺利
2021-04-29 16:49
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第21楼

傻兔兔

注册日期:2009-01-18

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劳动法N+1
公司好点么再补个2、3个月
2021-04-29 16:50
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第22楼

gillianfu

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先谈,反正有N+1保底,可以考虑向2N进发
2021-04-29 17:06
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第23楼

雪那个飘香

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我公司我不知道HR是怎么做到的,对那种做了十几年的老员工,现在是直接给你半年的工资+社保,然后这半年你不用来上班,反正这半年里继续挂靠公司直到6个月后终止,居然非常难搞的人都搞定了,都不知道怎么谈的。问下来就是他们每个月的实际工资这个基数赔。
征通吃岛男主人一名
省得搞脑子了进度47%了(还有 3330 天)
2021-04-29 17:12
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第24楼

依伊伊

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提前一个月通知你n就可以了
不到一个月通知n+1
好一点的单位n+2
2n一般公司不会给除非你去劳动仲裁
第24楼雪那个飘香
我公司我不知道HR是怎么做到的,对那种做了十几年的老员工,现在是直接给你半年的工资+社保,然后这半年你不用来上班,反正这半年里继续挂靠公司直到6个月后终止,居然非常难搞的人都搞定了,都不知道怎么谈的。问下来就是他们每个月的实际工资这个基数赔。
让他们带薪找工作吗?黑线我们公司不可能有这种操作
2021-04-29 17:36
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第26楼

雪那个飘香

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第26楼匿名
让他们带薪找工作吗?黑线我们公司不可能有这种操作
是的,但是你不要看带薪找工作,你的重点应该是做了十几年的老员工他们是怎么协商才会同意只赔六个月工资的吗?你关注的点不对啊
征通吃岛男主人一名
省得搞脑子了进度47%了(还有 3330 天)
2021-04-29 17:40
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第27楼
第27楼雪那个飘香
是的,但是你不要看带薪找工作,你的重点应该是做了十几年的老员工他们是怎么协商才会同意只赔六个月工资的吗?你关注的点不对啊
哈哈哈哈哈哈哈哈嗯,本事大的。不知道怎么谈的黑线要么有把柄捏人家手上
本帖子于 2021-04-29 17:47:06 被匿名编辑过
2021-04-29 17:46
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第28楼

雪那个飘香

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第28楼匿名
哈哈哈哈哈哈哈哈嗯,本事大的。不知道怎么谈的黑线要么有把柄捏人家手上
没啥把柄,我公司这个业界一旦有事情是直接爆炸性新闻这种,所以不会有,平时公司对有些事也是抓得很紧,一直有内部监督管理的。我就是不知道他们是怎么谈的,也不好问,所以难受到了现在。
征通吃岛男主人一名
省得搞脑子了进度47%了(还有 3330 天)
2021-04-29 18:04
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第29楼
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