大家都讨厌人事,其实人事真心悲剧

就刚刚,老板找我策划下半年减人计划。两条路,要么减少25%的普通管理人员,要么停发所有人的奖金。减人方案么n+3。
真是说不出的滋味。
蛮好一个公司,就5年功夫,亏损边缘盘桓。感觉起不来了。因为大家年纪都大了,都想在这里再看看。没人愿意走。老板只考虑业绩,想着不能亏损。要么减人要么减薪。哪个我都不愿意。
本帖子于 2021-04-06 19:41:44 被匿名编辑过
2021-04-06 15:36
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楼主

wkqby378

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参一把 3月我砍了10%的人
哎 都是老员工了
4月还要继续。。。
太苦了
今天是2021-04-11 我们的宝宝 已经2岁8个月9天啦!
2021-04-06 16:21
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第1楼

虾米情况

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减人方案还算可以,压力不会很大吧
毕竟公司情况大家都有底
花朵在成长
今天是2021-04-11 我们的宝宝 已经11岁5个月14天啦!
2021-04-06 16:23
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第2楼

在欧洲

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人事还好吧,人头下到各部门执行好了,我以前是部门领导,上面分下来要****,我真是不忍心,然后拼自己全力保住了别人,我领导把我砍了,呵呵。我还是太年轻,以为保住了别人就不会****了,谁知道总成本要减的呀,不砍别人就砍自己咯
本帖子于 2021-04-06 16:25:50 被在欧洲编辑过
2021-04-06 16:25
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第3楼

小花的马甲

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减人还算合理
总归不能大家抱着死吧。。。
嘻嘻....我的大丸子!!
今天是2021-04-11 我们的宝宝 已经10岁6个月4天啦!
2021-04-06 16:42
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第4楼

靠谱的金金鱼

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借你帖一说
大家也都讨厌财务,其实财务也真心悲剧

多肉君

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现在****
谁都知道不是人事的锅
一般人事也不会傻不愣登的直接去谈
都是让line去
谈不拢再出面的
本帖子于 2021-04-06 17:10:00 被多肉君编辑过
2021-04-06 17:10
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第6楼

多肉君

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第5楼靠谱的金金鱼
借你帖一说
大家也都讨厌财务,其实财务也真心悲剧

财务一个公司地位最高

其实每个部门都可以说自己悲剧

关键看你们部门head

帮不帮你们撑起来

2021-04-06 17:10
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第7楼

雪那个飘香

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LB上一群人最喜欢骂人事了,其实我觉得关人事什么事,如果真的帮着出坏主意的也就算了,有的是没办法,老板布置下来的任务,你不做,他让别人做,然后顺便把你也一起砍了。
我以前做人事的时候,老板要裁一个人,这种事当然不可能大张旗鼓的,我也不可能事先通知这位员工的,我俩又不是啥密友,关系也就般般而已,她被裁的那天居然迁怒于我一刚,真的是碰着赤佬了,而且还不是我找她聊的,是GM找她聊的,我就负责最后让她签字这个流程罢了,居然她怒问我我早知道这事干吗不早告诉她??13点,我干吗要告诉她,职业操守不懂的吗?这事我在LB写过,居然还真的有人骂我一刚,不是我说啥,这种人被炒,活该,脑子里全有瘪堂的。
征通吃岛男主人一名
省得搞脑子了进度47%了(还有 3361 天)
2021-04-06 17:18
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第8楼

周周爱听冷笑话

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人事嘛,帮老板挡枪呀。
2021-04-06 17:19
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第9楼

小樱桃悠悠

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有些老人其实等着被裁。看篱笆一堆求被裁

靠谱的金金鱼

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第7楼多肉君

财务一个公司地位最高

其实每个部门都可以说自己悲剧

关键看你们部门head

帮不帮你们撑起来

正解!
我入职时第一个head真的超护牍超给力,财务部那时地位确实很高,别的部门即使敢怒也不敢言。后面换的head就是个窝里狠的,对外软得很,别人就开始欺负财务部了
2021-04-06 17:24
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第11楼
第10楼小樱桃悠悠
有些老人其实等着被裁。看篱笆一堆求被裁
有能力找下份工作的才会盼着裁员,45岁以上的都怕的。
2021-04-06 18:43
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第12楼
第2楼虾米情况
减人方案还算可以,压力不会很大吧
毕竟公司情况大家都有底
留下来的人就悲剧了,我一个人事哦,老板计划让我同时管体系
本帖子于 2021-04-06 19:40:51 被匿名编辑过
2021-04-06 18:48
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第13楼

职场问题专用

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第8楼雪那个飘香
LB上一群人最喜欢骂人事了,其实我觉得关人事什么事,如果真的帮着出坏主意的也就算了,有的是没办法,老板布置下来的任务,你不做,他让别人做,然后顺便把你也一起砍了。
我以前做人事的时候,老板要裁一个人,这种事当然不可能大张旗鼓的,我也不可能事先通知这位员工的,我俩又不是啥密友,关系也就般般而已,她被裁的那天居然迁怒于我一刚,真的是碰着赤佬了,而且还不是我找她聊的,是GM找她聊的,我就负责最后让她签字这个流程罢了,居然她怒问我我早知道这事干吗不早告诉她??13点,我干吗要告诉她,职业操守不懂的吗?这事我在LB写过,居然还真的有人骂我一刚,不是我说啥,这种人被炒,活该,脑子里全有瘪堂的。

理论上是这个道理,领的清的HR会晓得自己也就是个职场员工而已,谈话什么的有职业精神,不至于为了裁员各种下三烂手段都搞出来,你这种么最后谈话的时候该赔偿赔偿,该说清楚说清楚呗


有些HR面试的时候各色各样什么求职者简历都没看清叫人家去面试,辛辛苦苦跑过去又给人家说专业不对口,篱笆上这种帖子还少么?大家骂的是这种人。

本帖子于 2021-04-06 18:54:03 被职场问题专用编辑过
2021-04-06 18:50
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第14楼

小南速米拉

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要么减人要么减薪,哪个你都不愿意?轻轻地问一声,你有什么资格不愿意。

雪那个飘香

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第14楼职场问题专用

理论上是这个道理,领的清的HR会晓得自己也就是个职场员工而已,谈话什么的有职业精神,不至于为了裁员各种下三烂手段都搞出来,你这种么最后谈话的时候该赔偿赔偿,该说清楚说清楚呗


有些HR面试的时候各色各样什么求职者简历都没看清叫人家去面试,辛辛苦苦跑过去又给人家说专业不对口,篱笆上这种帖子还少么?大家骂的是这种人。

不,我指的是那种只要是说HR的贴子就冲进来一通乱骂的人,什么事情缘由也没的,就跑进来一通诅咒加粗言恶语,我指的是这种人,还有就是骂我为什么不提前告诉那个被裁的员工她要被炒了这事,说我让她有个心理准备也好。我呸了再呸,职业操守不懂的?这种人就是嘴巴没拉链的,说不准没事掉头就告诉人家:我跟你说件事,XXX跟我说的,你不要告诉别人啊。转头就把人家给卖了的这种。这种人,呵呵,被炒的话也是绝对不冤枉的,炒得好
征通吃岛男主人一名
省得搞脑子了进度47%了(还有 3361 天)
2021-04-06 18:57
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第16楼
第15楼小南速米拉
要么减人要么减薪,哪个你都不愿意?轻轻地问一声,你有什么资格不愿意。
被迫选,我愿意不裁员,大家减薪。因为老板不同意我使用政策离开,还要给我加工作。我真心不想再增加职能了。
2021-04-06 19:03
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第17楼

麻皮小蘑菇

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篱笆上还有人呼吁工作4天。好多公司裁员,经济形势不乐观。
2021-04-06 19:05
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第18楼

小南速米拉

注册日期:2021-03-07

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第17楼匿名
被迫选,我愿意不裁员,大家减薪。因为老板不同意我使用政策离开,还要给我加工作。我真心不想再增加职能了。

无钱无势的小职员只有三个字可选,忍狠滚。

2021-04-06 19:07
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第19楼

rabbbit2020123

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关键还不是看老板或者领导怎么样 财务也好 人事也好 说到底么大家都是打工的 。。

chengcheng22

注册日期:2009-11-11

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各么人事干啥呢?
2021-04-06 19:08
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第21楼

chengcheng22

注册日期:2009-11-11

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好人老板做
坏人人事做
2021-04-06 19:09
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第22楼

皮皮猪68

注册日期:2018-11-21

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我觉得减薪比较好,后面如果有起色了,薪水还会上去
2021-04-06 19:09
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第23楼

娃娃12345789

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第13楼匿名
留下来的人就悲剧了,我一个人事哦,老板计划让我同时管体系,负责流程再造……造个屁,体系一板一眼都规定死的……真是不作死不会死

太惨了,一个人事
2021-04-06 19:11
引用 |  只看此人 | 
第24楼
第23楼皮皮猪68
我觉得减薪比较好,后面如果有起色了,薪水还会上去
是吧……我也觉得。可老板不愿意,他倾向于减人。
第21楼chengcheng22
各么人事干啥呢?
人事么工资福利考勤培训绩效考核员工关系工作一个都不能少。
2021-04-06 19:34
引用 |  只看此人 | 
第26楼
第24楼娃娃12345789
太惨了,一个人事
关键他还不给我用n+3的政策
2021-04-06 19:37
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第27楼

曾经拥有的23g
除了工作啥都不会星人

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第25楼匿名
是吧……我也觉得。可老板不愿意,他倾向于减人。

那你该告诉他的策略是,用不发奖金来减员,n+3都不用给,然后再看下一步咯

有个事实不得不承认,生活中所有人迟早都会以不同的方式离开你。
2021-04-06 19:37
1 引用 |  只看此人 | 
第28楼
第28楼曾经拥有的23g

那你该告诉他的策略是,用不发奖金来减员,n+3都不用给,然后再看下一步咯

一帮45岁以上的老女人,不拿奖金也不一定肯走。等退休了。
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