小公司,怀孕了几个女的都不肯上班,怎么办,急问HR

脾气暴躁的小CC

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医院不是后面不开请假单了,没请假单了,他们不来不是旷工,或者事假了吗?
2020-09-17 12:01
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第60楼

猪头和丫头
猫猫派

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小公司确实不敢招女员工,特别是已婚未育。庙小供不起。
2020-09-17 12:03
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第61楼

镜双城苏苏

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第60楼脾气暴躁的小CC
医院不是后面不开请假单了,没请假单了,他们不来不是旷工,或者事假了吗?
病假单也开了好几个月了
她们应该会提前产假
2020-09-17 12:03
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第62楼

镜双城苏苏

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第61楼猪头和丫头
小公司确实不敢招女员工,特别是已婚未育。庙小供不起。
一个是已婚已育
谁知道拼二胎儿子
2020-09-17 12:03
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第63楼

vickyoung947

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如果工作时间短的,真的开除赔2n也没多少吧,养到三期结束哪个成本低自己算一下不就好了
2020-09-17 12:04
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第64楼

镜双城苏苏

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第64楼vickyoung947
如果工作时间短的,真的开除赔2n也没多少吧,养到三期结束哪个成本低自己算一下不就好了
我说第三次了亲
2N也是要她同意的
法律对于孕妇很仁慈,如果10N她都不走,12333说了没办法只能继续留着

北北团子

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每年病假不是不能超过一个月么,否则要扣工资的
2020-09-17 12:07
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第66楼

erialctnangisu

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第26楼镜双城苏苏
老员工,做了二年到三年

所以你的意思一怀孕第一个月请假是正常的?应该的?不交接也应该?
怀孕前三个月最要紧的
当然不支持乱请假 还不交接 这是不负责任
2020-09-17 12:08
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第67楼

vickyoung947

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第65楼镜双城苏苏
我说第三次了亲
2N也是要她同意的
法律对于孕妇很仁慈,如果10N她都不走,12333说了没办法只能继续留着
那病假条上写了孕妇本人要求病假吗?有就当不认按旷工处理,然后开除,然后再仲裁输了再付工资好了。最差的结果就是三期结束不续签赔n呀
2020-09-17 12:08
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第68楼

701我爱你

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2n 如果都是入职不久 也还好吧 总比再养几个月好
2020-09-17 12:08
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第69楼

今天又迟到啦

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像我们老板,坚决不要女的。

erialctnangisu

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第30楼蓝胖子的时光机
怀孕这个事情真的应该国家负起责任来
现在是都推给企业 企业只能不招育龄女性
同意
企业难 怀孕的家庭也难
国家在旁边啥事儿没有
2020-09-17 12:10
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第71楼

tokamak

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说明老板傻,只能自己吃进。
女人不说十个里面九个都这样,起码十个里面三个是这样的。
招女员工能带来更大效益吗?
如果不能,就是老板傻。
2020-09-17 12:11
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第72楼

泡泡玉鼠

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先去医院投诉医院呀,在医生办公室门口,问她凭啥无缘无故给开病假
2020-09-17 12:11
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第73楼

张PD粉丝

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肚肚皮也要遵守企业规章制度,如果她拿不出病假单无故旷工,根据你们员工手册比如违反几次可以开除,这个解除劳动合同应该是合法的,不是说肚肚皮了就可以无视规则,那对企业来说也是不公平的。尽量收集员工违反公司纪律的证据
2020-09-17 12:12
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第74楼

vidolll
酱油党

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第26楼镜双城苏苏
老员工,做了二年到三年

所以你的意思一怀孕第一个月请假是正常的?应该的?不交接也应该?
只做2-3年的话,2n约等于6个月工资,而且是约定的基本工资。如果养着她们,大概是3-4个月工资吧?产假可以不发工资,但是哺乳期一年内不能请她走。看你们觉得哪个更适合

tintinbingo

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探讨下,是不是不能提供相应病历,只是本人要求,公司就可以不同意此病假
2020-09-17 12:14
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第76楼

镜双城苏苏

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第68楼vickyoung947
那病假条上写了孕妇本人要求病假吗?有就当不认按旷工处理,然后开除,然后再仲裁输了再付工资好了。最差的结果就是三期结束不续签赔n呀
是的,病假单写的是“本人要求开病假”
法律说可以认可,因为有医生和医院的盖章
但仲裁说也可以不认可,只要医生出面说她没有疾病需要请假几个月,举证不出就行
医院那里说,这是你们企业,员工和法律的事,医生不会出面举证,你们自己的事自己解决,我们只是好心帮忙开病假,因为鼓励生育爆炸

妈啊,现在哦,女员工怀孕好像都是老板的孩子是发,都要企业吃进
本帖子于 2020-09-17 12:17:23 被镜双城苏苏编辑过
2020-09-17 12:14
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第77楼

雪那个飘香

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第35楼镜双城苏苏
其中一个我怕她这胎又生女儿
看样子是女儿
如果这样,估计哺乳期没结束,立马怀孕第三个,她说过要生儿子的

但是这样子赔的话,估计2N不肯的,才4个月,最多5个月。

国家规定是要赔到小孩一周岁为止的

征通吃岛男主人一名
2020-09-17 12:14
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第78楼

yvonne_fl

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我怀孕的时候 医生开病假单时说公司同意休才有用 因为原则上没有到不能上班的地步
2020-09-17 12:17
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第79楼

vidolll
酱油党

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第53楼镜双城苏苏
对的,就是“要求请假”一模一样
这种可以不认的,要求她去指定医院复检,没有问题就来上班,不上班就2n走人

镜双城苏苏

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第76楼tintinbingo
探讨下,是不是不能提供相应病历,只是本人要求,公司就可以不同意此病假
我打过N个电话咨询
是法律盲点,反正一句话:以后不招女员工了,这些破事都没有,我也不用研究法律了
2020-09-17 12:18
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第81楼

蓝胖子的时光机

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第71楼erialctnangisu
同意
企业难 怀孕的家庭也难
国家在旁边啥事儿没有
按照企业规模
每年给一定比例可申报的孕妇人数
返还或减免一定比例的税收
这个操作又不难
本帖子于 2020-09-17 12:20:59 被蓝胖子的时光机编辑过
2020-09-17 12:18
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第82楼

镜双城苏苏

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第79楼yvonne_fl
我怀孕的时候 医生开病假单时说公司同意休才有用 因为原则上没有到不能上班的地步
见77楼
可认可不认,但得和医院打官司,最终有法院决定
事情搞那么大,就没必要了

法律盲点
2020-09-17 12:19
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第83楼

janspring

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镜双城苏苏
老板仁慈,招了很多女同事,今年YQ,3个女同事就有了,然后第一个月就开始各种请假
工作没法交接,一个不接电话,说有辐射影响胎儿,一个说不上班,地铁挤不了,另一个二胎,说她老公说的这胎是儿子,外地的,命根,你们懂得,不放心她上下班

好了,无解了,老板气死了,想问问HR们
1:现在开除,赔2N
2:等到小孩一周岁自动解除劳动关系
哪个比较好
2n人家可以不走的,你只能选择2。
2020-09-17 12:19
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第84楼

镜双城苏苏

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第84楼janspring
2n人家可以不走的,你只能选择2。
终于来个明白人了
问题是,有一个已经说了如果这胎再女儿,不用等到小孩一岁,接着怀孕!

vickyoung947

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第77楼镜双城苏苏
是的,病假单写的是“本人要求开病假”
法律说可以认可,因为有医生和医院的盖章
但仲裁说也可以不认可,只要医生出面说她没有疾病需要请假几个月,举证不出就行
医院那里说,这是你们企业,员工和法律的事,医生不会出面举证,你们自己的事自己解决,我们只是好心帮忙开病假,因为鼓励生育爆炸

妈啊,现在哦,女员工怀孕好像都是老板的孩子是发,都要企业吃进
看你们单位准备怎么处理了啊,可以不认的。反正最坏的打算就是养到三期结束赔n。医院肯定不管的。就看你们想不想和员工搞了
2020-09-17 12:21
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第86楼

我想有个家家
我家住郊区

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现在怀个孩子不容易,工作又不一定干Y一辈子
2020-09-17 12:23
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第87楼

蜗牛的马甲

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2n没用的, 除非2n的金额达到了孩子满一岁期间的所有工资。
2020-09-17 12:24
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第88楼

ruru0212

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现在都是几个月了?这三个人在别苗头的,你先发邮件给她,让她们回来上班,地铁不能做自己想办法,要么就在家办公,自己选呀!都不同意,就让他们自己提离职,本来就是他们不配合工作呀,弄得你们好被动。
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