上海现在找工作有年龄歧视,年纪超过40工作不好找,主要还是年轻人真的太多了,企业永远不愁招不到年轻

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hsm_fans2016

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我观察了一下,商务楼,写字楼,地铁里,上下班的客流,大部分还是年轻的面孔,也就是2,3十年的人为主


就算有些40左右混不下去回老家的,但那些20多大学刚毕业,来上海找工作的学生永远不会少


这些大学生,在老家没有关系路门,或者专业问题,可能根本找不到工作,只能来上海找工作,而且来上海的成本非常低,几乎没有门槛



对用人单位来说,永远能招的到开价便宜,还肯干,肯加班,又好使唤的年轻人,为什么还要招40多的,开价不便宜,还要顾家,不肯加班,又不好使唤的中年人呢


至于工作经验,说说几十年,其实现在知识更新换代这么快,可能真正有用的也就近2,3年的经验了,前面的十几年用处能有多大


所以说白了,还是年轻人太多了

2019-12-04 14:56
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楼主

hsm_fans2016

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1111
2019-12-04 15:03
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第1楼

deliciouscandy

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40岁如果还是做基础工作,稍稍培训一下就上手,那当然随时会被取代
所以核心技术、管理经验、资源才是真正的竞争力,只要掌握了这些,完全不用担心失业
可惜还是有很多年轻人浑浑噩噩,年轻时觉得混混日子挺好挺轻松,毫无危机意识。殊不知更便宜的年轻人正随时等着填坑呢
今天是2019-12-12 我们的宝宝 已经5岁5个月25天啦!
2019-12-04 15:06
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第2楼

无需设置

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又不是每个到了40岁的人都能掌握核心技术、资源的,金字塔顶层永远是少数
2019-12-04 15:15
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第3楼

yellowhx

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年轻人往大城市跑,所以会招不到人的肯定先从小城市开始。
本人男性。
2019-12-04 15:17
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第4楼

hsm_fans2016

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第3楼无需设置
又不是每个到了40岁的人都能掌握核心技术、资源的,金字塔顶层永远是少数

没错,大部分人能掌握的也不叫核心技术了



2019-12-04 15:22
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第5楼

hsm_fans2016

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第4楼yellowhx
年轻人往大城市跑,所以会招不到人的肯定先从小城市开始。

小城市,其实也不需要什么 人才,除了国企事业单位公务员,就是做小生意,开门店的那种了


商务楼永远是空的极少租出去的

2019-12-04 15:23
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第6楼

sweetcandycand

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第5楼hsm_fans2016

没错,大部分人能掌握的也不叫核心技术了



核心技术不是关键。年轻人也没有核心技术。主要问题是精力,时间,学习速度。你要是比90后做得好做的快,老板还是要用你
本帖子于 2019-12-04 18:43:11 被sweetcandycand编辑过
2019-12-04 18:41
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第7楼
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