没人说说思科裁员,N+7的事吗

alfer1

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第139楼马甲专用911

我看你数学不好。


就算是不封顶,按N+7算,赔100万的话,如果你5年工龄需要月薪8万多,如果是8年工龄需要月薪6万多,这在思科也是高薪了吧?思科平均年薪能达到72万吗?也就个别小领导估计才可以,普通的虾米就别YY了。

平均100W是不可能,但是100W不特别。思科呆10几年的多的是,5W月薪在思科不算很高吧,13年。
2019-08-02 21:00
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第150楼

charmygege

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第26楼深1980
比如月薪2万,工作十年,赔偿n+7,那就是34万咯,但我记得赔偿年限是有个上限的,这个n也是有上限的
上线12年,我们公司都是2 n加,当然轮不到我
2019-08-02 22:24
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第151楼

diamella

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第131楼马甲专用911

这个我有发言权,100万是有可能的,不过是在某些情况下,N+7是不可能达到的,人均更加不可能。
外企其实最遵守劳动法,按照劳动法要赔到100万的话,需要以下条件:
1- 必须是老员工,而且2008年之前有工龄;
2- 必须是无固定期劳动合同,根据劳动法,单方面解除无固定期限合同的赔偿标准是2N!
3- 2008年前的工龄,N是按上一年度的平均工资赔偿,也就是说去年拿了60万,赔偿标准就是5万;
4- 2008年新劳动法之后的工龄,N是按上一年社平工资3倍上限赔偿,2018年的这个上限是23496元;
所以2008年到今年是12年工龄,赔偿是2x12x23496=563904元,和一百万还差了45万,如果2018年月薪平均5万的话,那只需要2008年之前的赔偿45万,也就是9个N,按照2N的赔偿标准,2008年之前需要有4.5年的工龄即可,也就是需要员工是2003年下半年入职,这样总计可以赔偿2x4.5年x5万+56万=101万。
这是劳动法规定的赔偿方法,外企更是遵守法律。我在外企,就是这么赔的,完全是标准算法。
N+7,那就意味着不是无固定期限合同,而是普通的合同,而且都是2008年之后的年限,劳动法封死N的上限是12以及23496元上限,想赔到100万?做梦呢吧?

从前面的回复来看,很多人根本就不懂劳动法,即没有无固定期限合同,还想按实际工资赔,当外企的HR白痴吗?

累不累啊,写那么多,事实告诉你,所在外企前两年裁员,上不封顶,拿几百万的高管都有
2019-08-02 23:17
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第152楼

禾苗青青白鹭飞

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能进思科的都是牛
2019-08-03 10:58
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第153楼

stheb

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有可能人均100万,这种公司员工离职率极低,一般都是工作6年以上的,
2019-08-03 11:01
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第154楼

女夭女夭

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没有对比就没有伤害
今天是2019-08-26 我们的宝宝 已经7岁4个月21天啦!
2019-08-03 11:09
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第155楼

平平淡淡1211

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这么多酸的
2019-08-03 11:35
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第156楼

sunnyiris

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辟谣了 好像是一个部门整体被裁 因为产品被淘汰了
Looking Forward to My Day!
我们结婚已7年9个月28天啦!
2019-08-03 11:39
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第157楼

askashevchenko

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这没什么特别的吧,你百度上面搜索上海思科裁员,你会发现这条新闻几乎每年都有,6500人,n+7。
今天是2019-08-26 我们的宝宝 已经1岁1个月19天啦!
2019-08-03 11:53
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第158楼

iceway_chen

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N+7就是很良心的企业了!
100万是博眼球的,别当真。
悠悠做个乖宝宝
今天是2019-08-26 我们的宝宝 已经13岁10个月3天啦!
2019-08-03 12:06
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第159楼

PepsiHu

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N+7实在是太爽了!!!
2019-08-03 12:11
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第160楼

PepsiHu

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第10楼hwhxiaocao
老外的脑子除非被抢打了,会赔100W。
最高限额是根据上年度的基数来算的。
我司裁员的时候上不封顶,人称肥鸡计划
2019-08-03 12:12
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第161楼

pig100

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去年裁员的老员工,有好几个普通工程师,确实拿到了100万,人家工作年限长呀
2019-08-03 12:14
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第162楼

sawamurasuki

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例行裁员编制变动,网上一堆假新闻,有啥好讨论的?坏笑
2019-08-03 12:14
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第163楼

小猫和阳阳

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出门就是996,估计有人不愿意离开这种养老公司的
2019-08-03 12:39
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第164楼

seulxr

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第3楼傻兔兔
2年后,思科要是招人,还可以再回去
2年才不用退赔偿金吗?
2019-08-03 19:17
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第165楼

永远的美丽人生

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羡慕啊!
2019-08-03 19:19
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第166楼

mj_zhou1

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不奇怪的,外企裁员大都是按照员工的实际工资加奖金来计算赔偿基数,没有封顶。但现在也有不少外企向国内的劳动法看齐,对员工是很不公平的
2019-08-04 20:45
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第167楼

mavisli

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第83楼yg85321
同事老婆是思科的派遣制行政秘书类岗位,说年薪20万,不知真假
这种应该是跟外服签的合同吧,不属于思科员工,有些外企人事行政这块都外包出去的
2019-08-04 22:14
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第168楼

bobolyng

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第129楼guodalu
100万平均不会差太远的。
工作十年,年薪/12 = 6万来说。17x6=102。
思科建这么多年,Senior的人就能达到。经理级就更高了。

还有年终奖和rsu/espp

xiao__bai

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不太可能吧
2019-08-05 08:20
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第172楼

spring3101

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第19楼emma35
去年上海人均工资8000多*3*12,最多30万
部分外企都是不封顶的,特别高科技行业公司像思科甲骨文英特尔微软等等,都是看自己过去12个月平均工资包含奖金。思科➕7应该算这个行业给的最好的赔偿标准了,大部分同行给➕2到➕4
2019-08-05 08:33
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第173楼

mandytang

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第158楼askashevchenko
这没什么特别的吧,你百度上面搜索上海思科裁员,你会发现这条新闻几乎每年都有,6500人,n+7。

是没啥特别的,每年global reorg两次,一次规模大点,一次规模小点,裁员很正常的,N+7已经陪的很到位了,如果有股票,那就更爽了

My Handsome Boy~~~
今天是2019-08-26 我们的宝宝 已经11岁2个月4天啦!
2019-08-05 11:17
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第174楼

mandytang

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第168楼mavisli
这种应该是跟外服签的合同吧,不属于思科员工,有些外企人事行政这块都外包出去的

这种没有N+7的

My Handsome Boy~~~
今天是2019-08-26 我们的宝宝 已经11岁2个月4天啦!
2019-08-05 11:50
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第175楼

xjjxxj

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第7楼胖妞好吃
这算官宣吗?

这是自媒体博眼球
2019-08-05 22:25
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第176楼

misteroo

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转身去华为
2019-08-06 10:42
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第177楼

fsltest1

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羡慕那些人
2019-08-06 10:44
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第178楼

LeeShirley05

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从这个帖子里一些话看出来,篱笆的好多人工作都不怎么样,100万是有的,但应该不是人人有。封顶不不封顶是根据企业自身的,可以多赔的。我前公司也是美国公司最佳雇主,当时效益不好裁员2N+1,好多人开开心心走,过两年开开心心回来.
2019-08-09 08:19
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第179楼
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