篱笆上说,年龄上去了,简历都被HR扔垃圾箱里了

先人

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第89楼梧桐树的春秋

要么你们公司里面都是这种老油条,我们公司这边年纪上去的都很有责任心的,而且非常稳定,这里也祝你不要老去

嗯,谢谢你的祝福,也希望你们公司的老员工尽责到底~

minnieweenie

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第38楼yinwj0701
我再多啰嗦几句。
hr是根据用人部门的要求筛选简历,普通岗位在几个网站上搜简历,这个工作非常枯燥,我也干过这种事情,一天下来眼睛都花了,真的应该体谅hr的。特殊岗位靠猎头和内部推荐,只要用人部门决定可以就行。
客户介绍是最好的,通常公司高管决定,hr只按照公司流程安排面试时间,面试通过走合同的相关流程即可,offer都不用hr谈干杯
所以40岁以上的这个锅,不应该hr背。
申明:我不是hr。
说得很客观。很多人把矛头对准hr,是因为自己找不到好工作,只好把气撒在hr身上。hr背锅侠

三太

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为什么我们公司的40岁老阿姨那么牛
工资涨起来像坐了直升机爆炸
皇桑 您还记得大明湖畔的夏雨荷喵?
2019-01-11 20:12
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第92楼

dkh

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如果我是老板我也不招年级大的啊,精力毕竟不如年轻人啊。再说了中国本来人就太多了,根本不愁找不到人。除非以后人口骤减,那时企业才会求人。
2019-01-11 20:19
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第93楼

Lululemon00

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反正尽量避免招混日子的女的,都是企业毒瘤
2019-01-11 21:11
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第94楼

梧桐树的春秋

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第90楼先人

嗯,谢谢你的祝福,也希望你们公司的老员工尽责到底~

不用希望,而且我告诉你,上海人做HR一般不会关注年龄,年龄大的反而稳定,上海HR只在乎你的工作经验和技能是否满足工作需求,计较年龄的大多数是那些YP
本帖子于 2019-01-11 21:12:21 被梧桐树的春秋编辑过
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2019-01-11 21:11
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第95楼

yinwj0701

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第75楼小西西78
也不是!年轻的好拿捏!年过四十了!哪里肯服服帖帖听话
90后大部分是不能拿捏的。。。黑线
2019-01-11 22:19
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第96楼

yinwj0701

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第67楼Lady费
只能说明企业的HR没资质没水准。
很多行业就是需要年轻人的,不过确实,超过35岁 30岁 企业会卡门槛,但是不一定在里面的员工会被裁掉。
其实超过30岁,就是靠人际关系来找工作了,或者创业,或者找加盟项目了。
30 到40 其实是最危险的时候,高管最危险了,如果我到这个年纪,我会自己创业的,或者开店,加盟项目。
还债,或者家室好的话,去做做服务中心这种岗位的,趁着10年最黄金的时候,赚够钱,给自己留后路。
不同意创业这个观点,至少在这几年,基本面太差。
2019-01-11 22:21
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第97楼

yinwj0701

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抱歉,引用内容已被删除。
不太同意这个观点,做销售的需要丰富的客户资源和经验、沟通能力和突发事件的处理能力强,年纪大的销售是有优势的。
年轻销售的优势在于能经常性出差、家庭负担少、底薪低。
各有优劣势,看用人单位的关注点吧。
2019-01-11 22:27
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第98楼

hhheee82

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第18楼来个马甲提问
我觉得也未必那么惨,随着生育政策的开放,有些岗位,公司可能反而会考虑年过40,甚至45的中年女性,毕竟相对没有生育风险,只要薪水要求合理,这种年纪的女性稳定性也较好,孩子一般都在读初高中,经济压力会有些大,不会对工作满不在乎,所以不管怎么年纪,还是要学习新知识,这样才不会被淘汰
有道理,马上要全面开放生育了,女性找工作相对困难,40+的反而占了便宜。
2019-01-11 22:30
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第99楼

fatdopa

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放开生育,40岁老阿姨必然是香饽饽OK
2019-01-11 22:30
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第100楼

Littlexibb

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随着多胎的放开,40岁的阿姨也许还吃香了,90后已经进入了生育高峰,进来怀孕休假生一胎,或者二胎。90后因为父母条件多数比80后好,对工作的珍惜程度可能比不上40+阿姨,因为他们有生活压力,工作还是会矜矜业业的。
2019-01-11 22:32
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第101楼

胖胖的露西娅

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说40+的老油条,头皮翘的放在25的年纪也是一样,本身是性格如此。我一枚40+老阿姨,自认一直是兢兢业业的好伐。勤勤恳恳把本职工作搞好不好吗?怎么就是没有上进心了,许多所谓的上进心不过是为了自己爬升,一己私利而不择手段罢了,没有多少人是真正为公司着想的,即便管理层也不是。
本帖子于 2019-01-12 07:53:06 被胖胖的露西娅编辑过
2019-01-12 07:50
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第103楼

憨人海海

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我们公司40以上直接连面试单都不用填了
2019-01-12 07:53
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第104楼

grace98529

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关hr什么事
本帖子于 2019-01-12 08:00:08 被grace98529编辑过
2019-01-12 07:56
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第105楼

焦糖de玛奇朵

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只有公务员能干到退休黑线
2019-01-12 08:05
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第106楼

whale007

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这个倒有点冤枉hr了。基础岗位40应聘,主管30不到的话,工作时候40会买账吗?
2019-01-12 10:11
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第107楼

ilyamailc

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正好拿到几份简历其中一个42男的,面试机会的确是没有给了(邮件附件发送,🉑️没有“扔”)不是很高的职位,感觉年纪的确是太大了。其实这个岁数如果发展空间不大(基层职位),不如稳定点不要跳槽了
2019-01-12 10:22
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第108楼

ilyamailc

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第107楼whale007
这个倒有点冤枉hr了。基础岗位40应聘,主管30不到的话,工作时候40会买账吗?
我们HR直接转发猎头推荐的候选人,40多的还是给机会的,但是实际情况,有20-30几的大批候选人对比,40出头真的没太大机会
2019-01-12 10:26
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第109楼

美丽的微山湖

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第34楼梧桐树的春秋

哟,看样子外面不匹配的真心多,经理只有一个,能有多少人在中年做到管理层

被淘汰很正常啊,社会规则就是优胜劣汰。
2019-01-12 10:40
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第110楼

梧桐树的春秋

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第110楼美丽的微山湖
被淘汰很正常啊,社会规则就是优胜劣汰。
这个不是社会规则,是丛林规则
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2019-01-12 10:49
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第111楼

梧桐树的春秋

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第108楼ilyamailc
正好拿到几份简历其中一个42男的,面试机会的确是没有给了(邮件附件发送,🉑️没有“扔”)不是很高的职位,感觉年纪的确是太大了。其实这个岁数如果发展空间不大(基层职位),不如稳定点不要跳槽了
你到那年龄突然失业或者在公司混不下去了怎么办呢,人家HR是不是一看你的年龄直接不给面试机会

如果你是HR,应该也知道并不是每个人都能做到中高层职位,也并不是每个人都适合管人,有些人就适合给她一堆工作让她在那里完成,管人是要有点手腕的,是要有点腹黑的,否则自己的位子都坐不稳

我一直听70后那批老的HR说,上海的HR其实并不在乎年龄,只在乎候选人是否达到这个工作需要具备的技能要求,后来来了一批YP的HR,整个就业市场规则被破坏,什么年龄35岁以下啦,什么接受无偿加班啦,什么只加三金啦,就像出租车市场一样,劣币驱逐良币,最后这种歧视性规则反而影响了新的上海HR,而且,对年龄等抱有歧视的,基本上也都是YP公司或者YP老板,你去问问老外,他们哪个敢提年龄限制,除非是日本这种喜欢玩弄女性的国家
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2019-01-12 10:59
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第112楼

ilyamailc

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第112楼梧桐树的春秋
你到那年龄突然失业或者在公司混不下去了怎么办呢,人家HR是不是一看你的年龄直接不给面试机会

如果你是HR,应该也知道并不是每个人都能做到中高层职位,也并不是每个人都适合管人,有些人就适合给她一堆工作让她在那里完成,管人是要有点手腕的,是要有点腹黑的,否则自己的位子都坐不稳

我一直听70后那批老的HR说,上海的HR其实并不在乎年龄,只在乎候选人是否达到这个工作需要具备的技能要求,后来来了一批YP的HR,整个就业市场规则被破坏,什么年龄35岁以下啦,什么接受无偿加班啦,什么只加三金啦,就像出租车市场一样,劣币驱逐良币,最后这种歧视性规则反而影响了新的上海HR,而且,对年龄等抱有歧视的,基本上也都是YP公司或者YP老板,你去问问老外,他们哪个敢提年龄限制,除非是日本这种喜欢玩弄女性的国家

有的歧视只是说出来了而已,做的比较难看。

同样的前面不是还有说40没有生育问题,那这个是对已婚年轻女性的变相歧视啊。

所以说话不要双重标准了,就事论事比较好,招聘也就是候选人之间的竞争,取其长(合适)。

2019-01-12 11:52
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第113楼

暖手宝的马甲

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第3楼myladygaga007
主要因为年纪上去了同样的活,年轻的薪水可以低一点
根本不是,年轻的比较好掌控
2019-01-12 12:03
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第114楼

niwenq

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这个我觉得要改改了,我们这代不到60岁都不能退休的
减肥进行时
加油进度100%
2019-01-12 12:22
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第115楼

米咪米

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第15楼梧桐树的春秋

问题是,多少中年人能做到管理岗位,一个公司有多少经理位子?

只能说中国人太多了,很多人抢一个位子。年纪大的自然被淘汰了。
2019-01-12 12:28
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第116楼

米咪米

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第114楼暖手宝的马甲
根本不是,年轻的比较好掌控
是的,可以给年轻的画大饼。年纪大的骗不进了。
2019-01-12 12:31
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第117楼

不爱上班的咚娜

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人事都是按用人部门的意思
他们又不是老板只是打工仔啊
我曾经毁了一切,只想永远地离开
梦想
还有8个月13天(共257天)
2019-01-12 12:52
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第118楼

梧桐树的春秋

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第113楼ilyamailc

有的歧视只是说出来了而已,做的比较难看。

同样的前面不是还有说40没有生育问题,那这个是对已婚年轻女性的变相歧视啊。

所以说话不要双重标准了,就事论事比较好,招聘也就是候选人之间的竞争,取其长(合适)。

既然你把人都想成坏人么,那也没啥好说的了,只希望你这辈子永远不要被歧视
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2019-01-12 13:06
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第119楼
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