篱笆上说,年龄上去了,简历都被HR扔垃圾箱里了

像向日葵一样吧

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第28楼吾拉一记
关键是价格吧
要是价格一样,基础岗位我倒是宁可要年纪大的,四十岁左右的最佳。
已婚已育省事稳定识相。。。
什么学东西快慢,其实智商正常的人都差不多。
握手

天生女王

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这话说得奇怪了
年龄上去了经验能力就要匹配,你40岁动作慢脑子慢还没25岁的做事漂亮,公司出2倍的工资给你养老?
再说了hr按照公司要求招人,老板不要你关hr什么事?
至于人家会不会失业你不用操心,管好自己就可以

happymusic911

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第10楼yinwj0701
我最近在换工作,帮我推荐的都是猎头、老同事和客户。这个效果比招聘网上的好,定位准确,招聘单位靠谱,双方都知根知底。
对啊 高龄跳槽 一般内推啊 介绍额 多数嘛
2019-01-10 18:08
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第32楼

梧桐树的春秋

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第27楼最爱宝宝的妈妈

你发的帖子真心不想看
人家是工作
这还能上升到人品吗?不符合标准的不扔垃圾桶 ,能扔哪里啊?难道堆在桌子上
再说   录用标准又不是hr说了算
都是老板说了算
敢问你的学历???


看了你两个帖子了,感觉思路起码45岁以上的样子了

其实我80岁了呀

如果可以的话,请你认真、客观的看一下我的帖子

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2019-01-10 18:34
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第33楼

梧桐树的春秋

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第31楼天生女王
这话说得奇怪了
年龄上去了经验能力就要匹配,你40岁动作慢脑子慢还没25岁的做事漂亮,公司出2倍的工资给你养老?
再说了hr按照公司要求招人,老板不要你关hr什么事?
至于人家会不会失业你不用操心,管好自己就可以

哟,看样子外面不匹配的真心多,经理只有一个,能有多少人在中年做到管理层

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2019-01-10 18:36
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第34楼

hipponn88

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第28楼吾拉一记
关键是价格吧
要是价格一样,基础岗位我倒是宁可要年纪大的,四十岁左右的最佳。
已婚已育省事稳定识相。。。
什么学东西快慢,其实智商正常的人都差不多。
说实话我不愿意哎,40岁还基础岗,怎么可能做事麻利呢?肯定一直在混啊!
我之前招人,有人推荐了一个40多的,工作经验陆陆续续的,问了下原因,家里没人带孩子了回去带二年孩子,老公有段时间被调到外地去了,又不好上班辞职了。说实话我不敢要的,我还是宁可要90后。
2019-01-10 18:42
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第35楼

深1980

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现实确实非常残酷,这点很早就认清了。。所以除了公务员事业单位这种一百年不失业的工作,普通人都要有点危机意识,未雨绸缪
2019-01-10 18:50
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第36楼

新的开始191

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关键看能力,年纪轻搞不定也没用,年纪大没能力被淘汰也是正常的
2019-01-10 18:51
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第37楼

yinwj0701

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我再多啰嗦几句。
hr是根据用人部门的要求筛选简历,普通岗位在几个网站上搜简历,这个工作非常枯燥,我也干过这种事情,一天下来眼睛都花了,真的应该体谅hr的。特殊岗位靠猎头和内部推荐,只要用人部门决定可以就行。
客户介绍是最好的,通常公司高管决定,hr只按照公司流程安排面试时间,面试通过走合同的相关流程即可,offer都不用hr谈干杯
所以40岁以上的这个锅,不应该hr背。
申明:我不是hr。
2019-01-10 18:57
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第38楼

给你比心心

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你肯定错怪hr了,超过40岁简历肯定不会打印出来
2019-01-10 18:57
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第39楼

alacrity

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如果你招人,也不想要个同龄或者比自己年长的下属啊
指挥一个年纪比自己大的下属,尴尬不尴尬
有的挑当然选年轻的,又听话又好调教
2019-01-10 18:59
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第40楼

yinwj0701

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我觉得我比较有发言权,因为年龄45岁,做过管理岗,又跑出来做基础岗。
在哪一家公司做,都要拼人品的。我其实心里也想知道我能不能离开大平台,出来后发觉老同事都愿意帮我介绍,客户也热心帮我推荐一家又一家,我还能挑一挑。
我觉得以前认为自己吃的亏受的委屈都不算什么,真正需要帮助的时候,发现还是有很多人认可我的。
2019-01-10 19:07
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第41楼

小小米米妮

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是真的,也不是hr要扔,是老板的意思,只要年轻人,hr也很无奈的。
2019-01-10 19:10
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第42楼

吾拉一记

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第35楼hipponn88
说实话我不愿意哎,40岁还基础岗,怎么可能做事麻利呢?肯定一直在混啊!
我之前招人,有人推荐了一个40多的,工作经验陆陆续续的,问了下原因,家里没人带孩子了回去带二年孩子,老公有段时间被调到外地去了,又不好上班辞职了。说实话我不敢要的,我还是宁可要90后。

不是所有岗位都要求上进的呀


很多企业的氛围本来就是大家做好自己的事情,一小撮人求上进,就可以了。


反正我们公司的老阿姨(其实也不老,三四十岁)的工作反馈都蛮好的,太太平平的不搞事情,比小姑娘和YP好弄。

么东西
2019-01-11 09:03
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第43楼

小叶子圆圆

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35岁之后的简历,基本不怎么看的

这个是真的

但是不是HR定的,一般的都是部门负责人自己定的标准,或者是老板定的

HR只是执行而已,背这个锅太冤

HR巴不得放宽要求,快点招到人,这个工作也就能交付了

好像某些公司裁撤35岁以上员工,谈么肯定是HR出面去谈,但裁员决定,只可能是老板做出来的

把HR骂成翔也没用


35岁之后的人

做基础工作吧,又贵又不好用,让跑个腿也不好意思叫,有家有口精力比不上年轻人,加班什么也拼不过

做管理工作吧,空降过来成活率也不知道又多少,而且中层岗位可能还有一些需求,高层岗位真的蛮难找的

这之中,女人比男人更难找,不管有娃没娃

2019-01-11 11:16
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第44楼

澳洲甜甜

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第15楼梧桐树的春秋

问题是,多少中年人能做到管理岗位,一个公司有多少经理位子?

招聘是有流程的,很多时候简历还要过 用人部门的关,  即使进入了面试环节,还要复试,试用期,所以说候选人的命运大部分是被用人部门掌握着的,而不是人事部。 

在有更多选择的时候,年龄自然就成了劣势,即使要求的薪资更低些,毕竟年纪大了管理难度,病假概率都会提高。何必为了节约点小钱而造成不好用呢? 

因此,如果想在年轻的人里突围,必须要有其他方面的优势,起码要让自己看起来年轻点,奉劝各位在简历的照片上用心点。

社会竞争是残酷的,骂人事,骂公司,也解决不了的。

提升个人竞争力是王道

2019-01-11 11:24
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第45楼

梧桐树的春秋

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第44楼小叶子圆圆

35岁之后的简历,基本不怎么看的

这个是真的

但是不是HR定的,一般的都是部门负责人自己定的标准,或者是老板定的

HR只是执行而已,背这个锅太冤

HR巴不得放宽要求,快点招到人,这个工作也就能交付了

好像某些公司裁撤35岁以上员工,谈么肯定是HR出面去谈,但裁员决定,只可能是老板做出来的

把HR骂成翔也没用


35岁之后的人

做基础工作吧,又贵又不好用,让跑个腿也不好意思叫,有家有口精力比不上年轻人,加班什么也拼不过

做管理工作吧,空降过来成活率也不知道又多少,而且中层岗位可能还有一些需求,高层岗位真的蛮难找的

这之中,女人比男人更难找,不管有娃没娃

其实35岁以上的人,有很多也知道根据岗位定工资的,只要她接受了这个岗位的工资,也不会有什么计较的,说有家有口的精力比不上年轻人那是有点扯淡了,年轻人忙着谈恋爱忙着外面各种进修,搞不好家里还有杂七杂八的事情要忙,如果要论加班,要么YP,上海人普遍不喜欢加班的,外加年轻人普遍喜欢跳槽,反而没有中年人稳定,所以只能说老板考虑问题不怎么周全的,叫不动的是年轻人,不是中年人,现在的年轻人,你敢给她点颜色,她马上还给你,她们都不缺钱花的

篱笆QQ群:78043810,只招上海人
2019-01-11 11:28
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第46楼

Lianjj_8

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招多少岁的人,这些都不是hr说了算的,都是老板要求的,要怪怪老板,有本事也可以自己做老板试试。
今天是2019-03-20 我们的宝宝 已经7岁4个月12天啦!
2019-01-11 12:15
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第47楼

hyacinthr

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两周前的亲身经历,推荐45岁的朋友去某公司应聘QA经理一职,部门经理觉得各方面都适合,没想到被HR弹回,唯一的理由就是:公司除了少数几个部门经理是80后,其余员工都是90后,觉得如此“高龄”的不适合

所以,不是简单的看薪水高低或所谋职位是否需要专业技能,就是嫌弃年纪大了。

2019-01-11 12:37
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第48楼

小小马甲号2017

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说白了,还是中国人太能生
竞争太激烈
你看外国人还能工作到70岁呢
2019-01-11 12:41
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第49楼

31254

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30岁之后换的2家公司,都不是投简历的。 基本上都是圈内人介绍,或者老领导带过去。 根本用不上花里胡哨的简历。
家庭影院和智能家居设计。 微信&QQ:31254
2019-01-11 12:45
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第50楼

20100507

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有些岗位是这样
不是人事要这么
是简历给了业务部门人家不要年纪大的
2019-01-11 12:47
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第51楼

地瓜他妈

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35岁就不看了,还动不动延迟退休,有几个能干到60的?
想念地瓜 更想他爸
2019-01-11 13:08
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第52楼

一直在犹豫

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梧桐树的春秋

好奇那些把人家简历扔垃圾箱里的HR,她们要是年龄到了,一不小心失业了,别的HR也把她们的简历扔垃圾箱的时候,她们心里是什么感觉,被歧视?

你想多了,候选人的年龄和hr关系不大,主要是用人部门的需求。通常我们部门招聘人的时候,会把对候选人的要求,包括希望年龄在什么区间,工作履历是什么样的情况和hr沟通好之后,hr再把要求发给猎头或者他们自己在简历里找。除非是他们自己部门的招聘,才可以说了算。

<a href="https://signliba.liba.com?checkid=586354" target="_blank"><img src="https://signliba.liba.com/img_baby865911_586354.png" border="0"></a>
2019-01-11 14:04
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第53楼

cherry_53

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那岂不是40岁就要失业了
交行直招案件处理专员,做五休二,税后薪资6-9K,年终奖4-10个月https://www.libaclub.com/t_110_10175040_1.htm
2019-01-11 14:07
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第54楼

nadiaychen

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其实找四十几岁的人蛮实惠的呀,不用担心产假,人也成熟稳定
2019-01-11 14:08
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第55楼

先人

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说到底年纪大的人头皮櫵,老油条居多,从管理的角度来说,肯定愿意用年轻的。
2019-01-11 14:20
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第56楼

绿箩真绿

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压力山大,过几年40,不知道去哪里
2019-01-11 15:22
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第57楼

yu6666

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人才浪费啊,外国老爷爷老奶奶60多,70多还在上班呢。这边40就不要了。这是逼大家劳务输出吧。
健康成长 运气棒棒
今天是2019-03-20 我们的宝宝 已经8岁3个月24天啦!
2019-01-11 15:29
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第58楼

yu6666

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外国老板不看重年龄,英语练练好,还可以混混。
健康成长 运气棒棒
今天是2019-03-20 我们的宝宝 已经8岁3个月24天啦!
2019-01-11 15:30
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第59楼
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