职场日记（个人娱乐）

打算写个小文 ，开个贴，素材码在这里。

1. 人员构架

   非富即贵的关系，老员工的子女/领导的近远亲。不限文凭。

   应届生，要求本科国内985名校+国外留学****（且专业对口，情商高优先(国内和国际扯皮能力)）

2. 人员关系

   互不招惹，和和气气一家人。工作上对方认为增加工作难度和负担，通常积极引导，不行就找对方直接领导寻求承担解决工作。

   对事不对人，严禁翻旧账，背地里吐槽。

3. 与企业的关系

   一个职位，一个干活的坑，认了就好好工作，拿大锅饭薪资，不认就痛快走人，不可对领导提出要求，希望企业为你改变。

   别天真的想一切为了公司利益，没人在乎个人的牺牲和贡献，就是个招来勤恳干活的。

4. 出身母校

   十八级领导有校友最好，没有就赶紧滚蛋，就是个过来填坑的，职位晋升，涨薪水的事不要妄想。有机会都是护着校友的，毕竟这种机会也不多，母校领导还可以和大学生们吹一吹。

5. 画大饼在国企里，是勇于担当的国家责任精神。讲格局、讲情操、讲奉献、讲牺牲，讲爱国情怀，讲肩负祖国技术的担当，就是不讲钱。

6. 收入是可怜的，听起来央企研究院是高逼格的，一堆博士扎堆等着养老，从不想着跳槽，是因为有些专业是对口服务某些国家战略单位的，其他单位没有需求。

7. 谏言后，领导呵呵听完啥也不做，要升薪，美其名曰人均主义。但是干活时给你分30个任务，给别人分10个任务。为啥他少干活钱照拿？不许有争议，领导说“专心做好自己的事，别人事不要管、不要猜、不要多事”。

8. 走向国际。公开招投标，要拼得了国际，付出的努力有多少，但是没有中标，你就没有产值。一年这种事情也干总数的一半。

9. 特殊年，大干100天，没有裁员，这是央企比较好的方面。大家拼命干了一年，收入大打了几折。

10. 搞事情、玩手腕、扯扯皮、拍马屁。在工作多年后，都会锻炼出来。行政远高于技术，领导一句话，就是技术的方向，技术本身的优缺点无从阐述（没人听），多专业综合优劣评判已然消失。绝对服从和尊重狗屁不知的混子是工作的重中之重。
    

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   1. 收入不抵房贷。最苦逼的是首付也付不起，不配拥有房贷。

   2. 务实的一群人，也变得无法沉下心来专心工作，工作不能解决生活，谁不想搞副业？搞科研，搞技术的人就这样流失了。

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