请教一下,公司搬郊区,没班车,不去的话,能否有赔偿

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Hho6bk8Djv

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刚听说公司准备搬青浦去啦
所以想请教一下有类似经验的朋友
首先,不是我挑剔,是身体原因,原来上班路程10公里,我天天打车
现在公司要搬到青浦,近40公里,这个打车肯定是不可能了。
如果不去,是否可以有赔偿?是否属于重大变更呢?
如果一时没办法,我准备病假请起来……
2021-11-16 15:09
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楼主

Hho6bk8Djv

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第2楼Shibing
病假会拉低你的平均工资的,万一赔偿,基数就低了
老员工病假不扣的,也会么?
2021-11-16 15:19
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第6楼

Hho6bk8Djv

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第3楼Hordak
没办法,一般合同里会写工作地点,但工作地点一般都是上海市,所以搬了也就搬了
对呀,写的就是上海。
但有人说以实际工作地为准
2021-11-16 15:19
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第7楼

Hho6bk8Djv

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第5楼tokamak

是的,可以通知到崇明上班的,批量裁人必备特技。


只要可以举证原本的工作岗位是关闭了,且待遇不下降,不违法。

什么叫原有岗位关闭?那还是领导一句话的事?
2021-11-16 15:20
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第8楼

Hho6bk8Djv

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为什么匿名变成乱七八糟字符了呀?篱笆真敢玩。
2021-11-16 15:21
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第9楼

Hho6bk8Djv

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第10楼tokamak

这个工作地点没有了,比如办公楼退租,那就可以引用经营状况发生重大变化,上了仲裁公司也不怕的。


原有办公地点还在,调你去青浦,那还有扯皮的余地。

哦,谢谢啦

办公地点可能会留一个部门

我还有大部分丧劳的证,不知道到时候能否有用

现在请教大家,也是为了到时候该怎么做心里有数。

2021-11-16 15:34
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第15楼

Hho6bk8Djv

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第16楼放空的马甲
最近风向有点变,以前偏劳动者,大环境不好,现在偏公司。
公司如果能证明他是经营原因不得不搬,又不是公司主动提要员工离职。员工如果自己提,或者硬是不去新地址,造成旷工迟到的,员工吃亏吧,走流程最后就是员工走。

自从疫情后,确实如此




本帖子于 2021-11-16 15:42:58 被Hho6bk8Djv编辑过
2021-11-16 15:42
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第18楼

Hho6bk8Djv

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第17楼tokamak

那你也要跟公司谈转岗的。


不然时间一到就是催告函,然后旷工开除。


硬碰硬你不占理啊。

催告函

那怎么办呀,诶呀,中年遇到身体康复期。。。。

不知道这个能否参考??我刚百度看到的




2021-11-16 15:44
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第19楼

Hho6bk8Djv

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第20楼wingbao
和篱笆讲没用的,每个公司的HR谈判技巧不一样的
篱笆能人多呀。
只是先了解一下,做到心里有数
2021-11-16 18:24
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第22楼

Hho6bk8Djv

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第21楼Hordak
没有听说过以实际为准,上法院或者仲裁也是以合同为准,一般有的会把崇明三岛除外,但青浦金山这种肯定不算。
那要是公司搬去青浦了,万一仲裁,是不是要跑青浦去呀闭嘴
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