• 主题:请教一下,公司搬郊区,没班车,不去的话,能否有赔偿

  • Hho6bk8Djv发表于
    刚听说公司准备搬青浦去啦
    所以想请教一下有类似经验的朋友
    首先,不是我挑剔,是身体原因,原来上班路程10公里,我天天打车
    现在公司要搬到青浦,近40公里,这个打车肯定是不可能了。
    如果不去,是否可以有赔偿?是否属于重大变更呢?
    如果一时没办法,我准备病假请起来……
  • rebecca小酒窝发表于
    没办法,不想去的话最好和老总商量来。这种撕破脸更难维权。
  • Shibing发表于
    病假会拉低你的平均工资的,万一赔偿,基数就低了
  • Hordak发表于
    没办法,一般合同里会写工作地点,但工作地点一般都是上海市,所以搬了也就搬了
  • 皮皮鲁皮皮一发表于

    现在公司都往郊区搬

    越搬越远

    但是不会搬出沪

    因为一般公司合同的工作地点就写上海市,不会具体到哪个区

    这种呢情况下只能商量着来

    这种呢搬迁对上了年纪的员工来说真的很不友好

    有时候哪怕真的搬到苏州去,也只能跟着去

    不过可以要求公司安排好班车或者交通补助

  • tokamak发表于
    第3楼Hordak
    没办法,一般合同里会写工作地点,但工作地点一般都是上海市,所以搬了也就搬了

    是的,可以通知到崇明上班的,批量裁人必备特技。


    只要可以举证原本的工作岗位是关闭了,且待遇不下降,不违法。

  • Hho6bk8Djv发表于
    第2楼Shibing
    病假会拉低你的平均工资的,万一赔偿,基数就低了
    老员工病假不扣的,也会么?
  • Hho6bk8Djv发表于
    第3楼Hordak
    没办法,一般合同里会写工作地点,但工作地点一般都是上海市,所以搬了也就搬了
    对呀,写的就是上海。
    但有人说以实际工作地为准
  • Hho6bk8Djv发表于
    第5楼tokamak

    是的,可以通知到崇明上班的,批量裁人必备特技。


    只要可以举证原本的工作岗位是关闭了,且待遇不下降,不违法。

    什么叫原有岗位关闭?那还是领导一句话的事?
  • Hho6bk8Djv发表于
    为什么匿名变成乱七八糟字符了呀?篱笆真敢玩。
  • tokamak发表于
    第8楼Hho6bk8Djv
    什么叫原有岗位关闭?那还是领导一句话的事?

    这个工作地点没有了,比如办公楼退租,那就可以引用经营状况发生重大变化,上了仲裁公司也不怕的。


    原有办公地点还在,调你去青浦,那还有扯皮的余地。

  • rking发表于
    Hho6bk8Djv
    刚听说公司准备搬青浦去啦
    所以想请教一下有类似经验的朋友
    首先,不是我挑剔,是身体原因,原来上班路程10公里,我天天打车
    现在公司要搬到青浦,近40公里,这个打车肯定是不可能了。
    如果不去,是否可以有赔偿?是否属于重大变更呢?
    如果一时没办法,我准备病假请起来……

    没有的 


    很多时候你去问应聘的人 为什么上一家离职 大多数会回答你  因为公司搬去了郊区  上班路程太远。。。

    上班路远  默认离职。。

  • 弗洛拉21发表于
    搬到外地可以不去,搬上海只能协商,一般公司不赔付没办法。
  • coollee发表于
    公司人多吗?人多的话,应该会有班车的吧。人少的话就没办法了,只能自己离职或者忍受长距离通勤。
  • 小欧!发表于
    上海没有赔偿的,外地可以,只能商量,多半不会赔偿
  • Hho6bk8Djv发表于
    第10楼tokamak

    这个工作地点没有了,比如办公楼退租,那就可以引用经营状况发生重大变化,上了仲裁公司也不怕的。


    原有办公地点还在,调你去青浦,那还有扯皮的余地。

    哦,谢谢啦

    办公地点可能会留一个部门

    我还有大部分丧劳的证,不知道到时候能否有用

    现在请教大家,也是为了到时候该怎么做心里有数。

  • 放空的马甲发表于
    最近风向有点变,以前偏劳动者,大环境不好,现在偏公司。
    公司如果能证明他是经营原因不得不搬,又不是公司主动提要员工离职。员工如果自己提,或者硬是不去新地址,造成旷工迟到的,员工吃亏吧,走流程最后就是员工走。
  • tokamak发表于
    第15楼Hho6bk8Djv

    哦,谢谢啦

    办公地点可能会留一个部门

    我还有大部分丧劳的证,不知道到时候能否有用

    现在请教大家,也是为了到时候该怎么做心里有数。

    那你也要跟公司谈转岗的。


    不然时间一到就是催告函,然后旷工开除。


    硬碰硬你不占理啊。

  • Hho6bk8Djv发表于
    第16楼放空的马甲
    最近风向有点变,以前偏劳动者,大环境不好,现在偏公司。
    公司如果能证明他是经营原因不得不搬,又不是公司主动提要员工离职。员工如果自己提,或者硬是不去新地址,造成旷工迟到的,员工吃亏吧,走流程最后就是员工走。

    自从疫情后,确实如此




  • Hho6bk8Djv发表于
    第17楼tokamak

    那你也要跟公司谈转岗的。


    不然时间一到就是催告函,然后旷工开除。


    硬碰硬你不占理啊。

    催告函

    那怎么办呀,诶呀,中年遇到身体康复期。。。。

    不知道这个能否参考??我刚百度看到的




  • wingbao发表于
    和篱笆讲没用的,每个公司的HR谈判技巧不一样的
  • Hordak发表于
    第7楼Hho6bk8Djv
    对呀,写的就是上海。
    但有人说以实际工作地为准
    没有听说过以实际为准,上法院或者仲裁也是以合同为准,一般有的会把崇明三岛除外,但青浦金山这种肯定不算。
  • Hho6bk8Djv发表于
    第20楼wingbao
    和篱笆讲没用的,每个公司的HR谈判技巧不一样的
    篱笆能人多呀。
    只是先了解一下,做到心里有数
  • Hho6bk8Djv发表于
    第21楼Hordak
    没有听说过以实际为准,上法院或者仲裁也是以合同为准,一般有的会把崇明三岛除外,但青浦金山这种肯定不算。
    那要是公司搬去青浦了,万一仲裁,是不是要跑青浦去呀闭嘴
  • Hordak发表于
    第23楼Hho6bk8Djv
    那要是公司搬去青浦了,万一仲裁,是不是要跑青浦去呀闭嘴
    这个不知道啊,你要么市民热线啥的问问