• 主题:不懂就问,像这种工资约定不明确的劳动合同,是无效的吗?该如何维权?

  • 匿名发表于
    之前与公司的5年合同期满了,人资在安排续签合同的事情,把合同样张拿过来一看,劳动报酬里面,没有明确,只写“按照公司薪酬制度执行”,除了合同之外也没有关于所谓的公司薪酬制度的附件。这样式的合同合法吗?有效吗?如果续签后,该如何维权?


  • 弗洛拉21发表于
    没有明确薪资是不规范的合同。
  • 小鱼龙龙发表于
    个人建议:
    如果愿意继续干,就签,可以签署时问一下,为什么没有约定具体工资数据,如果回复全员都这样,就签
    然后每月保存好工资流水证明,工资条等材料,以备不时之需
    这种公司么,只能是权宜之计了,能留住人才真是活久见。
  • 匿名发表于
    本来在这家公司就干的不开心,但是在找到新单位之前,自己主动离职的话,觉得太便宜他们了,有本事公司就主动裁员辞退,拿到n+1的补偿痛快走人。但是如果公司就这么流氓,一直这样耗下去的话,自己提出离职时,可否以这份合同不合规而提出赔偿要求?
  • sunny_peace发表于
    第3楼匿名
    本来在这家公司就干的不开心,但是在找到新单位之前,自己主动离职的话,觉得太便宜他们了,有本事公司就主动裁员辞退,拿到n+1的补偿痛快走人。但是如果公司就这么流氓,一直这样耗下去的话,自己提出离职时,可否以这份合同不合规而提出赔偿要求?
    如果续签后的工资没有少,你也赢不到什么。合同不规范,但没有影响到你的利益。
  • 匿名发表于
    第4楼sunny_peace
    如果续签后的工资没有少,你也赢不到什么。合同不规范,但没有影响到你的利益。

    续签后实际到手工资比起之前来虽然没有少,但是就是对这个单位很不爽。如果在离职时揪住他们合同不规范这一点,可以作为要求赔偿或者补偿的依据吗?

  • 韬哥发表于
    第5楼匿名

    续签后实际到手工资比起之前来虽然没有少,但是就是对这个单位很不爽。如果在离职时揪住他们合同不规范这一点,可以作为要求赔偿或者补偿的依据吗?

    你得举证因为合同不规范对你造成了多少损失,必须是有依据可量化的
  • johnson_y发表于
    没写明就是按照前
  • 匿名发表于

    单位现在就是故意在软刀子捅人,通过故意冷落、打压的形式,在逼员工自己受不了主动离职,实在是错气的很。自己走了,单位啥赔偿补偿都不用出,实在是机关算尽。
    想问问看,对付流氓的方法只有比它更流氓,具体有什么好方式跟它耗下去吗?

  • 韬哥发表于
    第8楼匿名

    单位现在就是故意在软刀子捅人,通过故意冷落、打压的形式,在逼员工自己受不了主动离职,实在是错气的很。自己走了,单位啥赔偿补偿都不用出,实在是机关算尽。
    想问问看,对付流氓的方法只有比它更流氓,具体有什么好方式跟它耗下去吗?

    赖在公司坚决不主动离职
  • grossmt发表于
    赶紧找个更好的工作走人,跟垃圾公司硬耗,最后你也成垃圾了
  • alexandermm发表于
    把公司规定薪酬的附件贴上才算完整 否则怎么签?
  • 上海臭皮皂发表于
    劳动合同第一要点就是薪资。
  • johnson_y发表于
    没写就是各执一词按照之前的薪资,制度文件一律不签收就行
  • sunny_peace发表于
    第5楼匿名

    续签后实际到手工资比起之前来虽然没有少,但是就是对这个单位很不爽。如果在离职时揪住他们合同不规范这一点,可以作为要求赔偿或者补偿的依据吗?

    不清楚,感觉你要不到太多东西,毕竟你没有任何损失。就算去仲裁,估计对企业也是教育为主,连罚款都没有。
  • violetbaby5发表于
    我好说事业单位签的合同都是不写明薪酬的伐闭嘴
  • 绯红512发表于
    第12楼上海臭皮皂
    劳动合同第一要点就是薪资。

    我们的劳动合同也是这样的。如果薪资明确的话,你们每年调薪的时候也另外签劳动合同变更单吗?以前老东家,也是不写薪水的,加工资了就加工资了,劳动合同也不会改动的

  • 上海臭皮皂发表于
    第16楼绯红512

    我们的劳动合同也是这样的。如果薪资明确的话,你们每年调薪的时候也另外签劳动合同变更单吗?以前老东家,也是不写薪水的,加工资了就加工资了,劳动合同也不会改动的

    新入职的第一份合同必须要注明薪资,之后调薪不用另签合同。
  • taotie11发表于
    你现在工资单有吗?留好底稿没问题,因为工资每年调薪,不写一般不会赖,她们也没法举证她们少给的金额是约定的
  • 123sally28发表于
    我之前一份合同就是这样,没有工资 名字还有错别字,果断不入职