招人力！
1、根据公司的业务发展规划，优化和完善人力资源管理体系、制度和流程，带领团队有序推进人力资源各项工作；
2、为业务快速扩张和发展提供人力资源建议和保障，有效的完成人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、负责公司企业文化的建设，发扬价值观，建立沟通渠道， 做好员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展并做好人才通道建设；
4、有很好的业务洞察力，能根据业务发展制定公司年度人力资源需求计划组织人员招聘过程，制定公司培训计划；向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
任职资格:
1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有两年以上人事管理工作经验；
3、精通现代企业人力资源方面管理；
4、熟悉各类招聘渠道、招聘技巧；
5、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程；
6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力；