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忍不住上来回复搂住,因为情况太类似了。同样剖腹,同样一岁多意外怀孕,同样那会坚持自己带没靠老人。刚准备上托班可以轻松点了……我是看到中队长整个人嚎啕大哭的,而且当时和老公两个人都刚换了工作比之前忙了太多了。我犹豫,婆家和老公坚持,于是生了。现在幼儿园小班了,小的也一岁多点点了,各种心酸差点抑郁按下不表,结论,我后悔死了。自己事业上的牺牲不用说了,和老公的感情,和婆家的关系……你需要想清楚的是:到底有没有人带?如果是自己带,会牺牲什么,能不能坦然接受。如果是靠老人,有没有长期相处的经验和信心,能不能做到相处融洽。如果靠保姆,经济上的准备是否充分,如何监督。我曾经是完美主义者,那会坚持亲力亲为,完全照书养。到小的这里,什么强迫症都治好了,目前基本上就放手给老人了,主要搞搞大的。心有愧疚,但没办法做到面面俱到只能跟自己和解,接受这一点的过程是非常痛苦的。已经走到这一步,后悔无用,只有硬着头皮走下去。所以我劝楼主,一定要慎重。要么钱不是问题,要么人不是问题。如果两样都有,那就生,如果两样都没有就算了,如果只有一样,再考虑考虑。供参考
1、楼主在公司的任职情况 签过几次合同,累计在该单位工作时间?;2、从公司对你的处理意见看,如果你的表述无误,证明贵司对你毫无情面可讲,20%是扣款上限,每月扣工资20%是被允许的,但由此取消一切绩效奖金包括年终奖,这个绝对是欠妥当的,如果这个你可以坐实,将来你辞职,如果他抓17万的损失做文章,你的仲裁绝对有得打,但是请注意,你一定要坐实;3、仔细看一下你们的员工手册和规章制度,看下对于相关处罚的约定,有约定且不违背国家相关法律法规的,且在公司内部走完民主程序的,是有强效力的,这点你要摸透;但如果有约定,但没走完完备的程序,或者你可以足够举证你不情的,一旦仲裁,你也有得打;4、楼主我不了解,但是从客观角度看,单纯把这次损失推定为太轻信同事,恕我不客气的说,你的职业操守和能力只能说一般,休假谁都有,但是工作要安排好,永远不要把希望放在同事身上,人家不欠你的;5、现在单位看来是没有必要待下去了,既不规范,也很无情(是对所有人无情,还是只对楼主无情,楼主需要自省),最后,祝好运。重头再来,但要学会职业!
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匿名
2020-11-25广告