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芭芭拉乌拉
人生苦短 必须性感

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请教楼主,现单位已有6个月未缴纳社保公积金,公司裁员只赔偿最低基数的社保公积金,让员工自己出去找代缴的单位,请问有没有可靠的代缴四金公司推荐?谢谢!
2016-08-29 13:26
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第2790楼

sun1

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这样不合法 你去劳动监察举报吧
2016-08-30 22:14
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第2791楼

sun1

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我这里也可以补交 不过是收费的
2016-08-30 22:23
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第2792楼

HappyLemon2014

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第2789楼sun1
可以解除了  不工作没有生育金


谢谢你的回答。那我如果找公司挂靠的话可以领生育金么?有什么靠谱的代缴社保推荐么?

2016-09-07 23:09
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第2793楼

sun1

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交几个月 就要领取生育保险的 公司有被查处的风险 你是交1年以上的 查处风险不大。 我这里就可以代缴 在交金的基础上 还要支付服务费用
2016-09-09 23:02
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第2794楼

我要挣高薪

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第17楼fhdy2001
Sun1: 离职未休的年假工资应是300%, 少给好几千哪!

年假和调休是工资得多少比例?
2016-09-12 12:41
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第2795楼

sun1

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,《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬

 

调休就是200%

本帖子于 2016-09-13 18:39:15 被sun1编辑过
2016-09-13 18:36
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第2796楼

i_am_minnie

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楼主请问,如果我工作到12月底,辞职,能享受当年年终奖吗?
2016-09-19 11:40
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第2797楼

i_am_minnie

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另外,如果一年在外学习,社保会断了,会有什么影响吗?是否有必要自己挂靠一公司去缴纳?
2016-09-19 11:41
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第2798楼

sun1

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关于年终奖是看公司规章制度的
2016-09-20 21:03
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第2799楼

sun1

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1年断 一般影响不大 你要是要挂靠 我这里就可以
2016-09-20 21:04
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第2800楼

sun1

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好久没有来
2016-10-27 17:11
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第2801楼

sun1

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10多天了 再来看看
2016-11-08 15:19
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第2802楼

sun1

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每日一顶
2016-11-09 17:33
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第2803楼

forever0001

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你好,我想咨询产前病假的问题,
我本来是12月22日的预产期,因为完全胎盘前置原因,现在定于11月21日剖腹。我之前因为出血11月初已向公司请病假至生产,现在问题是,我的产假是根据生产日期往前推15天,还是从生产之日起算起?
2016-11-20 08:41
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第2804楼

sun1

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正常产假90天(包括产前检查15天); 你生孩子之日前15天开始计算
2016-11-22 14:02
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第2805楼

adriennezhao

注册日期:2006-03-14

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mark一下
梦想还是要有的 万一实现了呢
我们结婚已8个月5天啦!
2016-11-25 09:24
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第2806楼

withcoffee26

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楼主你好! 我想问一下 我们公司是1年签一次的固定合同,今年的合同12/31到期,公司今天开会11/30提出12/31合同到期后不再与续签,然后公司也结束营业。 这样的情况是要支付经济补偿金的,对把~ 没错吧! 但是老板的主张是合同到期就结束,而且尽了提前一个月告知的义务(其实据我了解,合同到期不是终止,也不需要提前一个月通知的)。 各么这种情况,我们就跟他提到了补偿金的事情,他装傻说没有,不知道,公司效益不好,付不出来( 我们也谈到过,补偿金可以适当支付)。但是看他这个样子估计要耍无赖了。各么是不是可以认为就是协商失败,直接可以去申请仲裁了。 盼复,谢谢
2016-11-30 10:54
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第2807楼

sun1

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合同不再续签 之前的工龄1年折算为1个月工资 作为补偿
把公司账号、账上的钱款 对外有什么应收账款等都了解清楚,时刻提防老板逃掉
2016-11-30 17:35
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第2808楼

sun1

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还是继续来看看
2016-12-22 17:14
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第2809楼

小佩吉

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你好,想咨询一下我目前遇到的一个情况。
现在是孕中期,17年5月预产期,直属上司想让我主动提休长病假以此向公司争取新人头替代我的工作。现在的问题是,我所在的产检医院开病假的话首先需要我所在单位提供证明同意妊娠期员工请假,才会开具病假单。而公司本质上是无法提供这种证明的。现在我的直属上司就打主意让我想办法拿到其他类型的病假证明,以此达到我休长假的目的。然而这种做法其实就是做假,很怕到时候公司反咬一口,说我伪造病假,直接合法开除我。
因为现在处于孕期,面对这些感觉压力好大,不知道有没有什么合适的途径可以让上司打消这种不合理的要求,或者怎么做才能维护自己权益,多谢!不知道有没有表达清楚
2016-12-22 21:05
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第2810楼

sun1

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没有必要 正常上班 只要身体正常 就天天来上班了 不要作假 不然后遗症说不清楚
2016-12-25 19:45
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第2811楼

sun1

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顶起来
2017-01-05 12:22
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第2812楼

安安20150510

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LZ,居住证积分满120,有社保,小孩就可以参加中高考吗,还有别的什么要求呢
2017-01-08 20:55
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第2813楼

sun1

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楼上 这个难说 一般操作是初中来上海读书,一直继续可以在上海高考

楼上就是高三过来 直接高考 有难度的
2017-01-09 19:07
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第2814楼

eylin
妮妮妈

注册日期:2005-07-18

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楼主,我发了短信给你,请有空看一下哦,万分感谢。
我的宝贝妮妮多多吃奶,乖乖睡觉,天天恩恩:)
今天是2017-01-20 我们的宝宝 已经7岁9个月6天啦!
2017-01-10 13:26
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第2815楼

安安20150510

注册日期:2015-11-16

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不是直接高中过来,是从幼儿园以来一直在这里上的
2017-01-10 13:29
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第2816楼

sun1

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因居住证积分达标后,孩子一直随迁在上海读书的 可以在上海高考
2017-01-10 19:07
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第2817楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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来看看了
2017-01-11 21:05
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第2818楼

可爱果冻

注册日期:2010-09-03

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第2818楼sun1
来看看了

楼主,我想咨询下,公司提出从上海浦东张江搬至松江,路程差异40多公里,合同写有办公地址是张江。目前公司意思,若不去的人,就自动走人,没有任何赔偿,愿意去的提供班车,这合理么?可以要求劳动仲裁赔偿n➕1么?
哥哥,弟弟,要好好相处哦~
今天是2017-01-20 我们的宝宝 已经5岁10个月20天啦!
2017-01-12 20:34
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第2819楼
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