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sun1

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rita_yf
简单生活

你是什么时候到这家公司工作的 合同签到什么时候?
2010-02-08 23:49
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第60楼

为什么不是我1

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你好,又来麻烦你了,只因为员工实在太无理,今天已经闹到总公司老板办公室去了,我想问一下,公司方面能去主张仲裁吗?
2010-02-09 09:07
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第61楼

sun1

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你们去主张什么啊?主张他不要到公司来闹?

你们只能被动等他了
2010-02-09 09:24
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第62楼

为什么不是我1

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最初由第62楼sun1 发表:
你们去主张什么啊?主张他不要到公司来闹?

你们只能被动等他了


他现在反而不提举报,仲裁的事情,我们电话会议里面建议他走司法途径,他就把话题岔开,今天就到公司来闹,我们实在吃不消,只想让第三方司法部门给个公道了,看他的赔偿要求是否合理。受不了他天天闹。
2010-02-09 09:38
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第63楼

sun1

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他天天来闹 你到哪个部门去制止他啊?
2010-02-09 10:00
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第64楼

为什么不是我1

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最初由第64楼sun1 发表:
他天天来闹 你到哪个部门去制止他啊?


我们现在就想通过仲裁,让法院来判定他的赔偿要求是否合理,不想再看到他天天冲老板办公室了,实在是无辙了,不知道他现在怎么想,昨天威胁我们说要去劳动部门举报,我们就说最好去举报,仲裁,索性让法律来说话,他就把话题岔开了,然后就对我们做人身攻击。
2010-02-09 10:04
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第65楼

sun1

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有意思 你们的仲裁请求是什么 请求仲裁庭确定你们的做法不违法? 请求仲裁庭要求他不要来公司闹?

没有一家仲裁庭会理你们的 他再来不许他进入公司 不听就打110
2010-02-09 10:12
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第66楼

sun1

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遇到这样执著的 也只能用110了 其他没办法了
2010-02-09 10:30
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第67楼

秋胖

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LZ你好,我刚刚开始交四金,以前也从来没交过,6月初是预产期,这样的的生育金没交满一年,只能按2892一个月来领了。
我的税前工资是6000,请问这种情况,我可以要求公司补差额吗?
2010-02-09 11:28
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第68楼

sun1

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秋胖
生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:
(一) 从业妇女,按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

你没有交满1年 这能按这个最低的拿

你所说的差额 是高于本市月平均工资300%,即高于9876元人民币 才可以到单位去要得的
2010-02-09 12:35
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第69楼

lisa0409

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LZ,我和我老板闹翻了。我现在大肚皮,我老板可以用何种理由开除我吗?
2010-02-09 13:17
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第70楼

lisa0409

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LZ在吗?
2010-02-09 13:52
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第71楼

sun1

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在啊
老板可以用你严重违纪为由 炒你 不过估计他们不会很专业的 要炒你 你就回家养孩子了
你回家后就可以到仲裁申请恢复劳动关系 等打好了 也要半年多了 那时候你孩子养好了 仲裁结果出来了 他们还要把工资一分不少给你了 慢慢玩了

恭喜你可以在家养身体 还有人给你发工资了

记住 不要违纪
本帖子于 2010-02-09 14:09:18 被sun1编辑过
2010-02-09 14:01
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第72楼

秋胖

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哦,这样的,谢谢啊
2010-02-09 14:25
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第73楼

lisa0409

注册日期:2008-05-29

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LZ哪些算严重违纪呀?因为那个是我直接的领导。
2010-02-09 14:34
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第74楼

sun1

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严重违纪 就是公司的规章制度的规定 严重的犯错

这规章制度 公司有明文规定的 并且经过民主制定出来共示过的制度

他要是来脾气了 硬要炒你 那太好了 回家休息 还能一分不少拿钱 很舒服啊
2010-02-09 14:37
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第75楼

lisa0409

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我会小心不要违纪的。谢谢楼主。那楼主我还想问个问题,对于那些骗公司的加班费和打车费,上班时间离开公司去做自己的私事。如果有真凭实据,可以算严重违纪吗?
2010-02-09 14:47
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第76楼

sun1

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有 真凭实据 公司也有这方面的规定 应该算的

你问这些干吗啊?别人如有这些 你不要吃饱饭去举报啊?

你只要保住自己就可以了 不要去打击其他人 包括你的上司
2010-02-09 14:56
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第77楼

lisa0409

注册日期:2008-05-29

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如果到了万不得已的地步那?我连自己都保不住了,那我就要说了呀。不然我死都死了,不是死的很怨呀。
2010-02-09 15:17
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第78楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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职场也有潜规则的 你不能意气用事

炒你 你不会吃亏的 我老婆要是你现在的处境 我不要笑不懂啊 什么都不做 安心养孩子 还有钱拿

想开点了
2010-02-09 15:23
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第79楼

lisa0409

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好吧。那我听楼主的呀,不去想了呀。不过我还想请教楼主一个问题,我老板也想在近期怀孕呀,而且老板的合同也到期了,如果拿出那些凭据,可以让我老板滚蛋吗?我在纠结呀,我老板太欺负人了。
2010-02-09 15:36
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第80楼

sindyjian0730

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您好,我想请问31楼的那段话,为啥不续约了,可以拿3个月工资?
2010-02-09 15:55
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第81楼

sonnylee-123

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您好 我想咨询一下 合同到期单位不续签(本人愿意)和单位愿意续签(本人不愿意)补偿有什么区别吗??
2010-02-09 17:04
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第82楼

sun1

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lisa0409

大家都是女人 都要怀孕或已经怀孕的 女人何苦为难女人啊

你再看看 实在受不了了 找我了
2010-02-09 21:48
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第83楼

sun1

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sindyjian0730
31楼 是回答 29楼的
那位势2007年工作的 到2010年7月劳动合同终止,因公司方面原因不再续约的,公司要承担补偿
1年工龄补1个月 从2008年1月1日开始算 2008 2009 这2年是2个月的 2010是到7月份到期的 超过了半年 那也是1个月的补偿
本帖子于 2010-02-09 22:16:10 被sun1编辑过
2010-02-09 22:08
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第84楼

sun1

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sonnylee-123

合同到期单位不续签(本人愿意) 单位赔钱 从2008年1月1日起算 工龄1年赔1个月 不满半年 赔半个月 超过半年不到1年的 赔1个月

和单位愿意续签(本人不愿意)
单位提供的待遇要等于或大于原来的 本人不愿意的 单位不赔钱
单位提供待遇小于原来的 本人不愿意 单位赔钱
2010-02-09 22:12
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第85楼

为什么不是我1

注册日期:2010-02-05

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昨天员工来我公司绝食禁座******了,还扬言要拿命抵命,但是就是拒绝通过司法途径解决问题。

公司领导层面之所以还好言相劝,不动用110,就是为了不把事情闹大,怕员工变本加厉的闹,唉,这可怎么办啊。。。
本帖子于 2010-02-10 09:45:19 被为什么不是我1编辑过
2010-02-10 09:18
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第86楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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人善被人欺 你们单位领导的软弱 那只好给钱了 给他5000-10000 他就会走的

这样公司软弱 以后你们的员工都会学样的

他要是在你们跳楼呢?

有110不用 那就给钱 没有其他办法了
2010-02-10 09:48
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第87楼

sindyjian0730

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最初由第85楼sun1 发表:
sonnylee-123

合同到期单位不续签(本人愿意) 单位赔钱 从2008年1月1日起算 工龄1年赔1个月 不满半年 赔半个月 超过半年不到1年的 赔1个月

和单位愿意续签(本人不愿意)
单位提供的待遇要等于或大于原来的 本人不愿意的 单位不赔钱
单位提供待遇小于原来的 本人不愿意 单位赔钱


您好,首先非常感谢您为大家解忧排难,我的问题有点复杂。

我是2005年进入公司的,公司当时以公司就我一个上海员工为理由,按照上海最低标准以现金的形式把公司所需要承担的社保部分每月发放给我了。从05年开始,每天工作是8个半小时,工资内也没加班费,等于就是我们每天帮公司多上班半小时,我们公司是小公司没人事的,就是一个财务兼着在管,所以也不专业。之后几年财务就在我们现有固定收入里面,把收入划分成基本工资,加班工资,全勤奖等了,之后过了几年,财务又将工资单做了调整,把基本工资改成960元了。改成960元的原因是因为有一个员工怀孕生孩子了,公司不想支付全部工资,只想支付最低的960元。今年又变化了,每天不用上班8个半小时了,改成8小时工作制度,但是所有员工的婚假,产假,丧假,包括政府规定的年休全部取消,理由是每天少上班半小时,就是1年少上班15.6天,所以足够支付你们中国所谓的年休假等。

请问
1,关于这样取消年休是合法的吗?
2,我08年,09年2年没休满的年休假公司也不做补偿,合适吗?
3,我的社保是挂靠在朋友公司的,如果我合同到期后对于一些公司不合理的地方需要仲裁有问题吗?
4,如果2010年我的合同到期,公司不再和我续签,是否可以像31楼那位一样公司需要对我进行补偿呢,我是5年工龄,补偿是最低960元,还是应该按照每月正常收入来补偿的。
5,关于社保缴纳部分之前一直有看到应该是按照实际收入来缴纳的,公司却一直是按照最低标准。这个离职后是否可以申请仲裁?
6,需要进行仲裁之前,目前我还需要做哪些必要准备工作?

谢谢,期待您的指点。
2010-02-10 12:13
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第88楼

sun1

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1,关于这样取消年休是合法的吗?
取消年假是不合法的

2,我08年,09年2年没休满的年休假公司也不做补偿,合适吗?
可以要求以现金形式补偿你

3,我的社保是挂靠在朋友公司的,如果我合同到期后对于一些公司不合理的地方需要仲裁有问题吗?
你挂靠快点停掉 因为劳动关系只能和一家公司订立 停了以后可以去申请仲裁

4,如果2010年我的合同到期,公司不再和我续签,是否可以像31楼那位一样公司需要对我进行补偿呢,我是5年工龄,补偿是最低960元,还是应该按照每月正常收入来补偿的。
合同到期 补偿是从2008年开始 可能是2个半获3个月,补偿工资应该以你上年度实际工资收入为准(你要有证据证明自己实际收入)

5,关于社保缴纳部分之前一直有看到应该是按照实际收入来缴纳的,公司却一直是按照最低标准。这个离职后是否可以申请仲裁?
社保部分因为你已经在其他公司交纳了,那你现公司是不能帮你再交的,所以我叫你把挂靠的地方结束掉 仲裁要求现公司帮你补交 如果你以公司未给你交社保为由提出辞职,那现公司赔偿要再加一倍(5-6个月的工资)

6,需要进行仲裁之前,目前我还需要做哪些必要准备工作?
你要准备劳动合同 工资数额的证明 不让你们休年假的证明 最好还要知道公司帐号和开户银行(便于执行)
我看你自己蛮难处理这事情的 最好找懂行的人帮你
2010-02-10 13:07
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第89楼
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