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sun1

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现在有好多朋友在工作中,因单位违规,给朋友们带来很多麻烦,我可以帮大家解答出主意了。

我毕业于华东政法,从事人力资源多年,希望我的专业可以帮上大家! 

 

有事可以加我微信 632252400

本帖子于 2016-10-08 13:10:05 被sun1编辑过
2010-02-03 09:41
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楼主

zita1984

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好贴 顶
人事代理或派遣的服务(现可代交综保或镇保,居住证办理 ~_~)? 或外籍员工、港澳台人员需要办理在沪工作签证等。
2010-02-03 10:07
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第1楼

sun1

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谢谢了
2010-02-03 11:26
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第2楼

香甜柠檬茶

注册日期:2010-01-31

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哦哈哈 哈开心的
2010-02-03 12:07
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第3楼

anwei1973
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我有个舅舅,下岗多年,50多岁了。他们街道有个政策,如果他可以找到工作,街道能补贴500元/月给交金的单位。他现在找到一个非正规就业的单位,可以代他交金,就和你那个性质一样的。他现在想,既然街道有这个政策,那他是不是就不用再自己掏钱出来交金了。利用街道的补助来交这个金呢?
2010-02-03 14:33
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第4楼

zita1984

注册日期:2008-05-07

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非正规就业不用是企业承担的 个人不用付钱的
人事代理或派遣的服务(现可代交综保或镇保,居住证办理 ~_~)? 或外籍员工、港澳台人员需要办理在沪工作签证等。
2010-02-03 14:35
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第5楼

想到处逛逛

注册日期:2009-11-20

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现在公司是不是都要给外地员工交社保?如果连综合保险都不交,怎么办?
2010-02-03 14:35
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第6楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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楼上的问题2种方案
1 到区劳动监察部门举报
2 不想在那里工作的 可以打劳动仲裁,还可以拿一笔钱了
2010-02-03 19:30
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第7楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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50岁以上的人员 在非正规就业,可以按照1975的标准交的社保金 可以得到一半的补贴,如果按照960的标准交的社保金,就没有补贴了
本帖子于 2010-02-04 00:25:14 被sun1编辑过
2010-02-03 19:32
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第8楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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2010-02-04 09:51
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第9楼

byblos02

注册日期:2007-12-28

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帮好心的楼主顶
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2010-02-04 11:05
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第10楼

超级无敌幸运猪

注册日期:2007-10-09

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我想咨询一下,我与现在某上海分公司签有合同(合同写按政策缴保险),并签了工资,当初口头约定不帮我交社保,于是我自己在非正规就业里交,然后现在与单位有劳动纠纷,2月开始我便停了社保,请问,我能否主张单位帮我补缴合同期内所有的社保?有没有主张的可行性?
我有合同还有08年的工资单等一系列证明在本单位的东西,单位能否因为我自己在非正规就业里交社保而否认我的劳动关系?
本帖子于 2010-02-04 11:20:13 被超级无敌幸运猪编辑过
2010-02-04 11:15
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第11楼

fhdy2001

注册日期:2008-07-10

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请教个问题:某人11月30日,离开公司,但协议写的是工作到12月4日,即认为这4天不用上班,给的年休假工资,同时他们把年休假请零,然后支付1倍的,没有支付3倍
这是陷阱,违法吗? 可去举报,仲裁吗?
2010-02-04 11:27
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第12楼

anwei1973
新会员

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谢谢8楼的答复。
2010-02-04 11:57
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第13楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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回答11楼 社保只能在一家单位缴纳,在这里交了就不能在其他地方在交,除非在外地交(不联网)
你的情况我建议你可以和单位谈,可以去劳动仲裁,但前提是单位不会知道你已经交过社保了,一般单位 仲裁机构都想少点事情,提出调解,这样你拿点现金 也就可以了
2010-02-04 12:45
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第14楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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12楼 你的问题没有看懂

大概我理解就是少你4天休假工资,你测算一下 大概有多少?超过1000去处理还有点意义,只有几百那还是算了 很烦很长时间的
2010-02-04 12:48
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第15楼

超级无敌幸运猪

注册日期:2007-10-09

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最初由第14楼sun1 发表:
回答11楼 社保只能在一家单位缴纳,在这里交了就不能在其他地方在交,除非在外地交(不联网)
你的情况我建议你可以和单位谈,可以去劳动仲裁,但前提是单位不会知道你已经交过社保了,一般单位 仲裁机构都想少点事情,提出调解,这样你拿点现金 也就可以了


如果单位不同意调解呢?如果稍微给我点我也乐意的,问题单位一分也不给我
2010-02-04 13:35
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第16楼

fhdy2001

注册日期:2008-07-10

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Sun1: 离职未休的年假工资应是300%, 少给好几千哪!
2010-02-04 16:04
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第17楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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回答16楼 关键是单位是否知道你在非正规就业处加金?

不知道 那就可以玩了 社保缴纳是单位的义务,你可以要求公司赔偿

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
是你提出辞职还是他们炒你?

你提供的信息不完整 我无法很好回答
本帖子于 2010-02-04 17:08:01 被sun1编辑过
2010-02-04 17:07
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第18楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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fhdy2001 你所述我没有看懂?请你详细说明了
某人11月30日,离开公司,但协议写的是工作到12月4日 那这4天怎么算?

认为这4天不用上班,给的年休假工资,同时他们把年休假请零,然后支付1倍的,没有支付3倍
你这段话想表达什么意思?
是“谁”认为 这4天不用上班? “他们”应该是指单位,协议上写12月4日,那就应该是这天结束劳动关系 某人少4天工作,那用休假来冲 没有问题了 谁叫那个某人自己没有安排啊 可以请病假或事假啊 这4天某人不去上班总有合法的理由啊 没有理由不去上班,那这4天怎么算啊!
2010-02-04 17:15
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第19楼

宝宝囡囡宝宝

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请问LZ如果提前一个月书面辞职的话,如果从2/5号算起,是不是到3/5号?如果中间2/20-3/1公司批准婚假的话是不是也算在提前一个月通知公司,可以不去公司?但是算提前30天通知公司的呢?不用往后延期?公司是否有权以“一个月交接为由再拒绝婚假”呢?

求达人指教
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2010-02-04 17:30
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第20楼

sun1

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婚假 是受法律保护的 单位没有理由拒绝 你只要保证有这个请假的过程或手续

至于你提前1个月书面辞职,2月5日正式提出 那3月7日 就可以走了 不需要公司批准的
这30天内,你请婚假 或病假只要手续全 就是合法的 公司拒绝是公司违法
2010-02-04 18:27
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第21楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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话又说回来 你没有提前30天书面通知 那单位也没有合法的理由来处罚你!
2010-02-04 18:31
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第22楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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2010-02-04 20:17
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第23楼

宝宝囡囡宝宝

注册日期:2006-11-21

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最初由第21楼sun1 发表:
婚假 是受法律保护的 单位没有理由拒绝 你只要保证有这个请假的过程或手续

至于你提前1个月书面辞职,2月5日正式提出 那3月7日 就可以走了 不需要公司批准的
这30天内,你请婚假 或病假只要手续全 就是合法的 公司拒绝是公司违法


那请问,如果公司之后不允许偶休的话,偶是不是提出仲裁?偶是有理的呢 ?

“你只要保证有这个请假的过程或手续” 偶是通过公司邮件,然后经理同意的,但是如果要书面的文件的话,公司肯定不会出具,请问可以吗
本帖子于 2010-02-04 20:29:23 被宝宝囡囡宝宝编辑过
10年2月出租或出售得房率高的小户型 http://bbs.sh.liba.com/t_108_5005021_1.htm
2010-02-04 20:25
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第24楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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你书面然后通过邮局挂号信的方式 就可以证明你有手续了

你可以把请假内容及寄挂号信的过程都录像下来 那单位怎么赖也没有用!

不过我不明白你都辞职了 那还有什么在意的 ?
2010-02-04 20:41
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第25楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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邮件一般可以证明里 你也要存下来 不过这个质证起来很麻烦 一般在劳动仲裁过程中用不到的
本帖子于 2010-02-04 23:29:15 被sun1编辑过
2010-02-04 20:44
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第26楼

sun1

注册日期:2005-02-23

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2010-02-05 08:30
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第27楼

米琉璃

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看LZ的回答,感觉LZ不像是有多年人力资源从业经验的人员哪。
本帖子于 2010-02-05 08:51:13 被米琉璃编辑过
今天是2017-01-20 我们的宝宝 已经9岁2个月25天啦!
2010-02-05 08:47
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第28楼

水仙公主

注册日期:2010-02-05

来自:上海

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想咨询一下,我与公司是2007年8月签订的合同,一年期的。然后2008.8月签订了两年期合同,至2010.8月份结束。因为我的资历较高,工资也较高,现在部门的领导极力排挤我,然后不给我做业务的机会,他以为我的合同到期是在2009.12月底,从2月份开始,不再交待任何工作给我,也将我浏览公司部门服务器的资料的权限给取消了。

我的想法是:一直到合同到期。我现在应该如何做?反正我现在每天都上下班。

我感觉公司可能是要逼我主动辞职,这样就不会给赔偿了。
2010-02-05 12:04
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第29楼
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